0702 Bevordering van de tewerkstelling

Paritair (sub-)Comité nr.:
327.01.00-00.00

Bijwerking: 12/07/2004
Geldig vanaf: 01/01/2003

In het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen  werd op 10 december 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen erkend door de Vlaamse Gemeenschap (nr. 65541/CO/327). 

Deze CAO treedt in de plaats van de CAO van 18 december 2000 houdende "maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de beschutte werkplaatsen" en van de CAO van 10 september 2001 betreffende "maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen voor beschutte tewerkstelling erkend door de Vlaamse Gemeenschap.

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op :

• de werkgevers van de beschutte werkplaatsen, erkend door het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; en
• de sociale werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen en op de werknemers die zij tewerkstellen.

2. Vermindering werkgeversbijdrage

De kwartaalvermindering van de werkgeversbijdragen bedraagt 288,18 EUR per werknemer die ten minste ten belope van 22 % tewerkgesteld is.

Voor bijzondere bepalingen en mogelijke afwijkingen, raden we aan het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 te raadplegen.

3. Verdeling in functie van subsidiëring

In de sector van de beschutte werkplaatsen is de verdeling tussen gesubsidieerde en niet-gesubsidieerde werknemers de volgende:

• 85 % wordt gesubsidieerd;
• 15 % wordt niet gesubsidieerd.

4. Toename van de tewerkstelling

4.1 Doelstelling

De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om een nettotoename van de tewerkstelling te realiseren. Die toename moet tenminste de opbrengst van de bijdragevermindering dekken en van het totale tewerkstellingsvolume, vergeleken met de tewerkstelling en het tewerkstellingsvolume van het overeenstemmende kalenderkwartaal van het referentiejaar bepaald door de Minister van Tewerkstelling en de Minister van Sociale Zaken.

De nettotoename van de tewerkstelling alsook de verhoging van het arbeidsvolume, zoals bepaald in artikels 4 en 5 van deze overeenkomst moet worden gerealiseerd op het niveau:

• van de sector van de beschutte werkplaatsen;
• ofwel van de groepering van ondernemingen die toetreden tot deze overeenkomst;
• ofwel van de individuele onderneming die toetreedt tot deze overeenkomst.

4.2 Berekening netto-toename

Voor de berekening van de nettotoename van het aantal werknemers wordt het bedrag per kwartaal dat gelijkstaat met de aanwerving van één voltijds equivalent bijkomende werknemer berekend op basis van de reële loonkost met een maximum van:

-        7.883,01 EUR voor een niet-gesubsidieerde functie in de omkadering;

-        5.255,34 EUR voor een niet-gesubsideerde functie in de productie;

-        5.255,34 EUR voor een gesubsideerde functie omkaderingspersoneel;

-        2.107,10 EUR voor een gesubsidieerde functie (P/H) in de productie;

-        743,68 EUR voor een gesubsidieerde functie (P/H met het statuut van zwakke) in de productie.

5. Uitsluitingen uit berekeningsbasis voor aanwervingen

Wordt niet beschouwd als nieuw aangeworven werknemer:

• de werknemer, aangeworven in het kader van het banenplan, bedoeld in de Wet van 21 december 1994 houdende sociale en diverse bepalingen, gedurende de periode van de bijdragevermindering;
• de werknemer aangeworven in het kader van de bepalingen van hoofdstuk VII van titel III van de Programmawet van 30 december 1988, tijdens de periode van vrijstelling van werkgeversbijdragen;
• de werknemer aangeworven ten gevolge van een fusie of een overname van een andere instelling of ingevolge een transfer binnen instellingen die tot dezelfde groep behoren;
• de werknemer, aangeworven in het kader van het Koninklijk Besluit nr. 474 van 28 oktober 1986 tot opzetting van een stelsel van door de Staat gesubsidieerde contractuelen bij sommige plaatselijke besturen;
• de werknemer, tewerkgesteld in het kader van artikel 60 par. 7 van de organieke Wet van 8 juli 1976 van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn ter uitvoering van artikel 33 van de Wet van 22 december 1995 houdende maatregelen tot uitvoering van het meerjarenplan voor de werkgelegenheid, gewijzigd bij de Wet van 29 april 1996 houdende sociale bepalingen;
• de jongere tewerkgesteld in het kader van het koninklijk besluit nr. 495 van 31 december 1986 tot invoering van een stelsel van alternerende tewerkstelling en opleiding voor jongeren van 18 tot 25 jaar en tot tijdelijke vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever verschuldigd in hoofde van deze jongeren;
•  de werknemer aangeworven in het kader van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, §2, 30, §2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en zijn uitvoeringsbesluiten;
• de werknemer aangeworven in het kader van hoofdstuk II van titel III van de programmawet van 30 december 1988;
• de werknemer aangeworven in het kader van het koninklijk besluit van 9 juni 1997 tot uitvoering van artikel 7, par.       1, 3 ^de lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der werknemers betreffende de doorstromings-programma's;
• de werknemer die in dienst genomen is in het kader van het koninklijk besluit van 8 augustus 1997 tot uitvoering van artikel 7 par. 1, 3 ^de lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de sociale zekerheid der werknemers betreffende de herinschakeling van de langdurig werklozen in het beroepsleven;
• de werknemer die in dienst genomen is ingevolge een verhoging van de subsidiëring en/of financiering toegekend door de bevoegde autoriteit.

6. Voorrangsregeling in het aanwervingsbeleid

Bij de aanwervingen zal voorrang gegeven worden aan functies die:

• de werkdruk verlagen, in het bijzonder bij het personeel dat instaat voor de omkadering;
• bijdragen tot de sociale en commerciële omkadering;
• de verbetering van de arbeidsorganisatie;
• gericht zijn op het versterken van de tewerkstelling van zwakkeren; - de ergonomische aanpassing van de werkposten bevorderen;
• de intensiteit en de kwaliteit van de zorg en de dienstverlening verbeteren;
• een vergroten van de doelgroep personen met een handicap tot gevolg hebben.

De netto-aanwervingen dienen te beantwoorden aan volgende voorwaarden:

• Het percentage deeltijdse werknemers kan minder dan 25 procent bedragen van het totaal aantal bijkomende aanwervingen gezien de sector werkt met specifieke doelgroepen.
• de toewijzing van nieuw aan te werven functies moet gebeuren in functie van de verlaging van de werkdruk van het reeds aanwezige personeel.
• Worden niet beschouwd als nieuw aangeworven werknemers:
• De werknemer aangeworven ten gevolge van een fusie of een overname van een andere instelling of ingevolge een transfer binnen instellingen die tot dezelfde groep behoren
• De werknemer aangeworven in het kader van het koninklijk besluit van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7 §2, 30 §2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

7. Inwerkingtreding

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2003 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden wordt betekend per ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 10/12/2002	Registratienr 65541	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/12/2002		Registratiedatum 21/02/2003
Onderwerp maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling
BS Bericht van neerlegging 06/03/2003		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 05/12/2007		Gepubliceerd in het B.St. van 08/01/2008
Keywords AANWERVING

Historiek
01/01/2003	31/12/2050	0702 Bevordering van de tewerkstelling