In het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen  werd op 30 mei 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten ter bepaling van de modaliteiten inzake syndicale verlof voor de leden van de ondernemingsraden, de comités voor preventie en bescherming op het werk en de leden van de vakbondsafvaardiging. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 14 november 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 april 2003.

Opgelet! Deze CAO werd opgezegd door een CAO van 16 mei 2012. 
Gelet op artikel 5 van de CAO van 30 mei 2002 heeft de opzeg een duurtijd van zes maand: ze treedt dus buiten werking vanaf 16 november 2012.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

CAO van 30 mei 2002

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen die erkend zijn door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap en op de werknemers die zij tewerkstellen.

Onder werknemers verstaat men zowel de mannelijke als vrouwelijke arbeiders en bedienden.

Artikel 2 - Voorwerp

Deze CAO bepaalt de voorwaarden en modaliteiten van de beschikkingen genoemd in artikel 21 van de CAO nummer 5 van 24 mei 1971, artikel 1 van de CAO nummer 6 van 30 juni 1971 en artikel 18 van de CAO nummer 9 van 19 maart 1972.

Artikel 3 - Modaliteiten

3.1.

De werknemersorganisaties vragen zo vlug mogelijk, bij voorkeur één maand en ten laatste 14 dagen vooraf, schriftelijk de afwezigheid omwille van syndicaal verlof aan. De aanvraag omvat de naam, het tijdstip en de duur van de afwezigheid alsmede de plaats.

Wanneer gelijktijdige afwezigheid van werknemers op dezelfde arbeidspost de afwezigheid omwille van syndicaal verlof organisatorisch onmogelijk maakt, verwittigt de werkgever binnen de week de betrokken vakorganisatie en motiveert zijn beslissing.

3.2.

De duur van de afwezigheid op het werk van de effectieve of plaatsvervangende werknemersafgevaardigden met het oog op syndicaal verlof, wordt per mandaatperiode sociale verkiezingen (4 jaar) bepaald op:

-        16 dagen per ingevuld effectief mandaat in de OR of het CPBW of de SD conform artikel 3 van de CAO van 28/06/1993,

-        20 dagen per ingevuld effectief mandaat in de OR en het CPBW (cumul),

-        20 dagen per ingevuld effectief mandaat in de SD conform artikel 3 van de CAO van 28/06/1993 aangevuld met een effectief mandaat in OR of het CPBW (cumul),

-        20 dagen per ingevuld effectief mandaat in de OR en het CPBW en de SD conform artikel 3 van de CAO van 28/06/1993 (cumul).

Het aantal betaalde syndicale verlofdagen bedraagt de helft van de toegestane afwezigheidsdagen.

3.3.

De dagen syndicaal verlof kunnen per werknemersorganisatie en per technische bedrijfseenheid gesolidariseerd worden (poolvorming) met een maximumopname per werknemer van het dubbele van het aantal dagen per mandaat.

3.4.

De dagen syndicaal verlof die de werkgever betaalt, na voorlegging van een attest van deelname, geven recht op het normale loon voor de afwezigheid van de werknemers die overeenkomstig de hierboven vermelde modaliteiten deelnemen aan syndicaal verlof. De vormingsdagen door een vakorganisatie georganiseerd in het kader van het stelsel educatief verlof vallen buiten het voorwerp van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Iedere afwezigheid onder toepassing van deze overeenkomst mag niet minder bedragen dan een halve dag.

Indien deze afwezigheid samenvalt met een andere, betaalde of onbetaalde, afwezigheidsdag (niet limitatieve lijst van voorbeelden: wettelijke vakantie, klein verlet, compensatie...) primeren deze andere regelingen en vervalt de syndicale verlofdag. Deze wordt derhalve niet afgetrokken van het globaal krediet toegekend in het artikel 3.2.

Artikel 4 - Behoud

Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen aan de bestaande regelingen die gunstiger zijn voor de werknemer. Aan de partijen wordt de vrijheid gelaten voorwaarden overeen te komen die beter zijn dan deze vermeld in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 5 - Duur van de overeenkomst

Deze CAO treedt in werking op 01/07/2002 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van 6 maanden betekend bij aangetekende brief, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.