43 Gelegenheidsarbeid

Paritair (sub-)Comité nr.:
320.00.00-00.00

Bijwerking: 02/01/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen werd op 18 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen (nr. 169211/CO/320).

Het nieuw statuut is van toepassing voor tewerkstellingen vanaf 1 april 2019.

Gelegenheidsarbeid in de begrafenissector zal vanaf 1 januari 2023 ook mogelijk zijn voor nieuwe functies.

1. Toepassingsgebied

Werknemers die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden:

• taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en bij de koffietafel helpen;
• de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overledene dragen en in de (ceremonie-) wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie-) wagen besturen en net houden;
• nabehandeling van rouwdrukwerk (vouwen, in omslagen steken, ronddragen,...)
• werkzaamheden op de begraafplaats: het plaatsen of verwijderen van monumenten en/of accessoires (foto, belettering, columbarium-platen, enz.)
• kleine niet-regelmatige werkzaamheden qua onderhoud in functies van bezoeken of ceremonies.
• kleine, niet-regelmatige onderhoudswerkzaamheden in en aan gebouwen in functie van bezoeken en ceremonies;
• rouwdrukwerk klaarmaken voor verzending: plooien, in omslagen steken;
• kleine werkzaamheden op de begraafplaats, zoals accessoires plaatsen of wegnemen;
• ondersteuning bij koffietafels.

2. Maximale tewerkstelling

• 200 dagen per jaar.
• 800 uur maximum per jaar bij dezelfde werkgever (behalve voor gepensioneerden).

3. Nachtarbeid

Het verbod op nachtarbeid en het verbod op werk op zondagen en/of feestdagen wordt voor de sector opgeheven voor de gelegenheidswerknemers.

4. Loon

• Het minimumuurloon stemt overeen met het uurloon van een werknemer van categorie 2 met 20 jaar ervaring, volgens de loonschalen van de sector.
• Indexering volgens de regels die in de sector van toepassing zijn.
• Uren die gepresteerd worden tijdens nacht, zon- en feestdagen worden vergoed aan 150%.

5. Arbeidsduur

• Minimale daggrens: de duur van elke werkperiode mag voor gelegenheidswerknemers korter zijn dan drie uur, zonder minder dan één uur te bedragen.
• Normale weekgrens: de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer mag lager liggen dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse  werknemers die in de onderneming tot dezelfde categorie behoren.
• Er moet geen arbeidsduur van 25 uur op jaarbasis worden gewaarborgd.

6. DIMONA

• Verplicht.
• Moet elke dag worden uitgevoerd.

De werkgever deelt het volgende mee:

1° beginuur van de prestatie;

2° einduur van de prestatie.

Opmerking: als er twee prestaties op dezelfde dag zijn (bijvoorbeeld van 10u tot 12u en daarna van 14u tot 16u), dan moeten er twee DIMONA's  worden uitgevoerd (een Dimona voor elke periode).

7. Elektronische tijdregistratie

De werkgever moet voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt gebruik maken van een elektronisch systeem voor tijdsopvolging waarbij de werknemer het begin en het einde van de prestatie telkens elektronisch registreert, waarna de opgetekende gegevens automatisch worden overgemaakt aan de sociaalrechtelijke instanties (al dan niet via een sociaal secretariaat).

Afwijking op de tijdsregistratie via Dimona

• Aangifte per tewerkstelling per dag ⇒ de aangifte moet per tewerkstelling altijd voor slechts één dag gebeuren, wat inhoudt dat de datum IN en datum OUT identiek zijn. Een nieuwe aangifte moet gebeuren voor elke dag dat de gelegenheidswerknemer prestaties verricht.
• Wijziging van het beginuur ⇒ als de werknemer zijn prestaties vroeger of later aanvangt dan op het oorspronkelijk meegedeelde beginuur, dan moet het beginuur gewijzigd zijn uiterlijk op het moment dat de werknemer zijn prestaties aanvangt.
• Wijziging van het einduur
  • Wanneer een prestatie vroeger wordt stopgezet dan oorspronkelijk gemeld was, heeft de werkgever tijd tot middernacht volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur om het werkelijke einduur van de prestatie door te geven.
  • Wanneer de prestatie op een later moment wordt stopgezet dan oorspronkelijk gemeld was, beschikt de werkgever over een termijn van 8 uren, volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur, om het correcte (latere) einduur te melden.
    Indien het oorspronkelijke einduur tussen 20:00 uur en 24:00 uur was voorzien, heeft de werkgever echter tot 8u 's morgens de tijd om het correcte einduur door te geven.
• Voor elke wijziging  (van het beginuur of van het einduur) moet dan ook een tijdsregistratie worden bijgehouden, hetzij elektronisch, hetzij in een register waarbij alle afwijkingen moeten genoteerd worden.

8. Overeenkomsten

• Raamovereenkomst.
• Arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid voor bepaalde duur (mondeling of schriftelijk).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 13/11/2019	Registratienr 156947	Geldig van 13/11/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/12/2019		Registratiedatum 06/02/2020
Reikwijdte Gelegenheidswerknemers zoals bedoeld in artikel 2/4 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
Onderwerp Gelegenheidswerknemers.
BS Bericht van neerlegging 17/02/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 23/11/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 15/01/2021
Keywords PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	43 Gelegenheidsarbeid
01/11/2021	31/12/2022	43 Gelegenheidsarbeid
13/11/2019	31/10/2021	43 Gelegenheidsarbeid
01/04/2019	12/11/2019	43 Gelegenheidsarbeid
01/01/2019	31/03/2019	43 Gelegenheidswerknemers