318.01.00-03

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
070501	Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Possibilité pour les organisations de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</li> </ul> <h2>Ayants droit :</h2> <ul> <li>La convention est applicable à partir du moment où : <ul> <li>la référence à la CCT figure dans le réglement de travail de l'institution désireuse de l'appliquer, et ce tant au niveau du principe que dans la mise en oeuvre des horaires de travail ;</li> <li>les contrats de travail, s'il échet, et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés et ce dans le respect des dispositions légales en vigueur pour les horaires de travail fixes ou variables.</li> </ul> </li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li> <li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li> <li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li> </ul> </div>	05/04/2022	23/05/2016	31/12/2999
070502	Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe:</h2> <ul> <li>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</li> </ul> <h2>Ayants-droit:</h2> <ul> <li>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la présente convention.</li> </ul> <h2>Modalités:</h2> <ul> <li>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</li> <li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li> <li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li> </ul> </div>	16/09/2022	23/05/2016	31/12/2999
08	Prestations de travail irrégulières	<div class="paragraphe-encadre"> <h1> Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières </h1> <p> CCT 04/09/1997 (validité: à partir du 04/09/1997) </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody> <tr> <td style=" text-align: center;"> <strong>Lundi-ven</strong> </td> <td style=" text-align: center;"> <strong>Samedi</strong> </td> <td style=" text-align: center;"> <strong>Dimanche et jours fériés</strong> </td> </tr> <tr> <td style=" text-align: center;"> 100% </td> <td style=" text-align: center;"> 120%<br> (sauf régime 6j/sem) </td> <td style=" text-align: center;"> 120% </td> </tr> </tbody></table> <p>   </p> <h1> Gardes à domicile </h1> <p>  CCT 20/02/2006 (validité: à partir du 01/01/2006)  </p> <table style=" width: 450px;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody> <tr> <td style=" text-align: center; width: 102px;"> <strong>Horaire</strong> </td> <td style=" text-align: center; width: 109px;"> <strong>Lundi-vendredi</strong> </td> <td style=" text-align: center; width: 114px;"> <strong>Samedi</strong> </td> <td style=" text-align: center; width: 126px;"> <strong>Dimanche et jours fériés</strong> </td> </tr> <tr> <td style=" text-align: center; width: 102px;"> 6h-20h </td> <td style=" text-align: center; width: 109px;"> 100% </td> <td style=" text-align: center; width: 114px;"> 100% </td> <td style=" text-align: center; width: 126px;"> 100% </td> </tr> <tr> <td style=" text-align: center; width: 102px;"> 20h-6h </td> <td style=" text-align: center; width: 109px;"> 120% </td> <td style=" text-align: center; width: 114px;"> 120% </td> <td style=" text-align: center; width: 126px;"> 120% </td> </tr> </tbody></table> <p>   </p> <p class="memo"> Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong> qui ressortissent à la Sous-commission paritaire 318.01, consultez le <a target="ioMain" href="/40318_39140.htm">chapitre 0801</a>. </p> </div>	05/04/2022	01/01/2006	31/12/2999
16	Jour de carence (Région wallonne - Communauté germanophone)	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Depuis le  01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br> Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br> Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins. </p> <p> CCT du 19/09/2000 (n° 55849/CO/318.01) </p> <p> Durée: 01/01/2011 - indéterminée </p> <p> Tous les jours de carence sont indemnisés </p> </div>	19/12/2020	01/01/2001	31/12/2013
18	Vêtements de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/04/2020) :</strong> 0,1172 EUR</p> </div>	30/01/2024	01/01/2010	31/12/2050