| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord National 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel (2023-2024) </strong>conclu le 28 juin 2023 : garantie de revenu (détermination du salaire, indexation chèques-repas, prime pouvoir d'achat, fonds social, mobilité), formation, planification de la carrière (RCC et crédit-temps), travail faisable, statut unique du travailleur, adaptations techniques, paix sociale. </p>
</div>
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05/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Préfixe ONSS:
</h3>
<ul>
<li>
<strong>078</strong> pour les entreprises ressortissant à la SCP 149.03 et qui sont redevables des cotisations au Fonds de sécurité d'existence du secteur des métaux précieux.
</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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24/06/2000
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<ol start="1" style="list-style-type: upper-alpha;">
<li>L'ouvrier qui exécute un travail simple, ne requérant ni connaissance spéciale ni adresse particulière. (Code A)</li>
<li>L'ouvrier qui exerce des activités simples et répétitives avec une machine ou un appareil dans la fabrication. (Code B)</li>
<li>L'ouvrier qui exécute une grande diversité de travaux faisant partie de la fabrication. (Code C)</li>
<li>L'ouvrier qui exécute des tâches requérant une formation théorique et demandant de l'expérience pour acquérir les connaissances, la précision et la vitesse nécessaires à l'exercice du métier. (Code D)</li>
<li>L'ouvrier qui exécute des tâches requérant une formation théorique et demandant de l'expérience pour acquérir les connaissances, la précision, l'habileté et la vitesse nécessaires à l'exercice du métier complet. (Code E)</li>
<li>L'ouvrier qui exécute des tâches spécialisées requérant une formation théorique et demandant de l'expérience pour acquérir les connaissances, la précision, l'habileté et la vitesse nécessaires à l'exercice de toutes les spécialités du métier. (Code F)</li>
</ol>
</div> |
19/12/2020
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03/05/2017
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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03/08/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024)</strong> : 1,13 % sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le(s) tableau(x) lié(s) au chapitre</p>
</div>
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11/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> salaire horaire x durée hebdomadaire du travail fondé sur le régime de paiement x 52/12</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : la prime de fin d'année est octroyée aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux et qui sont occupés depuis au moins 3 mois dans l'entreprise le 30 novembre de la période de référence. </p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 25 et le 31/12</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1/12 de l'année précédente au 30/11 de l’année de paiement</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui</p>
</div>
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28/01/2022
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01/12/2020
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31/12/2050
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> max. 500 EUR</p>
<p><strong>Période de référence : du </strong>01/12/2020 au 30/11/2021</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au cours du mois de décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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02/02/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>125 EUR</strong> si le ratio entre le bénéfice d’exploitation (code 9901) et le total bilantaire de 2022 est au moins 1,25x supérieur à la moyenne du même ratio pour les années 2019-2021;</li>
<li><strong>250 EUR</strong> si le ratio entre le bénéfice d’exploitation (code 9901) et le total bilantaire de 2022 est au moins 1,50x supérieur à la moyenne du même ratio pour les années 2019-2021 ;</li>
<li><strong>375 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés en 2022.</li>
<li>Une augmentation jusqu'à un maximum <strong>750,00 EUR</strong> peut être négociée au niveau de l'entreprise.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> 2022.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non.</p>
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19/09/2023
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28/06/2023
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31/12/2024
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0660
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Prime de pension pour les travailleurs intérimaires
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures/semaine
</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/1985
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31/12/2999
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10
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>après 5 ans : 1 jour ;</li>
<li>après 10 ans : 2 jours ;</li>
<li>après 20 ans : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong> l'ancienneté doit être atteinte au 30 juin de l'année considérée</p>
</div>
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04/02/2022
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01/11/2021
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31/12/2050
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11
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Arrondissements de Roulers et de Courtrai -Chômage économique
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19/12/2020
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01/01/2010
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : 80% du prix de la CT</li>
<li>Autres : 80% du coût réel.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : indemnité journalière = intervention patronale dans l’abonnement hebdomadaire de la SNCB divisé par 5.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo : </strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/ km (minimum le montant reçu pour un déplacement avec un moyen de transport privé).</li>
</ul>
</div>
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07/11/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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29/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petit chômage
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s'absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l'occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables<strong> </strong>que le minimum légal.</p>
</div>
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09/02/2022
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25/07/2021
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<p><strong>Nombre de jours par an :</strong> régime légal (10 jours)</p>
<p><strong>Rémunération :</strong> ces absences ne sont pas rémunérées.</p>
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04/08/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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1501
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 01/09/2012; M.B. 18/09/2012 (en vigueur depuis le 18/09/2012)
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
A. Licenciement pour un motif autre que la prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" width: 214px; vertical-align: top;">
