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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des travailleurs sont réparties en quatre catégories sur six échelons principaux.</p>
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30/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont détaillées dans le chapitre.</p>
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18/07/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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040102
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Valorisation des heures inconfortables (CRI, EFT et OISP)
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<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Horaires</strong></td>
<td><strong>Lundi</strong></td>
<td><strong>Mardi</strong></td>
<td><strong>Mercredi</strong></td>
<td><strong>Jeudi</strong></td>
<td><strong>Vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>0h-6h</strong></td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td rowspan="3">156%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>6h-20h</strong></td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>126%</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>20h-24h</strong></td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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25/11/2008
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01/01/2009
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation: 2 % sur les rémunérations minimums et effectives;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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27/02/2024
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01/12/2023
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31/12/2050
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0501
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Allocation de fin d'année dans les Centres de formation et d'insertion socioprofessionnelle adaptés agréés par l'AVIQ
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2023 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>partie forfaitaire indexée :<strong> </strong>461 EUR ;</li>
<li>complément ANM 2010-2011 : 126,41 EUR ;</li>
<li>complément ANM 2018-2020 : 438,71 EUR.</li>
<li>partie variable : 2,5 % de la rémunération annuelle brute du mois d'octobre<strong> </strong>de l’année concernée.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> 01/01 au 30/09 de l'année pour laquelle l'allocation est due.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> <strong>:</strong> travailleurs licenciés pour motif grave.</p>
</div>
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15/12/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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0502
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Allocation de fin d'année - CRI, CISP et MIRE de la Région Wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2023 :</strong> éventuelle prime existante au sein de l'entreprise + 127,01 EUR + 440,71 EUR (!! la prime fixée par la CCT en vigueur constitue un minimum)</p>
<p><strong>Condition d'octroi : </strong>être lié par un contrat de travail au même employeur pendant au moins 3 mois durant la période de référence</p>
<p><strong>Paiement par : </strong>l'employeur</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>en décembre ou au même moment que le pécule de sortie si rupture du contrat en cours d'année</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 01/01 au 31/12 de l'année considérée</p>
<p><strong>Règle de prorata et assimilations :</strong> oui</p>
<p><strong>Exclusions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs licenciés pour faute grave ;</li>
<li>travailleurs n'ayant pas été liés par un contrat de travail au même employeur pendant au moins 3 mois durant la période de référence</li>
</ul>
</div>
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15/12/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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0503
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Allocation de fin d'année - autres secteurs du non-marchand de la Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2023 : </strong>éventuelle prime existante au sein de l'entreprise +<strong> </strong>440,71 EUR (!! la prime fixée par la CCT en vigueur constitue un minimum)</p>
<p><strong>Condition d'octroi :</strong> être liés par un contrat de travail au même employeur pendant au moins 3 mois durant la période de référence</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>en décembre ou au même moment que le pécule de sortie si rupture du contrat en cours d'année.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 01/01 au 31/12 de l'année considérée</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations :</strong> oui</p>
<p><strong>Exclusions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs licenciés pour faute grave ;</li>
<li>travailleurs n'ayant pas été liés par un contrat de travail au même employeur pendant au moins 3 mois durant la période de référence</li>
</ul>
</div>
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15/12/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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0701
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Réduction collective du temps de travail avec embauche compensatoire - Région wallonne.
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<p>Réduction de la durée hebdomadaire du temps de travail à partir de 60 ans</p>
<p><strong>Temps plein : </strong>34 heures à partir de 60 ans</p>
<p>T<strong>emps partiel : </strong>Calcul proportionnel </p>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>réduction imputée sur un ou plusieurs jours par semaine ou octroi de jours de repos compensatoire.</li>
<li>maintien intégral du salaire et embauche compensatoire.</li>
</ul>
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26/01/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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100301
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Jours de congé supplémentaires (EFT et OISP)
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22/12/2020
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01/01/2008
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31/12/2999
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100302
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Octroi de jours de congé supplémentaires (CRI, CFP de l'AWIPH, MIRE)
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10/06/2009
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01/01/2008
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31/12/2999
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1903
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Formation et groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Cotisation:</h2>
<ul class="list--blue">
<li>0,10%.</li>
<li>Les cotisations sont prélevées par l'ONSS.</li>
</ul>
</div>
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02/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> les travailleurs occupés dans les institutions, affiliés à l'une des organisations représentatives des travailleurs siégeant au sein de la Sous-commission paritaire 329.02, bénéficient d'une prime syndicale annuelle.</p>
</div>
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10/04/2020
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01/05/2019
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31/12/2050
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4801
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Soutien à la formation (CRI, EFT, OISP, CFP de l'AWIPH et MIRE)
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19/12/2020
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01/01/2010
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31/12/2999
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64
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Bien-être au travail
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<p>Budget affecté pour 2023-2024 à la mise en place d'une ou plusieurs mesures "bien-être" dans les secteurs visés par l'accord non marchand 2021-2024 de la Région wallonne.</p>
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30/01/2024
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01/12/2023
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30/09/2024
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