Op 9 januari 2006 werd in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen een CAO afgesloten in het kader van de loononderhandelingen voor de jaren 2005-2006. Deze CAO werd neergelegd bij de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 februari 2006 onder het nr. 78.814/CO/307. De CAO is algemeen verbindend verklaard door het KB van 21 november 2006, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 december 2006.

Deze CAO is op 1 januari 2005 in werking getreden en geldt voor onbepaalde duur.

Hierna worden de bepalingen van deze CAO met betrekking tot de eindejaarspremie kort uiteengezet.

U kan de CAO raadplegen via de link bovenaan: registratienr. 78814.

Samenvatting van de CAO van 9 januari 2006

Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen.

De CAO voorziet in een verhoging van de sectorale loonschalen met 1% voor alle looncategorieën. Indien er op hetzelfde ogenblik een indexering zou doorgaan, wordt deze indexering boven de geïndexeerde loonschalen doorgevoerd.

De werknemer die een loon ontvangt dat hoger ligt dan de sectorale loonschalen, ontvangt eveneens een koopkrachtverhoging , gelijk aan 1% van de sectorale loonschaal waar deze werknemer onder valt.

Wat de eindejaarspremie betreft, onderscheidt men drie gevallen:

1. De werknemer ontvangt een loon dat hoger ligt dan de sectorale loonschalen  maar ontvangt nog geen eindejaarspremie of ontvangt een eindejaarspremie die geen volledige dertiende maand uitmaakt: de verhoging van 1% moet worden gebruikt voor de toekenning van deze premie of als aanvulling van een reeds bestaande eindejaarspremie.

Bedrag: 1% van de loonschaal die van toepassing is op deze werknemer x 12,92.

Indien het resultaat een volledige dertiende maand overschrijdt, dan dient het saldo te worden toegekend zoals bepaald in punt 3 infra.

2. De werknemer ontvangt een volledige dertiende maand en er bestaat een syndicale afvaardiging in de onderneming: met akkoord van deze afvaardiging kan de verhoging (van 1% van de loonschaal die van toepassing is op deze werknemer x 12,92) worden besteed aan sociale voordelen.

3. De werknemer ontvangt een volledige dertiende maand maar er bestaat geen syndicale afvaardiging in de onderneming: de verhoging (van 1% van de loonschaal die van toepassing is op deze werknemer x 12,92) kan worden besteed aan sociale voordelen mits elke individuele werknemer er schriftelijk van op de hoogte wordt gebracht. Dit document wordt door de werkgever opgesteld en moet verduidelijken op welke manier de verhoging wordt omgezet in voordelen.