In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 31 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst houdende sectoraal akkoord 2001-2002 gesloten. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen op 15 juni 2001 en geregistreerd op 19 juli 2001 onder het nummer 57999/CO/224. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 juli 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake tijdskrediet van deze CAO. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze interprofessionele documentatie onder nr. 356.

CAO van 31 mei 2001

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen die afhangen van het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij tewerkstellen.

Onder "bedienden" wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 april 1992 houdende de functieclassificatie voor de bedienden.

De ondertekenende organisaties verzoeken de algemeen verbindend verklaring bij Koninklijk Besluit van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst op zo kort mogelijke termijn.

HOOFDSTUK II - Kader

Artikel 2

Dit sectoraal akkoord wordt gesloten in uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2001-2002, gesloten op 22 december 2000.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd ter Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid overeenkomstig de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 7 november 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

(…)

HOOFDSTUK IV - Arbeidsorganisatie en loopbaanplanning

(…)

Afdeling 2 - Tijdskrediet

Artikel 15

Het recht op tijdskrediet zoals voorzien in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wordt vanaf 1 januari 2002 van 1 op 3 jaar over de gehele loopbaan gebracht.

De drempel zoals bepaald in artikel 15 van de CAO nr. 77 wordt vastgelegd op 5 % van de bedienden overeenkomstig de bepalingen van CAO 77. Indien het resultaat van deze berekening echter lager is dan de 3 % berekend volgens het Koninklijk Besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking, wordt de drempel opgetrokken tot deze 3 %.

Op ondernemingsvlak zijn geen verdere afwijkingen mogelijk.

(…)

HOOFDSTUK XI - Duur

(…)

Artikel 31

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op 1 januari 2001 en verstrijkt op 31 december 2002, tenzij anders bepaald. De bepalingen van de artikelen 3, 4 t.e.m. 10, 12, 16, 17, 19 t.e.m. 21, 25 en 28 zijn van onbepaalde duur en kunnen door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden. De bepaling van artikel 30 verstrijkt op 31 december 2001. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten zullen in deze zin worden geharmoniseerd.