23 Statuut van de Syndicale Afvaardiging
Paritair (sub-)Comité nr.:
329.00.00-00.00
Bijwerking: 21/05/2010
Geldig vanaf: 01/01/2010
Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut van de syndicale afvaardiging werd gesloten op 4 december 2009 in het paritair comité voor de socio-culturele sector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 februari 2010 onder het nummer 97543/CO/329. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2010.
Ze wijzigt de CAO van 31 maart 1999 (nr 51079).
Wij geven U hierna de integrale tekst van de CAO, met de aanpassingen. Deze betreffen het toepassingsgebied van de CAO en treden in werking vanaf 1 januari 2010.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die tewerkgesteld zijn in de organisaties van de socioculturele sector die onder de bevoegdheid van het paritair comité voor de socioculturele sector vallen, met uitzondering van de werknemers wier plaats van tewerkstelling buiten België gevestigd is.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werkgevers en de werknemers v de organisaties die onder de bevoegdheid van het paritair subcomité voor de socioculturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest vallen.
Onder werknemers verstaat men het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel ongeacht de aard van de overeenkomst waaronder zij worden tewerkgesteld.
Artikel 2
Onverminderd de beschikkingen van CAO nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging, gewijzigd door CAO 5 bis van 30 juni 1977 en CAO nr 5ter van 21 december 1978, verklaren de werkgevers- en werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector, dat de essentiële beginselen betreffende de bevoegdheid en de werkingsmodaliteiten van de syndicale afvaardigingen van het personeel van de ondernemingen bepaald worden door deze overeenkomst.
Artikel 3
De werknemers erkennen de noodzakelijkheid van een wettig gezag van de ondernemingshoofden en zij maken er een erepunt van hun werk plichtsgetrouw uit te voeren.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de werknemers en zij maken er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij verbinden er zich toe hun vrijheid van vereniging en de vrije ontplooiing van hun organisatie in de onderneming rechtstreeks noch onrechtstreeks te hinderen.
Artikel 4
De werkgeversorganisaties verbinden er zich toe aan hun aangeslotenen aan te bevelen, op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om hun te beletten bij een vakbond aan te sluiten.
De werknemersorganisaties verbinden er zich toe, onder eerbiediging van de vrijheid van vereniging, aan hun organisaties waaruit zij zijn samengesteld, aan te bevelen in de ondernemingen, de praktijken van paritaire verhoudingen die met de geest van deze overeenkomst stroken, na te leven.
Artikel 5
De partijen verbinden er zich toe hun aangesloten organisaties aan te bevelen:
- respectievelijk de hoofden van de ondernemingen en de syndicale afgevaardigden te verzoeken in alle omstandigheden blijk te geven van zin voor rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening, die bepalend zijn voor de goede sociale verhoudingen in de ondernemingen;
- er over te waken dat dezelfde personen de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven en hun inspanningen bundelen teneinde de naleving ervan te verzekeren.
Artikel 6
De werknemersorganisaties verbinden er zich toe aan hun aangesloten organisaties aan te bevelen zich onderling akkoord te stellen en daartoe eventueel een beroep te doen op het verzoeningsinitiatief van de voorzitter van het Paritair Comité voor het aanwijzen of het verkiezen van een gemeenschappelijke syndicale afvaardiging in de ondernemingen en ervoor te zorgen dat de aangewezen afgevaardigden of voor verkiezing voorgedragen kandidaten zouden gekozen worden voor het gezag, waarover zij in het uitvoeren van hun functies moeten beschikken, evenals voor hun bevoegdheid.
Artikel 7
Voor wat de syndicale afvaardiging betreft, hebben alleen de erkende werknemersorganisaties het recht kandidaten voor te dragen, hetzij door aanduiding hetzij na verkiezingen georganiseerd door de werknemersorganisaties.
Artikel 8
§1 Op vraag van minstens één representatieve werknemersorganisatie, middels aangetekend schrijven aan de werkgever en aan de andere representatieve vakbondsorganisaties, kan in elke onderneming een syndicale afvaardiging opgericht worden, voor zover:
- de onderneming op de dag van de aanvraag ten minste 20 werknemers tewerkstelt,
- en dat 50 % van de werknemers hierom verzoekt.
De berekening van het aantal werknemers gebeurt op grond van het gemiddeld aantal werknemers die gedurende de twee trimesters, voorafgaand aan het trimester waarin de aanvraag is gesteld, in de onderneming zijn tewerkgesteld.
