13 Klein verlet

Paritair (sub-)Comité nr.:
307.00.00-00.00

Bijwerking: 17/03/2017
Geldig vanaf: 01/07/2008
Geldig tot: 31/12/2016

Wij geven U hierna de regels inzake klein verlet van toepassing op de werknemers van de makelarij en de verzekeringsagentschappen. Het gaat om de interprofessionele reglementering voorzien in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963 gewijzigd door de koninklijke besluiten van 22 maart 1999 (B.S. 02/04/1999) en 9 januari 2000 (B.S. 02/02/2000), aangevuld evenwel met een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden gesloten op 24 juli 2008 in het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen (registratienummer 89179/CO/307).

De bepalingen inzake klein verlet treden in werking op 1 juli 2008.

Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, welke hierna zijn opgesomd, hebben de werknemers het recht, met behoud van hun loon, het werk te verzuimen voor een als volgt bepaalde duur:

Reden van de afwezigheid

Duur van de afwezigheid

1° Huwelijk van de werknemer.

Twee gewoonlijk gepresteerde werkdagen door de  werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.

2° Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)te(e) of levensgezel(lin), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stief-/ pleegvader, schoonmoeder, stief-/pleegmoeder, van een kleinkind van de werknemer.

Een werkdag.

3° Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of levensgezel(lin), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.

De dag van de plechtigheid.

4° Bevalling van de echtgenote of levensgezellin van de werknemer.

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de twaalf dagen te rekenen vanaf de dag der bevalling.

Zie ook de bepalingen betreffende het vaderschapsverlof of het geboorteverlof.

5° Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of levens‑gezel(lin), van een kind van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of levensgezel(lin), van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder of stief-/pleegvader of stief-/pleegmoeder van de werknemer.

Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

6° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont.

Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode welke begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.

7° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.

Een werkdag.

8° Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) of levensgezel(lin).

De dag van de plechtigheid of de gewone activiteitsdag welke de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt, wanneer deze met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt.

9° Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn/haar levensgezel(lin) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsheeft.

De dag van het feest of de gewone activiteitsdag welke de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt, wanneer deze met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt.

10° Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter.

De nodige tijd met een maximum van een dag.

11° Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de Arbeidsrechtbank.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

12° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeente‑raadsverkiezingen.

De nodige tijd.

13° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads‑ en gemeente‑raadsverkiezingen.

De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.

14° Adoptie van een kind.

De nodige tijd om de administratieve en gerechtelijke formaliteiten te vervullen.

Zie ook de bepalingen betreffende het adoptieverlof.

15° Verhuis van de werknemer van zijn hoofdverblijfplaats.

Een werkdag.  Maximaal 1 werkdag per jaar en dit mits voorlegging van een verklaring op eer, ondertekend door de werknemer, m.b.t. zijn adreswijziging of mits voorlegging van enig ander, voor de werkgever aanvaardbaar bewijsmiddel.

Voor de toepassing van de nrs. 2, 3, 5, 8 en 9 wordt het adoptie-, pleeg- of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

Voor de toepassing van de nrs. 6 en 7, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)te van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer.

Deeltijdse werknemers

De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
24/06/2008
Registratienr
89179
Geldig van
01/07/2008
Geldig tot
01/01/2017
Neerleggingsdatum
25/08/2008
Registratiedatum
16/09/2008
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
25/09/2008
Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
13/06/2010
Gepubliceerd in het B.St. van
17/08/2010
Keywords
LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING

Historiek
25/05/2023 31/12/2050 13 Klein verlet
25/07/2021 24/05/2023 13 Klein verlet
01/01/2017 24/07/2021 13 Klein verlet
01/07/2008 31/12/2016 13 Klein verlet
25/07/2004 30/06/2008 13 Klein verlet
01/04/2000 24/07/2004 13 Klein verlet
01/07/1997 31/03/2000 13 Klein verlet