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th style=" text-align: left; width: 265px; vertical-align: top;">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong> <strong>(2)</strong>
</th>
<th style=" text-align: left; vertical-align: top;">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier (2)</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
7 jours / 28 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
3 jours / 14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans </strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
40 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans </strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
48 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans </strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
70 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans </strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
98 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>De 20 ans à moins de 25 ans </strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
129 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>De 25 ans à moins de 30 ans </strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
154 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 214px;" valign="top">
<strong>30 ans et plus</strong>
</td>
<td style=" text-align: left; width: 265px;" valign="top">
182 jours
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
B. Licenciement en vue de la prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th style=" vertical-align: top;">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur (2)</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Les préavis notifiés avant le 18 septembre 2012 continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
</div> |
19/12/2020
|
18/09/2012
|
31/12/2013
|
|
1502
|
Obligation d'information contrats à durée déterminée et travail intérimaire
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19/12/2020
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01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 24/09/2003 (n°68759/CO/149.03)
</h2>
<p>
validité: 01/07/2003 durée indéterminée
</p>
<p>
tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/07/2003
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds de sécurité d'existence- Métaux Précieux.</p>
<p><strong>Adresse : </strong>Avenue du Marly 15/8 1120 Neder-over-Hembeek.</p>
</div>
|
18/04/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong></p>
<ul>
<li>01/01/2018 : 1,50 % des salaires bruts non-plafonnés des ouvriers ;</li>
<li>01/01/2025-30/06/2025 : 1,45 % des salaires bruts non-plafonnés des ouvriers.</li>
</ul>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
</div>
|
18/04/2024
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisation exceptionnelle
|
|
19/12/2020
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
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1903
|
Groupes à risque
|
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10 %</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
|
25/11/2008
|
01/07/2005
|
31/12/2050
|
|
1904
|
Comptabilité et compte annuel du fonds de sécurité d'existence
|
|
25/11/2008
|
10/02/1999
|
09/02/2007
|
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>indemnité complémentaire en cas de chômage complet ;</li>
<li>RCC.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds</p>
</div>
|
14/09/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire pour raisons économiques et pour force majeure. </p>
<p><strong>Montant:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (économique et force majeure) :</strong>
<ul>
<li>10,45 EUR/allocation complète de chômage ;</li>
<li>5,23 EUR/demi-allocation de chômage.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage intempéries ou accident technique ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception du force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par le fonds (sectoriel), par l'employeur (légal).</p>
</div>
|
01/02/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention :</strong> indemnité complémentaire en cas de maladie.</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds.</p>
</div>
|
02/08/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Autres interventions du Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong> indemnité complémentaire en cas de diminution des prestations de travail, emploi de carrière et emploi fin de carrière adoucie</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds</p>
</div>
|
02/08/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
2101
|
RCC 62 ans
|
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2026
|
|
2102
|
RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
|
03/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2026
|
|
2103
|
RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
|
04/02/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans - système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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18/07/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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19/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Installation:</h2>
<ul>
<li>10 à 19 ouvriers inclus: 2 délégués effectifs, si 1/3 des ouvrier en font la demande.</li>
<li>20 à 50 ouvriers inclus: 3 délégués effectifs.</li>
<li>51 à 150 ouvriers inclus: 4 délégués effectifs + 4 délégués suppléants.</li>
<li>151 à 200 ouvriers inclus: 5 délégués effectifs + 5 délégués suppléants.</li>
<li>
<p>Pour les entreprises occupant plus de 200 ouvriers, il est désigné un délégué effectif et un délégué suppléant supplémentaires par tranche entamée de 50 ouvriers.</p>
</li>
<li>
<p>Pour les entreprises comptant moins de 20 ouvriers, les organisations de travailleurs représentatives les plus concernées font connaître au Président de la Sous-commission paritaire pour les métaux precieux les entreprises où existe une force syndicale justifiant la présence d'une délégation syndicale.</p>
</li>
</ul>
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Le calcul du nombre d'ouvriers prend en compte le nombre moyen d'ouvriers intérimaires occupés dans l'entreprise au cours de l'année civile précédant la constitution de la délégation syndicale.</li>
<li>Suivi de la procédure mentionnée.</li>
</ul>
<h2>Facilités:</h2>
<ul>
<li>Disposer pendant l'horaire normal de travail, des temps et des facilités nécessaires pour l'exercice collectif ou individuel des missions et activités syndicales;</li>
<li>Protection contre le licenciement;</li>
<li>Communication interne et externe;</li>
<li>Facilités de communication</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Reconnaissance de la fonction représentative
|
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19/12/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
24
|
Formation syndicale
|
|
19/12/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
25
|
Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants (2023) :</strong></p>
<ul>
<li>120 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle d'au moins 15,90 EUR ;</li>
<li>60 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle entre 9,50 EUR et 15,90 EUR ;</li>
<li>0 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle de moins de 9,50 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>ouvriers membres de l'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs, qui sont fédérées sur le plan national, une prime syndicale.</p>