Voor de berekening van het aantal bedoelde werknemers, worden alle werknemers in aanmerking genomen zoals vermeld in artikel 1, met uitzondering van de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur die geen 6 maanden anciënniteit tellen op de dag van de aanvraag tot oprichting.
Elke werkgever is verplicht, op eenvoudige schriftelijke aanvraag van een representatieve vakbondsorganisatie, zijn aantallen inzake tewerkstelling schriftelijk mede te delen, ook al werd er nog geen enkele aanvraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging gesteld.
§2 Vanaf de verzending van het aangetekend schrijven waarvan sprake in §1, binnen een termijn van 14 kalenderdagen, kan de werkgever, bij aangetekend schrijven gericht aan de aanvragende werknemersorganisatie(s), vragen om de tweede voorwaarde na te gaan. Indien de werkgever dit nazicht niet gevraagd heeft binnen de voorziene termijn, dan wordt deze voorwaarde beschouwd als zijnde vervuld.
De werkgever zal de namen en de adressen van alle werknemers van de onderneming aan de vragende organisaties schriftelijk moeten overmaken. Voor bewijs en op vraag van de werkgever zal aan de voorzitter van het Paritair Comité, een lijst met handtekeningen overhandigd worden.
§3 De werknemersorganisaties die niet aan de oorsprong hebben gelegen van de aanvraag, beschikken over een termijn van 14 kalenderdagen te rekenen vanaf de verzending van het aangetekend schrijven voorzien in §1 om de werkgever en de werknemersorganisatie(s) die de brief hebben verzonden, te laten weten dat zij aanspraak maken op ten minste één mandaat.
De werknemersorganisaties stellen zich onderling akkoord over de verdeling en de aanduiding van de afgevaardigden met inachtneming van de in artikel 11 bepaalde grenzen. Zij kunnen hiertoe eventueel beroep doen op de voorzitter van het paritair comité.
Artikel 9
Partijen bevelen de instellingen met minder dan 20 werknemers aan, om op vrijwillige basis, syndicaal overleg te organiseren. Hierbij kan gezocht worden naar aangepaste vormen en modaliteiten.
Artikel 10
§1 De syndicale afvaardiging wordt opgericht
- ofwel op de dag dat de werkgever zijn schriftelijk akkoord heeft gegeven; ofwel, bij gebrek aan reactie van de werkgever op het aangetekend schrijven zoals bedoeld in art. 8 §2, bij het verstrijken van de reactietermijn van 14 kalenderdagen;
- ofwel, op de dag van het positief antwoord van de voorzitter van het paritair comité, op de telling zoals bedoeld in art 8 §2.
§2 De samenstelling van de syndicale afvaardiging wordt bij de werkgever betekend bij aangetekend schrijven, uitgaande van de betrokken werknemersorganisatie(s), waarbij ten minste één afgevaardigde wordt aangeduid.
De mandaat van de syndicale afvaardiging neemt een aanvang op de datum van de verzending van dit aangetekend schrijven.
Artikel 11
De syndicale afvaardiging wordt samengesteld uit effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden, waarvan het aantal als volgt wordt bepaald:
- van 20 tot 34 werknemers : 2 effectieven;
- van 35 tot 49 werknemers: 2 effectieven en 1 plaatsvervanger;
- van 50 tot 99 werknemers : 3 effectieven en 3 plaatsvervangers;
- 100 en meer werknemers : 4 effectieven en 4 plaatsvervangers.
Bij het verstrijken van de mandaten van de syndicale afgevaardigden kan de werkgever, op basis van de daling inzake het personeelsvolume en de bepalingen van dit artikel, de vernieuwing van één of meerdere mandaten weigeren.
Bij het verstrijken van de mandaten van de syndicale afgevaardigden kan (kunnen) de werknemersorganisatie(s), op basis van de stijging van het personeelsvolume en de bepalingen van dit artikel, een toename vragen van het aantal afgevaardigden.
Artikel 12
Indien het mandaat van een syndicaal afgevaardigde, effectief of plaatsvervangend, niet is ingevuld of een einde neemt om welke reden dan ook, heeft de betrokken werknemersorganisatie het recht om in zijn aanstelling of in zijn vervanging te voorzien. De nieuwe afgevaardigde of de vervanger voleindigt het mandaat.
Artikel 13
Om als afgevaardigde te mogen fungeren, moeten de personeelsleden aan de volgende voorwaarden voldoen bij de aanvang van hun mandaat:
1. ten minste 6 maanden anciënniteit bezitten in de onderneming en niet in een proefperiode zijn;
2. niet in opzegperiode zijn;
3. de pensioenleeftijd niet bereikt hebben;
4. geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel of van de Raad van beheer van de onderneming.
