Eenmalige premie en hogere sectorbarema’s voor de Vlaamse gezins- en bejaardenhulp
16/12/2021Op 13 december 2021 werd in de schoot van het paritair comité 318.02 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die bepaalde sectorale loonschalen aanpast en die eveneens voorziet in de toekenning van een eenmalige premie aan bepaalde werknemers.
De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers die onder het paritair comité 318.02 ressorteren.
1. Wijziging bepaalde sectorale loonschalen vanaf 1 december 2021
Met ingang van 1 december 2021 wijzigen de sectorale loonschalen B2B ter, A1, A2, A3, B1B, K5, K3 en K1. De bijlage bij de cao – die onderaan dit artikel consulteerbaar is – bevat de nieuwe baremabedragen.
Herinner dat de sectorale loonschalen minimumbarema’s zijn. Voor de werknemers die bovenbaremiek verloond worden wijzigt dus mogelijks niets of moet de verhoging van de nieuwe sectorale loonschalen mogelijks slechts deels doorgevoerd worden.
2. Eenmalige premie voor bepaalde werknemers, te betalen uiterlijk op 28 februari 2022
De werknemers die (a) op 1 december 2021 in dienst waren en (b) in de referteperiode van 1 maart 2021 tot 30 november 2021 arbeidsprestaties leverden waarvoor ze verloond zijn conform het barema B2B ter, A1, A2, A3, B1B, K5, K3 of K1 hebben recht op een eenmalige premie.
De cao verduidelijkt niet of de eenmalige premie verschuldigd is voor werknemers op wie één van deze barema’s van toepassing zijn maar die in realiteit een voordeligere wedde genoten tijdens de referteperiode.
De berekening van het bedrag van de eenmalige premie gebeurt in twee stappen:
- stap 1: (het positieve verschil tussen het baremieke brutoloon van toepassing op de werknemer in december 2021 en het baremiek brutoloon van november 2021) x 10;
- stap 2: bedrag stap 1 x (aantal effectief gepresteerde & gelijkgestelde uren in de referteperiode, gedeeld door 1497).
De gelijkgestelde uren = de afwezigheidsuren die aan 100% brutoloon betaald werden.
Voor de berekening van stap 1 verduidelijkt de cao overigens niet of men het effectieve baremieke brutoloon moet toepassen, zijnde het baremieke brutoloon rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk, dan wel het baremieke brutoloon aan 100% ongeacht de tewerkstellingsbreuk van de betrokken werknemer.
Uit de berekeningswijze van stap 2 kan afgeleid worden dat de sociale partners het brutoloon aan 100% beoogden, dus ongeacht de tewerkstellingsbreuk van de betrokken werknemer. Maar discussie is zeker mogelijk.
Deze eenmalige premie moet uiterlijk op 28 februari 2022 betaald worden. Noteer in de marge dat deze premie op de fiscale fiche van inkomstenjaar 2022 moet staan indien de effectieve betaling in 2022 plaatsvindt. De fiscale regels zijn duidelijk en voorzien ter zake geen afwijking.
De eenmalige premie vormt geen onderdeel van de eindejaarspremie.
Bron: collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021 betreffende de wijziging van de loonbarema’s b2b ter, a1, a2, a3, b1b, k5, k3, k2, k1 en de toekenning van een eenmalige premie