In het paritair comité voor de vrije beroepen werd op 16 oktober 2017 een sectorakkoord 2017-2018 getekend.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. KOOPKRACHT
1.1 Loonsverhoging en een éénmalige premie
-
Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de effectieve bruto maandlonen met 1,1 %, met een maximum van 35 €, met ingang van 1/1/2018
-
Een éénmalige premie gelijk aan de hierboven vermelde loonsverhoging voor de periode 1/10/2017-31/12/2017, te betalen met het loon van januari 2018, pro rata de prestaties geleverd gedurende de referteperiode 1/10/2017-31/12/2017
De hierboven vermelde verhoging van de reële maandlonen en/of de eenmalige premie zijn niet van toepassing op de werknemers die in de periode 2017-2018 volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.
De berekening van de voordelen gebeurt op basis van totale kost te vergelijken met de loonsverhoging van 1,1% (max. 35€) per maand (bruto + patronale RSZ) en/of de éénmalige premie. De bonussen in het kader van cao nr. 90 vallen buiten dit akkoord, alsook de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal.
1.2 Loonsverhoging voor de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat
Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het maandloon hoger is dan het minimum maandloon wordt, naast de verhoging/premie voorzien in 1.1.:
- het maandloon op 1/1/2018 verhoogd met 1,7%, met een maximum van 55 € mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon die in 2017 op ondernemingsvlak zijn toegekend
- het maandloon op 1/1/2019 verhoogd met 1,2%, met een maximum van 40€, mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon die in 2018 op ondernemingsvlak zijn toegekend.
Vallen buiten dit akkoord de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal.
2. TIJDSKREDIET
2.1. Landingsbanen
Tijdskrediet vanaf 55 jaar (lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid) mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming vanaf 01/01/2017 tot 31/12/2018.
2.2. Tijdskrediet met motief
- 24 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 3 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 36 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming;
- 51 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming.
Verlenging bestaande clausule: voor niet-uitvoerende bedienden en voor bedienden die een functie uitoefenen die niet door een andere bediende in het bedrijf wordt uitgeoefend, vereist de uitoefening van het tijdskrediet de goedkeuring van de werkgever.
3. OPLEIDING
Ondernemingen met minstens 20 werknemers
gemiddeld 4 dagen opleiding voorzien per voltijds equivalent voor de periode 2017-2018
Ondernemingen met 10 en minder dan 20 werknemers
gemiddeld 2 dagen opleiding voorzien per voltijds equivalent voor de periode 2017-2018
Bijdrage voor risicogroepen
De werkgeversbijdrage ter financiering van het Opleidingsinstituut Liberform, inclusief de risicogroepen, ten belope van 0,12 %, wordt verlengd tot 31/12/2019.
4. EINDELOOPBAAN (SWT)
CAO SWT vanaf 58 jaar in 2017 en vanaf 59 jaar in 2018 en lange loopbaan 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming in het kader van NAR-cao's124/125 voor de periode 2017-2018.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.