Artikel 14
Het plaatsvervangend lid wordt geroepen om te zetelen in vervanging van een effectief:
a) wanneer het effectief lid belet is om aan de vergadering deel te nemen;
b) wanneer het mandaat van het effectief lid ten einde loopt in uitvoering van artikel 15 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. In dit geval voleindigt het plaatsvervangend lid het mandaat van het effectief lid dat hij vervangt.
Artikel 15
Het mandaat van de afgevaardigde loopt ten einde:
1. bij het verstrijken van de termijn;
2. ingevolge schriftelijke ontslagneming door de werknemersorganisatie aan de werkgever betekend;
3. in geval de afgevaardigde ophoudt tot het personeel te behoren;
4. in geval hij in de onderneming met een leidinggevende functie wordt belast of lid wordt van de Raad van beheer;
5. in geval van overlijden;
6. in geval van terugtrekking van het mandaat door de werknemersorganisatie waarvan de afgevaardigde lid is.
Artikel 16
Het mandaat van afgevaardigde duurt vier jaar en is vernieuwbaar.
De werkgever verwittigt de syndicale organisaties die een afgevaardigde hebben aangeduid per aangetekend schrijven. In dit geval, zo de werknemersorganisaties niet overgaan tot de vernieuwde aanstelling overeenkomstig de procedure voorzien in artikel 10 vóór het verstrijken van de mandaten, nemen de mandaten een einde bij het verstrijken ervan.
Indien de werkgever niet overgaat tot deze melding binnen de gestelde termijn, dan worden de mandaten stilzwijgend vernieuwd.
Artikel 18
De syndicale afvaardiging heeft het recht door het ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger ten laatste binnen de 8 dagen te worden gehoord, naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard die zich in de onderneming voordoet; zij heeft hetzelfde recht wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan.
Artikel 19
Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische weg ingediend door de belanghebbende werknemer die op zijn verzoek wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde. De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting die langs deze weg niet kon worden opgelost.
Artikel 20
Wanneer eventuele besprekingen niet tot een akkoord leiden, mag de syndicale afvaardiging zich bij overlegvergaderingen laten bijstaan door vertegenwoordigers van hun syndicale organisaties; zij brengt voorafgaandelijk de werkgever hiervan op de hoogte.
In dezelfde omstandigheden, kan de werkgever zich bij overlegvergaderingen laten bijstaan door vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie; hij brengt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging hiervan op de hoogte.
Indien geen oplossing gevonden wordt, kan de directie of de syndicale afvaardiging de verzoeningsprocedure starten zoals bepaald in het huishoudelijk reglement van het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
Een stakingsaanzegging mag slechts schriftelijk en na uitputting van de verschillende overleg- en bemiddelingsprocedures beschreven in dit artikel, ingediend worden. Hij moet ten minste 14 kalenderdagen voor de aangekondigde actie gegeven worden.
Artikel 21
De tussen de syndicale afvaardiging en de werkgever gesloten schriftelijke overeenkomsten, zullen door de werkgever van de onderneming ter kennis worden gebracht van het personeel door aanplakking in de lokalen van de onderneming, behoudens wanneer het gaat om individuele gevallen.
Artikel 22
Bewust van de medeverantwoordelijkheid inzake personeelsproblematiek, bekijkt en behandelt de afgevaardigde de gestelde problemen met de nodige objectiviteit.
Artikel 23
De uren besteed aan de vergaderingen van de syndicale afvaardiging met de werkgever, worden beschouwd als normale arbeidsuren voor het personeel zowel voor wat de berekening van de arbeidstijd betreft als wat de betaling van het loon aangaat. Hieraan wordt een krediet van 2 uren per maand toegevoegd voor de voorbereiding van deze vergaderingen, onder dezelfde voorwaarden.
De syndicale afgevaardigde verwittigt zijn hiërarchische overste vóór zijn deelneming aan een voorbereiding van vergadering.
Artikel 24
De syndicale afvaardiging beschikt daarenboven over 7 dagen per jaar en per aangeduide effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde voor de deelname aan sectorale of intersectorale syndicale activiteiten. Bovendien beschikt elke aangeduide syndicale afgevaardigde afvaardiging over 8 dagen over een periode van 4 jaar, voor syndicale vorming.
De syndicale afgevaardigde is er toe gehouden zijn hiërarchische overste vooraf te verwittigen van zijn deelname aan een syndicale activiteit zoals beschreven in dit artikel. In geval van meningsverschil stelt de werkgever schriftelijk de betrokken syndicale organisatie, hiervan in kennis met vermelding van zijn motivatie.
