2801 Het recht op een zorgkrediet, op een loopbaankrediet en op een vermindering van arbeidsprestaties in het kader van een loopbaanbendiging - Vlaamse Gemeenschap

Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op een zorgkrediet, op een loopbaankrediet en op een vermindering van arbeidsprestaties in het kader van een loopbaanbeëindiging in de instellingen van de  socioculturele sector en die behoren tot de Vlaamse Gemeenschap werd gesloten op 5 februari 2001 in het paritair comité voor de socio-culturele sector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op onder het nummer 57137/CO/329. Het bericht van neerlegging werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 mei 2001.

Let op! Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen vanaf 1 januari 2002 door de CAO van 19 februari 2002!

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO.

CAO van 5 februari 2001

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de Vlaamse socioculturele sector zoals omschreven in het toepassingsgebied van het besluit van de Vlaamse Regering tot instelling van de aanmoedigingspremies bij loopbaanonderbreking in geval van zorgkrediet, loopbaankrediet en landingsbanen in de social-profitsector, verder het besluit van de Vlaamse Regering genoemd:

de werkgevers van de sectoren zoals bedoeld in artikel 1 van het Koninklijk Besluit van 28 oktober 1993 tot oprichting en vaststelling van de benaming en van de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de socioculturele sector, zoals gewijzigd, uitgezonderd deze vermeld onder de punten 3 en 4, en met maatschappelijke zetel hetzij in het Vlaams Gewest, hetzij in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, op voorwaarde van en beperkt tot de inschrijving op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

HOOFDSTUK II - Recht op een zorgkrediet

Artikel 2

De werknemer, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, heeft ongeacht zijn/haar functie, beroepscategorie of anciënniteit recht op een zorgkrediet.

Onder zorgkrediet wordt verstaan: een volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking, volgens de wetgeving terzake, met name de Herstelwet van 22 januari 1985 en de uitvoeringsbesluiten, om palliatief verlof, verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, of ouderschapsverlof te nemen.

Artikel 3

De werknemer die gebruik maakt van het recht op zorgkrediet, behoudt zijn/haar oorspronkelijke functie en tewerkstellingsplaats.

Artikel 4

De Vlaamse aanmoedigingspremies in het kader van het zorgkrediet kunnen tijdens de beroepsloopbaan gedurende maximum één jaar worden toegekend.

Artikel 5

De werkgever zal de aanvraagformulieren en documenten die nodig zijn voor de premies inzake zorgkrediet, ter beschikking stellen en ondertekenen.

HOOFDSTUK III - Recht op een loopbaankrediet

Artikel 6

De werknemer, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur en met een anciënniteit in de onderneming van minstens één jaar, heeft recht op een loopbaankrediet.  Onder loopbaankrediet wordt verstaan: een volledige loopbaanonderbreking, volgens de wetgeving terzake, met name de Herstelwet van 22 januari 1985 en de uitvoeringsbesluiten, gedurende maximum één jaar over de ganse beroepsloopbaan

-      hetzij voor 3 maanden per periode van 5 jaar beroepsactiviteit in de social-profitsector met een maximum van één jaar na 20 jaar beroepsactiviteit,

-      hetzij voor 12 maanden na 20 jaar beroepsactiviteit in de social-profitsector.

Onder social-profitsector wordt verstaan de Vlaamse gezondheidssector, de Vlaamse welzijnssector, de Vlaamse socioculturele sector en de gelijkgestelde sectoren zoals omschreven in respectievelijk artikel 1, 2° en 7, §4 van het besluit van de Vlaamse Regering.

Voor het bepalen van de beroepsactiviteit gelden alle arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen. Onder gelijkgestelde dagen worden verstaan, zoals bepaald in artikel 7, §5 van het besluit van de Vlaamse Regering:

-      alle dagen gepresteerd in een DAC-, Gesco-, IBF- of PBW-statuut;

-      de voor de sociale zekerheid der werknemers gelijkgestelde dagen die gedekt zijn door een arbeidsovereenkomst.

Artikel 7

De werknemer die gebruik wil maken van het loopbaankrediet, meldt dit schriftelijk en ten minste drie maanden vooruit aan zijn/haar werkgever.

Voor leidende functies is de toestemming van de werkgever vereist. Onder leidende functies wordt verstaan: directie, hoger kader, diensthoofd en stafmedewerker-verantwoordelijke.

Artikel 8

Onverminderd de wettelijke rechten op loopbaanonderbreking en -vermindering is het akkoord van de werkgever nodig bij een aanvraag tot loopbaanonderbreking in het kader van het loopbaankrediet als daardoor meer dan 10 % van het personeel gelijktijdig in loopbaanonderbreking of -vermindering zou zijn. De werknemers met een landingsbaan worden niet meegerekend.

