In het Paritair Comité voor de banken werd op 26 november 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties en deeltijds werk gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 27 februari 2002 en geregistreerd op 4 april 2002 onder het nummer 61947/CO/310. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 25 april 2002.

Ze werd aangevuld door een CAO van 30 augustus 2011 gesloten voor de periode van 2011-2012. De wijzigingen worden in de tekst opgenomen en zijn geldig van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.

Ze werd ook aangevuld door een CAO van 18 oktober 2012 gesloten voor de periode van 01/11/2012 tem 30/06/2013. De wijzigingen worden in de tekst opgenomen.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze interprofessionele documentatie.

Tekst CAO 26/11/2001, zoals gewijzigd

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen welke tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen het bestaande kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002 om een betere combinatie van arbeid en gezin mogelijk te maken en onverminderd de onderhandelingsmogelijkheden op het niveau van de onderneming.

Artikel 3 (Vervangen door art. 11 van CAO 02/07/2007)

In afwijking van artikel 3, § 1, 2° en bij toepassing van artikel 3, § 2 van bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, wordt het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in het kader van een tijdskrediet of het recht op voltijds tijdskrediet voor opvoeding van kinderen beneden de 8 jaar, zorg voor familieleden en bijscholing van één op maximum vijf jaar gebracht over de gehele beroepsloopbaan, op te nemen per periode van minimum 3 maanden en maximum 12 maanden, onverminderd de toepassing van afwijkende maatregelen voorgesteld in bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 4 (Vervangen door art. 12 van CAO 30/08/2011)

§1 — De drempel van het totaal aantal werknemers dat in het bedrijf of de dienst wordt tewerkgesteld wordt op 6% gebracht, in afwijking van artikel 15 van de CAO nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad van 19 december 2001 tot vervanging van de CAO nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de CAO nr. 77ter van 10 juli 2002, door de CAO nr. 77quater van 30 maart 2007 en door de CAO nr 77quinquies van 20 februari 2009.

Voor de berekening van deze drempel van 6% is het totaal aantal werknemers dat in aanmerking wordt genomen in de periode vanaf 1 juli 2011 tot 30 juni 2013, gelijk aan het aantal werknemers dat met een arbeidsovereenkomst in de onderneming of in de dienst te werk is gesteld op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten gelijktijdig worden uitgeoefend en op die datum jonger is dan 50 jaar.

Bijgevolg zal om na te gaan of het totaal aantal werknemers in de onderneming of in de dienst dat gelijktijdig het recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering uitoefent of zal uitoefenen de drempel van 6% bereikt, in de periodelpedoeld in vorig lid, de werknemers van 50 jaar en ouder die een of andere vorm van tijdskrediet genieten, niet in aanmerking worden genomen.

§2 — Artikel 4 §1 is enkel van toepassing voor zover op bedrijfsvlak geen andere minstens gelijkwaardige berekening van de drempel (vb. verhoging van het percentage van 6%) bij CAO of door wijziging van het arbeidsreglement werd overeengekomen en heeft uitwerking alleen voor zover de bovenvermelde CAO nr. 77bis ongewijzigd blijft. 

§2bis - « De werknemers waarvan sprake is in artikel 1, kunnen, vanaf de leeftijd van 50 jaar, hun voltijdse arbeidsprestaties verminderen met één dag of twee
halve dagen per week, voor zover hun beroepsloopbaan minstens 28 jaar bestrijkt. 

Die bepaling wordt genomen ter uitvoering van artikel 8, §3, van CAO nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen en overeenkomstig de wijze die is vastgelegd in artikel 3, 6°, van het koninklijk besluit van 25 augustus 2012 tot invoeging van een §6 in artikel 6 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 ter uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheiden kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. » (§2bis geldig van 01/11/2012 tem 30/06/2013; cf. CAO 18/10/2012)

§3 — Bij toekenning van tijdskrediet of loopbaanvermindering zal het risico op toename van de werkdruk worden onderzocht, zodat de nodige maatregelen kunnen genomen worden om dit op te vangen. 

Hierbij vervult het comité voor preventie en bescherming op het werk zijn wettelijke rol. Indien zich problemen van individuele of collectieve aard dreigen voor te doen of zich voordoen dan kunnen vakbondsafgevaardigden tussenkomen. 

Na afloop van de periode van tijdskrediet zal de werkgever er op toezien dat het nodige wordt gedaan om een terugkeer naar de oorspronkelijke of een gelijkwaardige of vergelijkbare functie maximaal te faciliteren.

Artikel 5

Artikel 62 van de CAO van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden wordt opgeheven.

Evenwel behouden de werknemers die gebruik maken of kunnen gebruik maken van artikel 62 voor 31 december 2001, hun verworven rechten.

Artikel 6

De ondernemingen die ondermeer via tijdskrediet bijzondere initiatieven willen opzetten teneinde het percentage deeltijds werk te verhogen, kunnen intern onderhandelingen aanvatten met het oog op de invoering van andere vormen van arbeidsorganisatie ter bevordering van deeltijds werk.

Die ondernemingen zouden zo kunnen onderhandelen over o.a. de volgende mogelijkheden:

• deeltijds werk over 4 dagen/week om prestaties op zaterdag mogelijk te maken;
• deeltijds werk waarbij de arbeidsduur wordt georganiseerd per maand of per jaar i.p.v. per week;
• deeltijds werk over 4 dagen/week om late openingsuren mogelijk te maken;
• deeltijds werk om late werkuren mogelijk te maken;
• een combinatie of variant van voorgaande of andere deeltijdse stelsels.

Artikel 7

Met uitzondering van artikel 4, dat uitwerking heeft van 1 juli 2011 tot 30 juni 2013, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking op 1 januari 2002.

Ze wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door een van de partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van 3 maanden.

De opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de banken.

Aanbeveling van de sector :

1. Bij het opstellen van een voorkeur- en planningsmechanisme wordt aanbevolen om, naast eventuele andere prioriteiten op ondernemingsvlak vastgelegd, tevens voorrang te geven aan ouderschapsverlof en dit voorzover de reglementering terzake het toelaat.
   Indien geen voorkeur- en planningsmechanisme wordt overeengekomen op niveau van de onderneming wordt het suppletief systeem voorzien in artikel 17 van bovengenoemde CAO nr 77bis van de NAR toegepast.
2. De sector beveelt de ondernemingen aan om de toekomstige loopbaankansen te vrijwaren van werknemers die het recht op tijdskrediet en het recht op een 1/5de loopbaanvermindering uitoefenen, zoals bepaald in de artikelen 3 en 6 van bovengenoemde CAO nr 77bis van de NAR.
3. Bij de behandeling van de aanvragen tot tijdskrediet of loopbaanvermindering zullen de banken bijzondere aandacht hebben voor werknemers met kinderen die nog lager onderwijs volgen. (Cf. Art. 15 van CAO 26/01/2004)