54 Ecocheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
327.01.00-00.00

Bijwerking: 10/05/2021
Geldig vanaf: 01/01/2021

In het Paritair Comité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven werd op 24 maart 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten betreffende het toekennen van ecocheques (nr. 164564/CO/327.01).

1. Bedrag

175 EUR

2. Toekenningsmodaliteiten

De werknemers ontvangen jaarlijks ecocheques.

De ecocheques kunnen op papieren drager of in elektronische vorm afgeleverd worden. Bij eventueel verlies van de kaart waarop het saldo staat van de elektronische ecocheques, is een duplicaat van deze kaart éénmalig ten laste van de werkgever.

3. Referteperiode

De referentieperiode is de periode gaande van 1 mei van het voorafgaande jaar, tot en met 30 april van het lopende jaar.

4. Betalingsdatum

De ecocheques worden één keer per jaar, in de maand mei en uiterlijk voor 20 mei, aan de werknemers overhandigd. De werknemer die de werkgever verlaat, wordt in kennis gesteld van het bedrag aan ecocheques dat hem moet worden toegekend en van het ogenblik waarop die ecocheques hem effectief ter beschikking worden gesteld.

5. Pro rata

Voor de deeltijdse werknemers gebeurt de proratisering op basis van de tewerkstellingsbreuk.

Voor de werknemers die in de loop van de betreffende referteperiode in dienst zijn getreden van de werkgever of hem hebben verlaten, gebeurt de berekening van het aantal aan hen toe te kennen ecocheques op zijn minst pro rata temporis van de periodes gedurende welke zij op basis van een arbeidsovereenkomst bij die werkgever waren tewerkgesteld tijdens de referteperiode.

6. Gelijkstellingen

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode gebeurt de berekening van het aantal tot te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen.

Worden als gelijkgestelde dagen beschouwd:

• betaalde vakantie- en feestdagen;
• moederschapsverlof;
• arbeidsongeschiktheid gedekt door gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte en dit zowel voor werklieden als bedienden;
• kort verzuim;
• educatief verlof/Vlaams opleidingskrediet;
• tijdelijke werkloosheid;
• vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen)
• rustdagen arbeidsduurvermindering;
• verlof voor syndicaal werk.

7. Mogelijkheid omzetting

Het bij deze cao bepaalde voordeel van de ecocheques kan worden omgezet op ondernemingsvlak is een gelijkwaardig voordeel in maaltijdscheques. In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt de omzetting met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging. De ondernemingen zonder syndicale afvaardiging melden de omzetting aan de voorzitter van het PC.

Indien op ondernemingsniveau reeds ecocheques worden toegekend en door de toepassing van onderhavige cao het fiscaal vrijgesteld bedrag, bepaald in artikel 19quater, §2, 6° van het KB van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 24 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, overschreden wordt, zal via het sociaal overleg een andere koopkrachtversterkende maatregel met het beschikbare budget overeengekomen worden.

8. Inwerkingtreding

Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2021 en werd gesloten voor onbepaalde duur.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/03/2021	Registratienr 164564	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 02/04/2021		Registratiedatum 06/05/2021
Onderwerp Ecocheques
BS Bericht van neerlegging 27/05/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/07/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 23/08/2021
Keywords MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES
Tekst aangepast op 08/05/2021

Historiek
01/01/2021	31/12/2050	54 Ecocheques
01/01/2019	31/12/2020	54 Ecocheques