01 Protocol van sectorakkoord 2023-2024
Paritair (sub-)Comité nr.:
307.00.00-00.00
Bijwerking: 20/11/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Protocol van sectorakkoord 2023 - 2024 gesloten op 13 novembre 2023 : koopkrachtpremie, stelsel eindeloopbaan, SWT, opleiding, sociaal dialoog.
Op 13 november 2023 hebben de sociale partners binnen het Paritair Comité van de makelarij en de verzekeringsvennootschappen een protocolakkoord gesloten voor de periode 2023-2024.
Sommige punten zullen het voorwerp uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst, andere enkel van een aanbeveling.
1. Koopkrachtpremie
De sociale partners zijn overeengekomen om op niet-bindende basis aan te bevelen dat makelaars en verzekeringsvennootschappen die in 2022 hoge winsten of zelfs uitzonderlijk hoge winsten hebben geboekt, consumptiecheques toekennen van maximaal €500 of €750, afhankelijk van het geval.
Elk bedrijf is vrij om het hoge of uitzonderlijke karakter van zijn eigen winst te interpreteren. Het bedrijf kan ook zelf beslissen of het deze bonus al dan niet toekent aan zijn werknemers.
Het bedrag kan ook vrij worden bepaald door de onderneming, op voorwaarde dat de wettelijke plafonds worden gerespecteerd.
De bonus moet uiterlijk op 31/12/2023 worden toegekend en moet de resultaten van de betrokken onderneming weergeven. Toekenning via :
- een bedrijfs-CAO; of
- een individuele CAO tussen de werkgever en de begunstigde (er moet op worden gelet dat de antidiscriminatiewetgeving niet wordt overtreden).
Praktisch: de subsidie wordt uitgekeerd in de vorm van consumptiecheques. Deze zijn niet onderhevig aan belastingen of sociale zekerheidsbijdragen, maar moeten wel worden opgenomen in de fiscale registers van de werknemers.
2. Regeling eindeloopbaan
Sluiting van specifieke CAO's om de eindeloopbaanregeling te bekrachtigen
Verlenging van bestaande CAO's.
3. SWT
Vernieuwing van bestaande CAO's.
Vanaf 1 juli 2023 zullen werknemers vanaf 60 jaar met een loopbaan van 40 jaar recht hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag.
4. Opleiding
Een geactualiseerde versie van de CAO is in voorbereiding.
Voor bedrijven met meer dan 20 werknemers worden 3 van de 5 collectieve opleidingsdagen individueel vanaf 1 januari 2024.
Daarnaast: voor alle bedrijven, ongeacht hun grootte: 2 opleidingsdagen te kiezen uit het CEPOM-aanbod.
Deze CAO is geldig vanaf 1 januari 2022 en is bedoeld voor onbepaalde duur.
5. Sociale dialoog
Er zijn maatregelen gepland om de sociale dialoog te verbeteren.
In geval van fusie, splitsing, opslorping of overname van een andere onderneming moet de werkgever de voorzitter van het Paritair Comité op de hoogte brengen van de transactie. In het geval van een overname ligt deze verplichting bij de overnemer.
6. Geldigheid
Deze CAO is geldig vanaf 1 januari 2022 en is bedoeld voor onbepaalde duur.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2050 | 01 Protocol van sectorakkoord 2023-2024 |
| 01/12/2021 | 31/12/2022 | 01 Sectoraal akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Protocolakkoord 2013-2014 |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Protocolakkoord 2009-2010 |