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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2021-2022
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel conclu le 7 décembre 2021</strong></p>
</div>
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28/11/2019
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Champ d'application de la sous-commission paritaire
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<p>Entreprises de fabrication, de commerce, de réparation, de transformation, de nettoyage ou de location de sacs en jute ou en matériaux de remplacement, pour autant qu'elles ne soient pas du ressort d'une autre commission paritaire</p>
<p><strong>Indice ONSS : 000</strong></p>
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17/01/2002
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01/09/2001
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 4 catégories.</p>
</div>
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31/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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31/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexation</strong> : +2,11 % sur les salaires minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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09/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0501
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : 5,33%</strong> du salaire brut (minimum 12,39 EUR ouvriers 21 ans et plus).</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre N-1 - 30 novembre année N.</p>
<p><strong>Règles de prorata </strong>: oui.</p>
</div> |
05/12/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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0502
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Complément de pécule de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>3% du salaire brut (gagné entre le 1er décembre N-1 et 30 novembre année N).</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: décembre.</p>
</div>
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05/12/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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0601
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Chèques-cadeau
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Travailleurs concernés </strong>: travailleurs en service au 30 novembre</p>
<p><strong>Montant </strong>: octroi d'un chèque-cadeau d'une valeur de 30,00 EUR</p>
<p><strong>Période de paiement </strong>: au cours du mois de décembre</p>
</div>
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31/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul>
<li>Bénéfice élevé: 100 EUR</li>
<li>Bénéfice exceptionnellement élevé : 150 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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23/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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070301
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Petite flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
</div>
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24/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Jours de congé d’ancienneté :</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 ans - Ancienneté sectorielle : 1 jour</li>
<li>20 ans - Ancienneté sectorielle : 2 jours</li>
</ul>
<p>Modalités d’octroi :</p>
<ul class="list--blue">
<li>1er jour d'ancienneté : à charge du Fonds.</li>
<li>2ème jour d’ancienneté : à charge de l'employeur.</li>
</ul>
</div>
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31/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale </strong>: 26 semaines.</p>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong> régime légal.</p>
<p><strong>Notification</strong> : 1 jour à l'avance.</p>
<p><strong>Entre 2 régimes </strong>: 1 semaine complète de travail.</p>
</div>
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08/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2024
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1201
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Intervention de l'employeur dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong></p>
<ul>
<li>Montant : selon le barème du C.N.T.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 1 km.</li>
<li>Montant : selon le barème du C.N.T.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/km (à partir du 01/10/2023)</li>
</ul>
<p><strong>Indemnité de déplacement</strong></p>
<ul>
<li>Les ouvriers ont droit à une indemnité de déplacement de 1 EUR par jour effectivement travaillé.</li>
</ul>
</div>
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19/12/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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16/08/2021
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01/01/2019
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31/12/2020
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15
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</span></span></span></span></p>
</div>
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02/04/2012
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02/04/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br />
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br />
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.</p>
<p> </p>
<p> </p>
</div>
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11/09/2003
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01/01/2003
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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03/06/2002
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01/01/2002
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>cotisation annuelle de 0,20 % du salaire global ;</li>
<li>145 EUR pour 2023 et 2024 par travailleur (prime syndicale) ;</li>
<li>125 EUR pour 2023 et 2024 par travailleur (sécurité d'existence) ;</li>
<li>0,40 % du salaire complet (RCC) ;</li>
<li>1,2395 EUR par dossier pour les frais d'administratifs.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
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25/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations 2023-2024 :</strong> 0,20% de la masse salariale brute.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p>
</div>
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25/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire ouvrier.</p>
<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel (chômage temporaire): </strong>15 EUR/jour (max. 20 jours = 300 EUR)</li>
<li><strong>Légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 21<sup>e</sup> jour)</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel</strong>: 125 EUR par l'employeur/175 EUR par le Fonds ;</li>
<li><strong>Légal</strong>: par l'employeur.</li>
</ul>
</div>
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05/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2101
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RCC – 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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16/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
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16/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
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16/11/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC à 58 ans – Système cliquet
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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04/04/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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23/02/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 145 EUR</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> travailleurs affiliés à une des organisations syndicales représentées au sein de la scp, qui sont en service au 30/09 de l'année concernée ou qui ont été admis à la retraite entre le 01/10 de l'année écoulée et le 30/09 de l'année concernée.</p>
</div>
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17/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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26
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le secteur a prévu une procédure de licenciement (licenciement pour raisons économiques ou techniques).</p>
</div>
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31/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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16/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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16/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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16/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>100%</strong>.</p>
</div>
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16/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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2806
|
Primes d'encouragement flamandes
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<p>Le secteur prévoit des primes d'encouragement dans le cadre des crédits-soins et entreprise en difficulté ou restructuration.</p>
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16/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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36
|
Interdiction des discriminations
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10/05/2012
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01/01/2011
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31/12/2999
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3802
|
Fermeture d'entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : obligation d'information.</p>
</div> |
14/08/2009
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01/01/2004
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31/12/2999
|
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39
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Titres-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale</strong> : 4,50 EUR</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 3,41 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif</strong> : non</p>
<p><strong>Date</strong> : depuis le 01/10/2023.</p>
</div>
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15/11/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel
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07/08/2015
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01/01/2011
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31/12/2012
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48
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus</strong></p>
<p>2023 : 3 jours jours de droit individuel à la formation<br />
2024: 4 jours de droit individuel à la formation<br />
2025: 5 jours de droit individuel à la formation</p>
<p><strong>Entreprises de 10 à 19 travailleurs</strong></p>
<p>2023: 2,5 jours de droit collectif à la formation + 1 jour individuel <br />
2024: 3,5 jours de droit collectif à la formation + 1 jour individuel</p>
<p><strong>Entreprises de moins de 10 travailleurs </strong></p>
<p>2023: 2,5 jours de droit collectif à la formation<br />
2024: 3,5 jours de droit collectif à la formation</p>
</div>
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03/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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4803
|
Formation - Qualité du travail
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04/12/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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