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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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0302
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Classification professionnelle COCOM - COCOF - Région de Bruxelles Capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Personnel administratif: 4 catégories (<strong>Codes A1 - A2- A3- A41- A42</strong>)</li>
<li>Personnel social: 5 catégories:
<ul>
<li>Aide ménagèr(e): <strong>Code S1</strong>
</li>
<li>Aide familiale: <strong>Code S21</strong>
</li>
<li>Garde d'enfants malades à domicile:<strong> Code S22</strong>
</li>
<li>Garde à domicile:<strong> Code S23</strong>
</li>
<li>Personnel dont la fonction consiste dans l'encadrement des aides familiales/familiaux et seniors et des aides ménagèr(e)s, dans l'accompagnement des bénéficiaires et dans l'organisation de la formation continuée des aides familiales et seniors: <strong>Code S3</strong>
</li>
<li>Personnel dont la fonction consiste à coordonner et à encadrer les assistant(e)s sociales/sociaux: <strong>Code S4</strong>
</li>
<li>Personnel chargé d'une fonction spécialisée et disposant de la formation correspondante: <strong>Code S5 </strong>
</li>
</ul>
</li>
<li>Personnel technique:
<ul>
<li>Technicien(ne) de surface: <strong>Code T1</strong>
</li>
<li>Ouvrier(e) polyvalent(e):<strong> Code T2</strong>
</li>
<li>Chauffeur/Chauffeuse: <strong>Code T3</strong>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2017
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31/12/2999
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04010201
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Conditions de rémunération - COCOM - COCOF - Région de Bruxelles-capitale
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19/12/2020
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01/01/2017
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31/12/2999
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04010202
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Ancienneté - COCOM - COCOF - Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application :</strong></p>
<ul>
<li>Les prestations effectives ou assimilées* qu'un travailleur a réalisées dans le cadre d'un contrat de travail auprès d'une ou plusieurs institutions sont entièrement prises en compte pour le calcul de l'ancienneté à rémunérer lors de chaque recrutement.</li>
<li>Les prestations effectuées simultanément auprès de plusieurs employeurs n'entrent qu'une fois en ligne de compte.</li>
<li>Pour le personnel ouvrier, technique, administratif et comptable, toute autre ancienneté acquise dans d'autres secteurs peut aussi être valorisée à concurrence de 10 ans maximum.</li>
</ul>
<p><em>*liste non-exhaustive des prestations présente dans la CCT</em></p>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>L'ancienneté est accordée, quelle que soit la fonction que le travailleur a exercée ou exercera.</li>
<li>L'ancienneté dans une fonction déterminée ne peut toutefois prendre cours qu'à l'âge de départ de cette fonction déterminée.</li>
<li>L'octroi de l'ancienneté individuelle ou collective est fondé sur des périodes de 12 mois civils.</li>
</ul>
</div>
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08/03/2006
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01/01/2001
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31/12/2999
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040202
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 - COCOM/ COCOF de la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/12/2023) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Rémunérations minimums : barèmes de base portés à 203,99 %</li>
<li>Rémunérations effectives : + 2%</li>
</ul>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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30/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0405
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Allocation de foyer-résidence - COCOM - COCOF de la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre"><strong>Montants au 01/12/2023:</strong> </div>
<div class="paragraphe-encadre"> </div>
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<tbody>
<tr>
<td colspan="3" rowspan="1"><strong>Limite salariale</strong></td>
<td colspan="3" rowspan="1"><strong>Allocation Foyer </strong></td>
<td colspan="3" rowspan="1"><strong>Allocation Résidence</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>BASE</strong></td>
<td><strong>ANNEE</strong></td>
<td><strong>MOIS</strong></td>
<td><strong>BASE</strong></td>
<td><strong>ANNEE</strong></td>
<td><strong>MOIS</strong></td>
<td><strong>BASE</strong></td>
<td><strong>ANNEE</strong></td>
<td><strong>MOIS</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>15.841,61</td>
<td>32.315,30</td>
<td>2.692,94</td>
<td>719,88</td>
<td>1.468,48</td>
<td>122,37</td>
<td>359,94</td>
<td>734,24</td>
<td>61,19</td>
</tr>
<tr>
<td>18.060,43</td>
<td>36.841,47</td>
<td>3.070,12</td>
<td>359,94</td>
<td>734,24</td>
<td>61,19</td>
<td>179,97</td>
<td>367,12</td>
<td>30,59</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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01/12/2023
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01/01/2001
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année - COCOM - COCOF
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2023 </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li> Partie fixe :
<ul>
<li>Services subsidiés par la Commission communautaire française (COCOF) :
<ul>
<li>partie fixe indexée : 454,04 EUR + 400,20 EUR ;</li>
<li>partie fixe non indexée : 161,40 EUR + 64,00 EUR ;</li>
<li>partie forfaitaire exceptionnelle (ANM 2023) : 961,6073 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li>Services subsidiés par la Commission communautaire commune (COCOM) :
<ul>
<li>partie fixe indexée : 454,04 EUR + 329,57 EUR ;</li>
<li>partie fixe non indexée : 161,40 EUR ;</li>
<li>complément "Prime 2022" (ANM 2021-2024) : 1415,52 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Partie variable : 2,5 %<strong> </strong>de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l’employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : dans le courant du mois de décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 01/01 au 30/09.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> : travailleurs licenciés pour motif grave, contrat d'étudiant et contrat de remplacement si le travailleur remplacé a reçu l'intégralité ou une partie de la prime de fin d'année</p>
</div>
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15/12/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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070101
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Durée du travail (COCOF + COCOM)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures/semaine
</p>
<ul>
<li>
Le repos compensatoire sera appliqué hebdomadairement ou au prorata du régime de travail en octroyant un jour complet ou 2 fois 1/2 jour, pour quatre semaines, sans cumul.
