03 Beroepenclassificatie - Nederlands taalgebied

(Sous-)Commission paritaire n°:
304.00.00-00.00

Mise à jour: 13/11/2018
Début de validité: 01/07/2017

In het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf werd op 19 december 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het Nederlands taalgebied (registratienummer 138114/CO/304).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden:

en hun werknemers, zelfs als ze gelegenheidswerk verrichten,

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing als de werkgever van de in artikel 1 genoemde werknemers voor andere activiteiten onder de bevoegdheid van een ander paritair comité valt. Dit op voorwaarde dat de maatschappelijke zetel zich bevindt in het Vlaamse Gewest of het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op :

Artikel 3 - Toepassing algemene bepalingen

De bepalingen uit dit hoofdstuk gelden voor de werkgevers en hun werknemers omschreven in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor de werkgevers en hun werknemers omschreven in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en behorende tot functies 1.1. en 1.2. (zie artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst), zijn alleen volgende bepalingen van toepassing : artikel 5, artikel 6, artikel 9, artikel 10 en artikel 14.

Artikel 4 - Functiegroepen en functies

Hierna volgt een lijst van de gehanteerde functies en functiegroepen. Verder in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de functies aan de hand van het functienummer of de functiegroep.
Een nadere beschrijving van de functies bevindt zich in de brochure "Podiumkunsten en Muziek functiebeschrijvingen".

Binnen de 5 functiegroepen onderscheiden we volgende functies :

1. Artiest (Code A1)

2. Artistiek participatief medewerker (Code A9)

3. Artistieke leiding

4. Assistent van de regisseur/choreograaf/dirigent (Code A62)

5. Auteur/Componist (Code A8)

6. Dramaturg (Code A3)

7. Ontwerper (Code A4)

8. Programmator (Code A5)

9. Regisseur/Choreograaf/Dirigent (Code A7)

10. Chauffeur

11. Gebouwbeheer

12. Kantine

13. Portier - Bewaker - Conciërge (Code P17)

14. Schoonmaak

15. Educatief medeweker (Code P13)

16. Kassa- en baliebediende

17. Onthaal - Publiek

18. Pers en promotie/communicatie

19. Verantwoordelijke spreiding (Code P18)

20. Atelier

21. Grimeur - Kapper (Code T18)

22. Kleedster (m/v) (Code T19)

23. Podiumtechnici

24. Productieleider

25. Rekwisiteur (Code T23)

26. Technische leiding

27. Coördinator vrijwilligerswerk (Code AD27)

28. Ondersteunende diensten

29. Preventieadviseur (Code AD28)

30. Zakelijke leiding

(...)

Artikel 6 - Loongroepen en weddeschalen - sector van de orkesten, muziekgroepen en koren.

§1. Loongroepen - sector orkesten, muziekgroepen en koren

In de sector van de muziek onderscheiden we volgende loongroepen.

Een nadere beschrijving van de functies bevindt zich in de brochure "Podiumkunsten en Muziek functiebeschrijvingen".

1.1. Artiest - type 1

7. Ontwerper

Code: MA

23.1. Podiumtechnicus - coördinator

28.1. Ondersteunende diensten - coördinator

Code: MB

17.2. Artiest type 1 - vertolker (enkel zangers)

Code: MC1

23.3. Podiumtechnicus - assistent

28.3. Ondersteunende diensten - assistentCode: MC

Code: MC

13. Portier - Bewaker - Conciërge

14.2. Schoonmaak - medewerker

17.2. Onthaal/Publiek - medewerker

Code: MD

Commentaar: de codes die gebruikt moeten worden voor de werknemers die per dienst worden aangeworven zijn de volgende:

1. Artistieke groep:

2. Technische groep:

3. Administratieve groep:

Artikel 23 - Overgangsbepalingen

Bij dezelfde werkgever worden de verworven sociale rechten op basis van eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten behouden op voorwaarde dat ze gunstiger zijn dan de in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bedongen voorwaarden.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, in de mate ze ervan afwijkt, voor de muzieksector de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 januari 2005⁽⁸⁾, voor die werkgevers en werknemers die onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen.

Zij vervangt voor de sector van de podiumkunsten de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009⁽⁹⁾, gewijzigd op 6 februari 2013, voor die werkgevers en werknemers die onder het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen.

Artikel 24 - Duurtijd en opzeggingsmodaliteiten

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2017 en geldt voor onbepaalde duur.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en met een opzegtermijn van 6 maanden.

(8) Geregistreerd bij de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg onder het nummer 74349, gewijzigd op 10 december 2007, en zijn latere wijzigingen.
(9) Geregistreerd bij de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg onder het nummer 95487.

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en/of bediende en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT 19/12/2016	N° d'enregistrement 138114	Début de validité 01/07/2017	Fin validité -
Date de dépôt 19/01/2017		Date d'enregistrement 21/02/2017
Sujet conditions de travail et de salaire - zone linguistique néerlandophone
MB Avis Dépôt 02/03/2017		Force obligatoire -
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 26/01/2018		Publié au Moniteur Belge du 13/02/2018
Mots clés SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, ECOCHÈQUES, PÉCULE DE VACANCES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), CLASSIFICATION DES FONCTIONS, TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE)