Op 6 december 2016 werd een cao afgesloten die een systeem van koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex invoert.
De cao bepaalt dat de lonen met 2% worden verhoogd of verlaagd telkens wanneer het afgevlakte indexcijfer één van de spilindexen bereikt of er op teruggebracht wordt.
Sommige werknemers zijn van dit mechanisme uitgesloten:
- werknemers tewerkgesteld door de mutualiteiten
- werknemers tewerkgesteld door de vrije universiteiten
- persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentiebudget.
Bovendien is het indexeringsmechanisme niet van toepassing op werkgevers die bij de inwerkingtreding van de cao een eigen minstens evenwaardig indexeringssysteem toepassen op grond van een ondernemings-cao, het arbeidsreglement of het gebruik.
In deze sector pasten sommige werkgevers het indexeringssysteem toe dat door het PC 200 werd bepaald of het systeem dat op niveau van de Nationale Arbeidsraad werd toegepast voor de indexering van het GGMMI. Uit de bekomen resultaten van deze twee mechanismen blijkt dat voor 2017 werd voldaan aan de voorwaarde van een "minstens evenwaardig" systeem. Teneinde alle problemen in de toekomst te vermijden, raden we de werkgevers die een ander systeem gebruiken toch aan om vanaf 2018 het systeem van het PC 337 bepaald in de cao van 6 december 2016 met akkoord van de werknemers toe te passen.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 040201 van de sectorale documentatie.