</li>
</ul>
</div> |
26/07/2016
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01/01/1991
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31/12/2999
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070102
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Dispense de prestation avec embauche compensatoire REGION DE BRUXELLES - COCOF
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Les travailleurs, employés et ouvriers ont droit, à partir d’un certain âge à une dispense de prestations :
</p>
<p>
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p>
<strong>Age</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
<strong>Dispense de travail</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
<strong>A partir du…</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p>
45 ans
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
Jusque 36 h.
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
1<sup>er</sup> janvier 2003
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p>
50 ans
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
Jusque 34 h.
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
1<sup>er</sup> janvier 2002
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p>
55 ans
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
Jusque 32 h.
</p>
</td>
<td valign="top">
<p>
1<sup>er</sup> janvier 2001
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
La réduction de la durée de travail peut être réalisée soit :
</p>
<ul>
<li>
sous la forme de jours de compensation rémunérés mais non travaillés ;
</li>
<li>
sous la forme de réduction effective de la durée du travail hebdomadaire.
</li>
</ul>
<p>
Le choix de cette réduction du temps de travail pourra être revu chaque année et se fera en accord avec la délégation syndicale.
</p>
<p>
Il fera l’objet d’une CCT d’entreprise ou d’une modification du règlement de travail.
</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2001
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31/12/2999
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070103
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Temps de travail (COCOF - Bruxelles Capitale)
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>38h par semaine.</li>
<li>crédit-congé équivalent à 2 heures par semaine en raison de la pénibilité.</li>
<li>Ce crédit-congé est proportionnel pour les temps partiels.</li>
</ul>
</div>
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11/08/2008
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21/04/2008
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31/12/2999
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070501
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Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2> </h2>
<p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p>
<p><strong>Conditions:</strong></p>
<ul>
<li>la référence à la CCT doit figurer dans le réglement de travail au niveau du principe et dans la mise en oeuvre des horaires de travail </li>
<li>les contrats de travail, et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés</li>
</ul>
<p><strong>Modalités:</strong></p>
<ul>
<li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div>
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05/08/2016
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23/05/2016
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31/12/2999
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070502
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Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Ayants-droit :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la présente convention.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</p>
</li>
<li>
<p>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</p>
</li>
<li>
<p>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</p>
</li>
</ul>
</div>
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05/08/2016
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23/05/2016
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31/12/2999
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08
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Prestations de travail irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Lundi-ven</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>100%</td>
<td>120%<br />
(sauf régime 6j/sem)</td>
<td>120%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><strong>Gardes à domicile</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Horaire</strong></td>
<td><strong>Lundi-vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>6h-20h</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
</tr>
<tr>
<td>20h-6h</td>
<td>120%</td>
<td>120%</td>
<td>120%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p class="memo">Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong> , consultez le chapitre 0801 de la SCP <a href="https://groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/31801000100/3180100-01-aides">318.01.00-01.00</a></p>
</div>
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20/06/2011
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01/01/2006
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31/12/2999
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100301
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Octroi d'un jour de congé pour la fête des Communautés Francophone ou Flamande. COCOM - COCOF
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour la fête de la Communauté française qui a été fixée au 27 septembre ou pour la fête de la Communauté flamande qui a été fixée au 11 juillet, il est octroyé à partir de 2001, un «jour de congé communautaire» rémunéré, proportionnel au temps de travail</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2001
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31/12/2999
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100302
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Octroi de quatre jours de congés supplémentaires-COCOM-COCOF
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19/12/2020
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01/01/2001
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31/12/2999
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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19/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/12/2023) :</strong> 0,1373 EUR/heure prestée</p>
</div>
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28/11/2023
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01/01/2010
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31/12/2050
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37
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Stabilité des contrats de travail
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<p>Lutte contre la précarité des travailleurs à temps partiel et des travailleurs sous contrat à durée déterminée.</p>
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28/02/2024
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01/03/2023
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31/12/2050
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4302
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Mesures visant à promouvoir l'emploi (Cocom-Cocof)
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19/12/2020
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01/01/2003
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31/12/2999
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66
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Encadrement de la digitalisation
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<p>Une convention collective de travail encadre la digitalisation des flux administratifs qui, par le passé, étaient opérés par voie papier.</p>
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02/08/2023
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26/06/2023
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31/12/2050
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