05 Prime de fin d'année
(Sous-)Commission paritaire n°:
129.00.00-00.00
Mise à jour: 05/09/2023
Début de validité: 01/01/2023
Fin validité: 31/12/2024
Montant : 8,33% des salaires bruts.
Une convention collective de travail relative aux conditions de travail et de rémunération a été conclue le 26 juin 2023 au sein de la commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons (n° 181212/CO/129).
1. Montant
Les ouvriers et ouvrières ressortissant du champ d'application de cette convention collective de travail ont droit à une prime de fin d'année. La prime de fin d'année est de 8,33% des salaires bruts.
2. Modalités d'octroi
Les modalités concrètes d'application et de paiement sont déterminées au niveau de l'entreprise.
Les ouvriers et ouvrières ressortissant du champ d'application de la convention collective de travail du 4 octobre 1972 concernant le départ anticipé, bénéficieront d'une prime de fin d'année conformément aux dispositions de la convention collective de travail susmentionnée.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
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Date CCT
26/06/2023 |
N° d'enregistrement
181212 |
Début de validité
01/01/2023 |
Fin validité
31/12/2024 |
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Date de dépôt
04/07/2023 |
Date d'enregistrement
27/07/2023 |
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Sujet
Conditions de travail et de rémunération |
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MB Avis Dépôt
08/08/2023 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
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Publié au Moniteur Belge du
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Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, TEMPS DE TRAVAIL EN HEURES, FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL, HEURES SUPPLÉMENTAIRES, TRAVAIL TEMPORAIRE ET TRAVAIL INTÉRIMAIRE, PETIT CHÔMAGE, MESURE POUR ENTREPRISE EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION - PAS DE RCC, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PAIX SOCIALE, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, NORME SALARIALE, SALAIRE - MODALITÉS ADMINISTRATIVES ET DE PAIEMENT, DURÉE HEBDOMADAIRE / ANNUELLE DE TRAVAIL, FLEXIBILITÉ ET ORGANISATION TEMPS DE TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRE, HEURES SUPPLÉMENTAIRES - QUOTA, TRAVAIL TEMPORAIRE (AUTRE QUE TRAVAIL INTÉRIMAIRE ), PETIT CHÔMAGE, MESURES POUR DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ/ RESTRUCTURATION-PAS DE RCC, MALADIE / ACCIDENT / DÉCÈS, PRÉAVIS / LICENCIEMENT- ORGANISATION ET PROCÉDURE, PAIX SOCIALE - CLAUSE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME UNIQUE, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET JOURS FÉRIÉS (E-COMMERCE NON COMPRIS), PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR |
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Texte corrigé le
29/07/2023 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2001 | 31/12/2012 | 05 Prime de fin d'année |