In het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen werd op 22 september 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het tijdskrediet.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd bij de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 24 september 2003 en werd geregistreerd op 3 oktober 2003 onder het nr. 67 865/CO/307.

CAO van 22 september 2003

 Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, ressorterend onder het paritair comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen.

Artikel 2 - Duur

In naleving van de wetgeving op het tijdskrediet, en onder meer de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 wordt de maximumduur voor de uitoefening van het recht van 12 maanden op 24 maanden gebracht. De verlenging van de période van 12 naar 24 maanden kan evenwel onderhevig zijn aan restrictieve voorwaarden die door de sociale partners op bedrijfsniveau worden behandeld.

Artikel 3

In geval men toegang heeft tot het conventioneel brugpensioenstelsel, onmiddellijk volgend op een période van 1/5 vermindering van prestaties in het kader van het tijdskrediet, zal in de aanvullende vergoeding op het conventioneel brugpensioen ten laste van de werkgever geen rekening worden gehouden met de proportionele vermindering van de arbeidsprestaties.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 16 juli 2003. Zij is afgesloten voor een onbepaalde duur.

Zij kan worden opgezegd door elk der ondertekenende partijen door middel van een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité, mits een opzegtermijn van 6 maanden.

Commentaar

Deze collectieve arbeidsovereenkomst die gesloten werd in het kader van het oude regime van tijdskrediet moet gelezen worden in het licht van het nieuw regime van tijdskrediet.

Wij verklaren ons nader.

De CAO nr. 77bis van 19 december 2001 voorzag in de mogelijkheid voor sectoren en ondernemingen om het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet te verlengen van 1 tot maximum 5 jaar.

De CAO nr. 103 vervangt deze mogelijkheid door de mogelijkheid om bovenop de 12 maanden tijdskrediet zonder motief  36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief op te nemen.

De werknemers die nog in het stelsel van de CAO nr. 77bis rechten uitoefenen en degene die voor 1 september 2012 hun recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering hebben aangevraagd, blijven onder de toepassing van de oude CAO nr. 77bis.

De nieuwe aanvragen en de verlengingsaanvragen waarvan de werkgever in kennis werd gesteld na 1 september 2012, vallen onder toepassing van deze nieuwe CAO nr. 103. De werknemer heeft dus overeenkomstig deze CAO recht op 12 maanden tijdskrediet zonder motief en zal van een bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet met motief kunnen genieten, indien er binnen de sector of de onderneming een CAO bestaat die dit recht ook toelaat.

De CAO’s die op ondernemingsniveau en sectoraal niveau  gesloten werden voor de inwerkingtreding van de CAO nr. 103 blijven gelden. De verlenging die hierin werd voorzien op basis van de CAO nr. 77bis, zal echter gelezen moeten worden in het licht van de nieuwe CAO nr. 103 :