Artikel 25
Er wordt overeengekomen dat, zonder dat het globaal aantal uren toegekend aan de syndicale afvaardiging door de huidige CAO op grond van het aantal ingevulde mandaten wordt overschreden, een afgevaardigde een aantal uren mag cumuleren met de tijd die hem is toegewezen op grond van zijn mandaat voor de uitoefening van de syndicale opdrachten. Deze cumul is beperkt tot drie maal het aantal uren voor zijn mandaat.
Over de modaliteiten van verdeling van het aantal uren kan in de instelling worden onderhandeld.
Artikel 26
De syndicale afvaardiging kan, na kennisgeving aan de werkgever, overgaan tot alle schriftelijke en mondelinge mededelingen ten nutte van het personeel. Deze mededelingen dienen van syndicale of professionele aard te zijn.
Met akkoord van de werkgever, kunnen op de arbeidsplaatsen gedurende de werkuren, voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming worden belegd door de syndicale afvaardiging. De werkgever mag dit akkoord niet willekeurig weigeren.
Artikel 27
Het mandaat van de syndicale afgevaardigde mag geen aanleiding geven tot enig nadeel of speciale voordelen voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties van de categorie werknemers waartoe zij behoren.
Artikel 28
§1 De afgevaardigde mag niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van zijn mandaat.
§2 De werkgever die voornemens is een syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging evenals de syndicale organisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde dag volgend op de datum van verzending.
De syndicale organisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij niet akkoord gaat met de redenen van de voorgenomen afdanking. Deze mededeling zal gebeuren bij aangetekend schrijven. De periode van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. De betrokken syndicale organisatie en de werkgever zijn verplicht alles in het werk te stellen om het geschil op te lossen op het vlak van de onderneming.
§3 Indien op het niveau van de onderneming geen overeenkomst kan bereikt worden, wordt dit geschil overgemaakt aan het Paritair Comité van de socio-culturele sector. Bij gebrek aan unaniem akkoord in het verzoeningsbureau van het paritair comité binnen de 30 dagen, kan de werkgever het geschil voorleggen aan de arbeidsrechtbank.
§4 Tijdens hogervermelde periode kan de afgevaardigde niet ontslagen worden.
Artikel 29
In geval van afdanking van een syndicale afgevaardigde wegens zware fout, moet de syndicale afvaardiging en de syndicale organisatie die de afgevaardigde heeft aangesteld daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht per aangetekend schrijven.
Artikel 30
Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in navolgende gevallen:
1) indien hij een syndicale afgevaardigde afdankt, zonder de in voornoemde artikelen 28 en 29 bepaalde procedure na te leven;
2) indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen van afdanking, rekening houdend met de bepalingen van art. 28 §1, door het verzoeningsbureau van het paritair comité of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend;
3) indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
4) indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één jaar, onverminderd de toepassing van de wettelijke beschikkingen inzake de opzeggingsvergoedingen, vastgelegd bij wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale afgevaardigde de vergoeding ontvangt, bepaald in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Artikel 31
De syndicale afvaardigingen die reeds zijn opgericht blijven onverkort bestaan, maar de erkende werknemersorganisaties en de syndicale afgevaardigden kunnen zich vanaf de ondertekening van onderhavige overeenkomst beroepen op de gunstiger voorwaarden van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 32
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2010 voor bedrijven waar geen vakbondsafvaardiging is opgericht.
§ 2. Voor bedrijven waar een vakbondsafvaardiging is opgericht treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking op de einddatum van de mandaten van de
vakbondsafgevaardigden vanaf 1 april 2010.
Als overgangsregeling houden artikels 8, 10, 11 en 16 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1999 op van kracht te zijn drie maanden voor de einddatum van de mandaten van de vakbondsafgevaardigden vanaf 1 april 2010.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan opgezegd worden door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes
maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité voor de socioculturele sector.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
04/12/2009 |
Registratienr
97543 |
Geldig van
01/01/2010 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
18/12/2009 |
Registratiedatum
17/02/2010 |
||
|
Onderwerp
statuut van de syndicale afvaardiging |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
01/03/2010 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
02/07/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
31/08/2010 |
||
|
Keywords
SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2010 | 31/12/2999 | 23 Statuut van de Syndicale Afvaardiging |
| 01/05/1999 | 31/12/2009 | 23 Statuut van de Syndicale Afvaardiging |