070203 070302 Interne limiet en niet in te halen overuren op vraag van de werknemers

Interne limiet

Als een werkgever een werknemer overuren laat presteren, mag deze werknemer in geen geval een bepaald aantal niet-ingehaalde overuren hebben. Als deze drempel wordt bereikt, moet de werkgever eerst inhaalrust toekennen aan de werknemer alvorens hem nieuwe overuren te laten presteren. Vanaf 1 februari 2017 bepaalt de wet deze drempel op 143 uur. De wet voorziet dat een cao deze interne grens tot boven 143 uur kan verhogen maar geen interne grens meer mag vastleggen die lager is dan 143 uur.

Een cao die deze interne grens tot boven 143 uur verhoogt werd gesloten in dit paritair comité.

• ondernemingen die minder dan 50 arbeiders tewerkstellen: 156 uren (geldigheid vanaf 01/01/2018 tot 31/12/2019)
• ondernemingen die 50 of meer arbeiders tewerkstellen: 156 uren, voor zover hierover een ondernemings-cao wordt gesloten, welke wordt verzonden aan de voorzitter van het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden. De in dat verband reeds bestaande ondernemings-cao's worden verlengd (geldigheid vanaf 01/01/2018 - voor onbepaalde duur)

Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers

De werknemer die overuren heeft gepresteerd kan afzien van de inhaalrust ervan. Hij kan dit doen voor maximum 91 uren per kalenderjaar. Een CAO kan het aantal uren van 91 naar maximum 130/143 brengen. Dergelijke CAO werd gesloten in dit paritair comité. De grens bedraagt 143 uur.

• ondernemingen die minder dan 50 arbeiders tewerkstellen: 143 uren (geldigheid vanaf 01/01/2018 tot 31/12/2019)
• ondernemingen die 50 of meer arbeiders tewerkstellen: 143 uren, voor zover hierover een ondernemings-cao wordt gesloten, welke wordt verzonden aan de voorzitter van het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden. De in dat verband reeds bestaande ondernemings-cao's worden verlengd (geldigheid vanaf 01/01/2018 - voor onbepaalde duur)