40 Deeltijdse arbeid - Nederlands taalgebied
(Sous-)Commission paritaire n°:
304.00.00-00.00
Mise à jour: 15/11/2018
Début de validité: 01/07/2017
De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde werknemers, die is vastgesteld op één derde van de wekelijkse arbeidsduur van voltijds tewerkgestelde werknemers op basis van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is niet van toepassing op de werknemers uit loongroep D.
Voor deze werknemers wordt de minimale duur van elke prestatie die op basis van artikel 21 van de arbeidswet is vastgelegd op 3 uren, op basis van hetzelfde artikel verminderd tot 2 uren.
Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden:
- ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf;
- de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaamse Gewest, hetzij in het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;
- de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,
en hun werknemers, zelfs als ze gelegenheidswerk verrichten,
- die ongeacht de plaats en de omstandigheden voor publiek:
- vertoningen geven in het kader van schouwspel- of kermisvoorstellingen;
- individueel of collectief een kunst beoefenen behorende tot onder meer iedere vorm van muziek, zang, dans, gesproken woord, mime, behendigheids- of krachtoefeningen;
- die, in om het even welke functie, meewerken aan de voorstelling zelf;
- die, in om het even welke functie, meewerken aan de voorbereiding en/of de organisatie van de voorstelling.
Artikel 2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing als de werkgever van de in artikel 1 genoemde werknemers voor andere activiteiten onder de bevoegdheid van een ander paritair comité valt. Dit op voorwaarde dat de maatschappelijke zetel zich bevindt in het Vlaamse Gewest of het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest en de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op :
- de werknemers en hun werkgevers voor de activiteiten die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302) behoren;
- de betaalde sportbeoefenaars en hun werkgevers (PC 223);
- de werknemers en hun werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het filmbedrijf (PC 303);
- de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector (PC 227).
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
|
Date CCT
19/12/2016 |
N° d'enregistrement
138114 |
Début de validité
01/07/2017 |
Fin validité
- |
|
Date de dépôt
19/01/2017 |
Date d'enregistrement
21/02/2017 |
||
|
Sujet
conditions de travail et de salaire - zone linguistique néerlandophone |
|||
|
MB Avis Dépôt
02/03/2017 |
Force obligatoire
- |
||
|
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
26/01/2018 |
Publié au Moniteur Belge du
13/02/2018 |
||
|
Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, ECOCHÈQUES, PÉCULE DE VACANCES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, INDEMNITÉS POUR FRAIS DE DÉPLACEMENT, REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), CLASSIFICATION DES FONCTIONS, TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, FORMATION (EXCL. FORMATION SYNDICALE) |
|||