Er werd op 15 juni 2017 een sectoraal akkoord voor 2017-2018 gesloten.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. Koopkracht
1.1. Loonmarge 2017-2018
- Verhoging met 1,1% van de reële brutolonen en baremieke lonen vanaf 1 augustus 2017, met uitsluiting van de vaste premies.
- Alle collectieve verhogingen onderworpen aan de loon norm 2017-2018 die plaatsvinden na ondertekening van de cao met betrekking tot de koopkracht zullen verrekend worden in de maximale loonmarge met uitzondering van de bestaande baremieke verhogingen of indexaties.
1.2. GGMMI
- Verhoging van het GGMMI met 1,1% met uitsluiting van de jobstudenten
2. Vorming
2.1. Collectieve vormingsinspanningen
- Vanaf 2017 wordt een sectorale opleidingsdoelstelling vastgelegd van gemiddeld 2 dagen opleiding per voltijds equivalent (VTE) te berekenen op het niveau van de sector.
- Er wordt tegen 2021 een groeipad voorzien van een gemiddelde van 5 opleidingsdagen per VTE.
Het groeipad van voornoemde gemiddeld aantalopleidingsdagen per VTE wordt opgebouwd als volgt: 2 dagen in 2017, 2 dagen in 2018, 3 dagen in 2019, 4 dagen in 2020, 5 dagen in 2021. - Voor wat betreft de definitie van vorming en opleiding wordt verwezen naar artikel 9 van de Wet Werkbaar Werk welk zalovergenomen worden in de sectorale cao vormingsinspanningen.
- De toelichtingsnota van de Nationale Bank van België zal worden gebruikt door de werkgevers voor wat betreft de rapporteringswijze van de vormingsinspanningen in de sociale balans.
3. Sociaal Fonds
3.1.lnspanningen ten voordele van de risicogroepen
De definitie van de risicogroepen wordt verruimd met volgende groepen:
- de werknemers van de sector van wie de beroepskwalificatie niet meer aangepast is aan de technologische vooruitgang of die het risico lopen niet meer aangepast te zijn aan deze vooruitgang
- werknemers van 45 jaar en ouder die geconfronteerd worden met de introductie van nieuwe technologieën
- werkzoekenden van 45 jaar en ouder
Een sectorale kadercao wordt afgesloten met een lijst met opleidingen die steeds in aanmerking worden genomen voor personen die vallen onder de verruimde definitie van risicogroepen:
- type rating voor piloten
- type rating en andere professionele opleidingen voor techniekers
- ab-initia training cabin crew
- informatica-opleidingen: Windows, Word, Excel, Powerpoint, nieuwe technologieën, ...
- communicatie: social media en andere moderne vormen van communicatie
- talen-opleidingen: Nederlands, Frans, Engels, Duits (grammatica, eonversatie. luchtvaartterminologie....)
3.2. Bijdrage risicogroepen
De bijdrage van 0,1% ten gunste van de tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen zal worden verlengd voor de periode 2017-2018.
3.3. Betaald educatiefverlof
Een sectorale kadercao wordt afgesloten met betrekking tot de automatische erkenning van opleidingen die beantwoorden aan de voorwaarden voor betaald educatiefverlof. Volgende nietexhaustieve lijst van opleidingen zullen reeds onmiddellijk worden erkend door de sociale partners van het PSC 315.02:
- type rating piloten
- ab-initia opleiding voor cabin crew
- type rating en andere opleidingen vliegtuigtechniekers
3.4. Syndicale premie
De syndicale premie zal worden verhoogd binnen de maximale marge van het fiscaal vrijgesteld bedrag maar met een maximum van 145 euro.
3.5. Besprekingen
De sociale partners herbevestigen hun formeel engagement van het sectoraal akkoord 2015-2016 om tegen 30 juni 2018 besprekingen te voeren en te finaliseren omtrent de evaluatie en heroriëntatie van de huidige beschikbare middelen in functie van mogelijke nieuwe noden.
4. Tijdskrediet
- Verlenging en actualisering van alle mogelijke stelsels voor de periode 2017-2018 .
- De sociale partners zullen er samen over waken dat de verlenging van 36 naar 51 maanden tijdskrediet voor het vliegend personeel geen bijkomende opleidingskosten veroorzaakt voor de werkgevers.
5. SWT
- Verlenging en actualisering van alle mogelijke stelsels voor de periode 2017-2018 .
6. Project Functieclassificatie
De sociale partners engageren zich om de besprekingen betreffende het uitwerken van een sectorale functieclassificatie verder te zetten met de ambitie om tot een akkoord te komen tegen uiterlijk 31 december 2017.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.