Barèmes minima des rémunérations
Ces barèmes sont calculés sur base des montants et des règles d'adaptation prévus dans les conventions collectives de travail en notre possession.
Ces tableaux sont donc susceptibles d'être modifiés ultérieurement à la suite de la communication de barèmes "officiels".
Vous trouvez dans certains de nos tableaux de barèmes minima :
- des "codes de catégories" : les catégories sont mentionnées avec le code utilisé par les affiliés au GROUP S - Secrétariat Social asbl pour identifier la qualification professionnelle de chaque travailleur,
- des astérisques : les astérisques suivis de « % d’un autre barème » indiquent que le barème résulte de l’application de règles de calcul d’un barème en pourcentage d’un autre barème (exemple : application de la tension barémique).
En l’absence de barèmes minima applicables dans la commission paritaire, il y a lieu de respecter au moins le revenu minimum mensuel moyen garanti du Conseil National du Travail (CNT) que vous trouverez sous la CP 300 de notre documentation sectorielle
| C.P. | Nom | Augmentation suite à | Validité depuis le |
|---|