De 10 % wordt berekend in voltijdse eenheden, met afrondingen naar de hogere volle of halve eenheid. In organisaties met minder dan 10 werknemers wordt de 10 % omgezet in één voltijdse eenheid. De bepaling van het maximum aantal voltijdse eenheden dat gelijktijdig in loopbaanonderbreking kan zijn, gebeurt telkens op 30 juni en op 31 december voor de volgende zes maanden.

Binnen het kader van de 10 % kan bovendien op hetzelfde ogenblik per functiecategorie slechts één persoon, uitgedrukt in voltijdse eenheden, per begonnen schijf van vijf voltijdse eenheden in volledige loopbaanonderbreking zijn. Onder functiecategorie wordt verstaan: het sociocultureel personeel enerzijds en het administratief/technisch/logistiek personeel anderzijds.

Artikel 9.

De werknemer die gebruik maakt van het recht op loopbaankrediet, behoudt zijn/haar oorspronkelijke functie en tewerkstellingsplaats.

Artikel 10

De werkgever zal de aanvraagformulieren en documenten die nodig zijn voor de premies in geval van loopbaankrediet, ter beschikking stellen en ondertekenen.

HOOFDSTUK IV -  Recht op een vermindering van arbeidsprestaties in het kader van een loopbaanbeëindiging (landingsbaan)

Artikel 11

De werknemer van 50 jaar of ouder heeft op zijn/haar vraag recht op een vermindering van arbeidsprestaties in het kader van een loopbaanbeëindiging. Hieronder wordt verstaan de gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van 50 jaar of ouder, volgens de wetgeving terzake, met name de Herstelwet van 22 januari 1985 en de uitvoeringsbesluiten.

Voor leidende functies is de toestemming van de werkgever vereist. Onder leidende functies wordt verstaan: directie, hoger kader, diensthoofd en stafmedewerker-verantwoordelijke.

De werknemer moet tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur en in de periode van drie jaar voorafgaand aan de vermindering van arbeidsprestaties met een contractuele arbeidsregeling van minstens 75 %. Hij/zij moet bovendien, zoals bepaald in artikel 11, §3 van het besluit van de Vlaamse Regering:

-      ofwel een loopbaan hebben van minimum 25 jaar voltijdse of deeltijdse beroepsactiviteit, waarvan er minstens een equivalent van 10 voltijdse jaren moet gepresteerd zijn binnen de social-profitsector of een gelijkgestelde sector zoals omschreven in respectievelijk artikel 1, 2° en artikel 11, §5 van het besluit van de Vlaamse Regering;

-      ofwel een loopbaan hebben van minimum 20 jaar voltijdse of deeltijdse beroepsactiviteit in de social- profitsector of een gelijkgestelde sector zoals omschreven in respectievelijk artikel 1, 2° en artikel 11, §5 van het besluit van de Vlaamse Regering.

Voor het bepalen van de beroepsactiviteit gelden alle arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen. Onder gelijkgestelde dagen worden verstaan, zoals bepaald in artikel 11, §6 van het besluit van de Vlaamse Regering:

-      alle dagen gepresteerd in een DAC-, Gesco-, IBF- of PBW-statuut;

-      de voor de sociale zekerheid der werknemers gelijkgestelde dagen die gedekt zijn door een arbeidsovereenkomst;

-      de dagen besteed aan de zorg voor de eigen kinderen, met een maximum van 3 jaar per kind en 6 jaar over de volledige loopbaan;

-      de dagen besteed aan palliatieve zorg of zorg voor zwaar zieke kinderen of familieleden, met een maximum van l jaar over de volledige loopbaan.

Artikel 12

De werknemer die gebruik wil maken van het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties, meldt dit schriftelijk en ten minste drie maanden vooruit aan de werkgever. In onderling akkoord kunnen de werknemer en de werkgever de vermindering van arbeidsprestaties vroeger dan drie maanden na de schriftelijke melding laten starten.

Artikel 13

De arbeidsovereenkomst van de betrokken werknemer blijft ongewijzigd wat de functie en tewerkstellingsplaats betreft, tenzij werkgever en werknemer schriftelijk anders overeenkomen.  Over de arbeidsregeling en het werkrooster sluiten werkgever en werknemer een wijzigende overeenkomst, ten laatste op de ingangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties.

Artikel 14

De werkgever zal de aanvraagformulieren en documenten die nodig zijn voor de premies in geval van vermindering van arbeidsprestatie in het kader van een landingsbaan, ter beschikking stellen en ondertekenen.

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 15

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing volgens alle bepalingen en eventuele wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering.

Ze treedt in werking op 1 januari 2001 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Ze kan door elk van de partijen opgezegd worden met betekening van een opzeggingstermijn van zes maanden,gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de socioculturele sector.