</div>
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26/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2023
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26
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Sécurité d'emploi
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19/12/2020
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01/07/2001
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une<strong> durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
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01/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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01/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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01/09/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong> (ouvriers âgés de 50 ans ou + qui utilisent leur droit au crédit-temps ou à la diminution de carrière, ne peuvent être inclus dans le calcul du seuil sectoriel de 5%).</p>
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01/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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280601
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Crédit-temps (règles d’organisation)
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<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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01/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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280602
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
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01/09/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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35
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Flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Surcroît de travail saisonnier:</h2>
<ul>
<li>Période de référence: 1 an</li>
<li>+/- 2 heures/jour (max. 9 heures/jour)</li>
<li>+/- 5 heures/semaine (max. 45 heures/semaine)</li>
<li>Les périodes de travail pendant lesquelles la durée de travail hebdomadaire peut être dépassée sont définies suivant un maximum de 60 journées de travail/an.</li>
<li>Les heures effectuées au-delà des limites normales seront récupérées dans le courant des trois mois suivant cette période.</li>
<li>Procédure: voir CCT</li>
</ul>
<h2>Surcroît extraordinaire de travail ou travaux suite à une nécessité imprévue:</h2>
<ul>
<li>Les ouvriers ont la possibilité, dans les limites du cadre légal, de choisir entre la récupération ou le paiement des premières 91 heures supplémentaires par année calendrier.</li>
<li>Heures supplémentaires prestées moyennant accord préalable de la délégation syndicale.</li>
</ul>
</div> |
21/10/2019
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01/07/2019
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30/06/2021
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36
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Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
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19/12/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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39
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Chèques-repas
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<p><strong>Valeur faciale :</strong> 7 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 5,91 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif :</strong> oui</p>
<p><strong>Date :</strong> 01/10/2023- ...</p>
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14/09/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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48
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Droit individuel à la formation
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<p class="uitlegpara"><strong>Droit à la formation : </strong></p>
<p class="uitlegpara">Tous les travailleurs ont un droit individuel à la formation de 2 jours par an à partir du 1er janvier 2023.</p>
<p class="uitlegpara">Dans les entreprises d'au moins 20 travailleurs (ouvriers et employés) un trajet de croissance vers un droit individuel à la formation de 5 jours par an est mis en place :</p>
<ul>
<li>2025: 2,5 jours</li>
<li>2026: 3 jours</li>
<li>2027: 3,5 jours</li>
<li>2028: 4 jours</li>
<li>2029: 4,5 jours</li>
<li>2030: 5 jours</li>
</ul>
<p><strong>Plans de formation d'entreprise : </strong></p>
<ul>
<li><strong>Dans les entreprises de plus de 20 travailleurs :</strong> l'employeur établit une fois par an et avant Ie 31 mars un plan de formation pour ses travailleurs. Le plan de formation sera établi, après consultation du conseil d'entreprise ou, à défaut, avec la délégation syndicale, A cette fin, chaque année, l'employeur soumet un projet de plan de formation au conseil d'entreprise, ou à défaut à la délégation syndicale, au moins quinze jours avant la réunion organisée en vue de l'examen de ce projet. Le conseil d'entreprise, ou à défaut la délégation syndicale, donne un avis pour le 15 mars au plus tard. En l'absence du conseil d'entreprise et d'une délégation syndicale au sein de l'entreprise, l'employeur soumet le plan de formation aux travailleurs pour le 15 mars au plus tard. </li>
<li><strong>Dans les entreprises de moins de 20 travailleurs :</strong> l'employeur peut établir un plan de formation d'entreprise. <br />
</li>
</ul>
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19/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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52
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Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur : </strong>le Fonds de sécurité d'existence.<br />
<strong>Cotisation :</strong></p>
<ul>
<li>1,05 % - frais de gestion = 1 % du salaire annuel brut sur lequel les cotisations ONSS sont prélevées :
<ul>
<li>0,96 % est utilisé pour financer les droits de pension individuels dans le chef des personnes affiliées au régime sectoriel social ;</li>
<li>0,04 % est utilisé pour financer un engagement de solidarité.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
</div>
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14/05/2020
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19/09/2019
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30/12/2021
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5201
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Pension complémentaire : Fonds de sécurité d'existence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur : </strong>le Fonds de sécurité d'existence.</p>
</div>
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18/04/2024
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31/12/2023
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31/12/2050
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5202
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Pension complémentaire : cotisation
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<p><strong>Organisateur :</strong> le Fonds de sécurité d'existence.</p>
<p><strong>Cotisation : </strong>1,14 %</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
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18/04/2024
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31/12/2023
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31/12/2050
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