2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
100.00.00-00.00

Bijwerking: 25/01/2024
Geldig vanaf: 01/07/2022

In het Aanvullend Paritair Comité  werd op 7 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken (nr. 170870/CO/100).

1. Uitkering

Vanaf 1 juli 2022 heeft de arbeider die door de werkgever op tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken wordt geplaatst, ten laste van deze laatste, rechtop een aanvullend op de uitkering tijdelijke werkloosheid.

2. Bedrag en duur

De vergoeding van 5 euro is voor een maximum van 20 werkloosheidsdagen (gerekend in vijfdagenweek) per kalenderjaar.

3. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de arbeider recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 EUR per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PC 100: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector  (vanaf de 21^ste dag). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale en wettelijk toeslag. 

4. Tabel

Duur	Bedrag/dag	Type werkloosheid	Tussenkomst
Maximaal 20 dagen per kalenderjaar	5 EUR	Economisch	Werkgever
	2 EUR wettelijk	Slecht weer, technische storingen
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht
Vanaf de 21ste dag per kalenderjaar	2 EUR wettelijk	Economisch, slecht weer, technische storingen
	+ 5 EUR wettelijk	Elke soort werkloosheid behalve overmacht

5. Werkloosheid energiecrisis

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. Deze maatregel is niet langer van toepassing in maart 2023.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 07/12/2021	Registratienr 170870	Geldig van 01/07/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/12/2021		Registratiedatum 07/03/2022
Onderwerp Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken
BS Bericht van neerlegging 18/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 02/03/2023
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)
Tekst aangepast op 08/03/2022

Historiek
01/07/2022	31/12/2050	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)