Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Protocole d'accord 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Protocole d'accord 2023-2024 </strong>conclu le 21 septembre 2023 : champ d'application, contexte et cadre juridique, champ de compétence CP, mécanisme d'indexation, pouvoir d'achat, salaire d'engagement, frais de transport, sécurité d'existence, RCC, travail faisable et humanisation du travail, formation et groupes à risque, conseil sectoriel de la transition écologique, prolongation des conventions collectives de travail non modifiées de durée déterminée, dispositions transitoires et finales.</p>
</div>
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29/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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21/11/2008
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10/06/2007
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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07/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0402
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Salaires au 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>+2 % sur les salaires minimums et effectifs, ainsi que sur les primes d'équipes.</li>
<li>Salaire horaire minimum : <strong>14,0533 EUR</strong>.</li>
</ul>
<p>À l'embauche, un salaire correspondant à 95 % du salaire minimum (soit 13,3506 EUR) peut être payé pendant maximum 4 semaines de travail effectif.</p>
<p><strong>Primes d'équipes :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>équipe de l'après-midi : <strong>0,6003 EUR</strong>;</li>
<li>équipe de nuit : <strong>1,8693 EUR</strong>.</li>
</ul>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Régime supplétif </strong>: les règles suivantes ne s'appliquent qu'à défaut de C.C.T. d'entreprise ou sectorielle pour un secteur d'activité verrière déterminé.</p>
<p><strong>Montant</strong> : salaire horaire de base dû pour 76 heures de travail au minimum, hors primes de toute nature, en régime de 38 heures/sem.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>: voir ci-dessous.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: avant le 25 décembre ou au moment du départ.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021 et du 1er novembre 2021 au 31 octobre 2022</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
<p><strong>Règles de prorata et d'assimilations </strong>: oui.</p>
<p><strong>Exclusions </strong>: entreprises qui appliquent le système du pécule extralégal complémentaire au pécule de vacances.</p>
</div>
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21/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: max. 38 heures en moyenne calculée sur une base annuelle.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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07/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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070204
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Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong> : 143 heures.</p>
<p><strong>Procédure</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>SCP 115.03 : CCT sectorielle</li>
<li>Autres sous-secteurs : 115 heures et CCT d'entreprise pour les heures au-delà.</li>
</ul>
</div>
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07/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><strong>Période de référence repos compensatoire </strong>: un an.</p>
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08/09/2022
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01/01/2014
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31/12/2022
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1101
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Chômage économique - Thuin
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19/12/2020
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01/01/2010
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31/12/2999
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1102
|
Chômage économique - Fabrication de vitrage automobile - Région de Charleroi
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03/06/2010
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03/06/2010
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31/12/2999
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1103
|
Chômage économique - Sambreville - Entreprises verrières
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
AR 14/02/2014 - MB 08/04/2014
</p>
<p>
Validité: 08/04/2014 - 31/12/2014
</p>
<p>
Suspension: 18 semaines
</p>
<p>
Notification: au moins 10 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris
</p>
</div> |
09/04/2014
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08/04/2014
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31/12/2014
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : selon le barème fixé dans la CCT;</li>
<li>Autres : selon les modalités du CNT :
<ul>
<li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est réduite à 3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li>
<li>Montant : selon le barème fixé dans la CCT.</li>
</ul>
<p><strong>Transport organisé partiellement par l'employeur</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est réduite à 3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li>
<li>Montant : au moins 60 % du prix de de la carte-train (sauf si dispositions plus favorables au niveau de l'entreprise).</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 5 km (en aller simple ou retour). Attention : la distance minimale est réduite à 3 km (en aller simple ou retour) pour la SCP 115.03.</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km</li>
</ul>
</div>
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07/03/2024
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01/10/2023
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30/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
07/03/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
|
15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>
C.C.T. du 23/06/2014 (n° 123380/CO/115)
</li>
<li>
Validité: 01/01/2011-31/12/2013
</li>
<li>
S'applique à l'intégralité du secteur du verre
</li>
<li>
S'applique aux contrats de travail dont l'exécution a débuté avant ou au plus tôt le 1er janvier 2012
</li>
</ul>
<p>
Vu l'article 68 de la loi du 26 décembre 2013, les délais de préavis doivent être calculés en fonction de l'anciennté ininterrompue acquise auprès de l'employeur au 31 décembre 2013 selon les règles prévues par la C.C.T. du 23 juin 2014. Pour les délais de préavis à calculer en fonction de l'ancienneté acquise à partir du 1er janvier 2014, nous vous renvoyons aux règles relatives au système de cliquet prévu par la législation concernant le statut unique.
</p>
<h2>
A. Délais de préavis*
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<th>
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th>
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong>
</th>
<th>
<strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois</strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours
</td>
<td valign="top">
3 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans </strong>
</td>
<td valign="top">
40 jours
</td>
<td valign="top">
14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans </strong>
</td>
<td valign="top">
48 jours
</td>
<td valign="top">
14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans </strong>
</td>
<td valign="top">
64 jours
</td>
<td valign="top">
14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans </strong>
</td>
<td valign="top">
105 jours
</td>
<td valign="top">
14 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 20 ans à moins de 25 ans </strong>
</td>
<td valign="top">
140 jours
</td>
<td valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 25 ans à moins de 30 ans </strong>
</td>
<td valign="top">
168 jours
</td>
<td valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 30 ans à moins de 35 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
196 jours
</td>
<td valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>35 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
224 jours
</td>
<td valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
B. Licenciement en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise *
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<th>
<strong>Ancienneté</strong>
</th>
<th>
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois</strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours**
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
28 jours
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
56 jours
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
-------------------------------------------------------
</p>
<p>
* Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
** Le délai de préavis réduit de 7 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
</div> |
18/12/2014
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01/01/2011
|
31/12/2013
|
16
|
Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT du 30/06/2011 prolongée par CCT du 24/05/2013<br>
Validité: 01/01/2011-31/08/2013
</p>
<h2>
Modalités d'octroi
</h2>
<ul>
<li>
un jour de carence par année civile est indemnisé pour les ouvriers qui ont 6 mois (En 2011: 2 ans) d'ancienneté dans l'entreprise;
</li>
<li>
un 2ème jour de carence par année est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
</li>
</ul>
<p>
<strong>Apd 01/09/2013</strong>: le 1er JC par année civile est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. (CCT 12/06/2003 (n°72209/CO/115) à durée indéterminée)
</p>
</div> |
08/07/2013
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01/01/2011
|
31/08/2013
|
18
|
Vêtements de travail et sécurité
|
|
19/11/2014
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01/01/2014
|
31/12/2999
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds de Sécurité d'Existence pour l'industrie du verre.<br><strong>Adresse : </strong></p>
<ul>
<li>26-28, rue Haute 1000 Bruxelles ;</li>
<li><a href="mailto:gerard.duhin@accg.be">gerard.duhin@accg.be </a></li>
</ul>
</div> |
14/05/2020
|
26/09/2019
|
31/12/2999
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>1er et 2e trimestre de chaque année: 1,22 %;</li>
<li>3e et 4e trimestre de chaque année: 1,21 %.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div> |
14/05/2020
|
26/09/2019
|
31/12/2999
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10% de la masse salariale brute des ouvriers à 108%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS</p>
</div>
|
20/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention </strong>: chômage temporaire ouvrier pour des raisons économiques et/ou techniques ou force majeur. </p>
<p><strong>Montants</strong> <strong>(01/11/2023) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel</strong> :
<ul>
<li>chômage économique et technique :
<ul>
<li>durant les 78 premiers jours : 11,6223 EUR/jour chômé (rég. 38h/s et 5 j/s) ;</li>
<li>au-delà des 78 premiers jours : 12,5057 EUR/jour chômé (rég. 38h/s et 5 j/s).</li>
</ul>
</li>
<li>chômage force majeure : durant les 78 premiers jours : 11,6223 EUR/jour chômé.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Légal</strong> :
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage intempéries de manière illimitée. </li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur. </p>
</div>
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge</strong> : 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2201
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
28/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
23
|
Délégation syndicale
|
|
22/02/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
24
|
Formation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d'absence </strong>: voir tableau dans le chapitre.</p>
<p><strong>Bénéficiaires </strong>: membres effectifs et suppléants des CE, CPPT et DS, ainsi que d'autres personnes proposées nominativement par les organisations ouvrières.</p>
</div> |
09/06/2020
|
26/09/2019
|
31/12/2999
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 145 EUR depuis l'exercice 2017, par ouvrier actif occupé.</p>
<p><strong>Bénéficiaires </strong>: travailleurs qui paient une cotisation syndicale.</p>
</div> |
27/08/2020
|
26/09/2019
|
31/12/2999
|
2601
|
Sécurité d'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement <strong>économique.</strong></p>
</div>
|
07/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2602
|
Accidentés du travail, personnes handicapées et trajet de réintégration
|
<p>Ce secteur a prévu des règles spécifiques concernant le personnel accidenté, porteur de handicap et concernant le trajet de réintégration.</p>
|
07/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
2801
|
Crédit-temps avec motif : occupation à un travail par équipes ou par cycles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
280301
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
280302
|
Crédits-temps (allocations) : occupation à un travail par équipes ou par cycles
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
|
08/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2804
|
Crédit-temps (seuil) : occupation à un travail par équipes ou par cycles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2806
|
Crédit-temps (règles d’organisation) : occupation à un travail par équipes ou par cycles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
</div>
|
08/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
34
|
Paix sociale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La paix sociale est garantie durant toute la durée de la convention.</p>
</div>
|
07/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
36
|
Egalité homme-femme
|
|
22/01/2010
|
01/02/2000
|
31/12/2999
|
37
|
Contrat (CDD successifs - contrat de remplacement)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Prise en compte de la période couverte par des CDD successifs ou des contrats de remplacement pour le calcul de l'ancienneté en cas d'embauche définitive, <strong>pour autant qu'il n'y ait pas eu une interruption dans la succession de ces contrats de plus de quatre semaines</strong>.</p>
</div>
|
07/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
39
|
Chèques-repas
|
|
16/06/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
41
|
Travail intérimaire et sous-traitance
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire et de sous-traitance.</p>
</div>
|
07/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
43
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Dispositions diverses
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03/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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48
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Effort de formation de <strong>5 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour les années 2019 et 2020.</p>
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14/05/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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52
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Deuxième pilier pension
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19/04/2012
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01/01/2011
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31/12/2012
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