Sectorakkoord 2021-2022

19/11/2021

Op 6 oktober 2021 werd in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking (PC 136) en in het Paritair comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking (PC 222) een protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten.

Opgelet ! Het gaat om een akkoord. De verschillende cao’s ter uitvoering moeten nog gesloten worden. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen ten gepaste tijden aangepast worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Minimummaandlonen

Arbeiders en arbeidsters (PC 136): de minimum sectorale baremalonen van de arbeid(st)ers worden met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 7 eurocent per uur.

Bedienden (PC 222): de minimum sectorale maandwedden van de bedienden worden met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 11,55 euro per maand.

2. Werkelijke maandlonen EN voordelen

De werkgevers hebben tot 17 december 2021 de tijd om een ondernemings-cao te onderhandelen die een akkoord concretiseert inzake:

  • de loonnorm 2021-2022 (0,4%);
  • de terugwerkende kracht;
  • de coronapremie;
  • met inachtneming van de sectorale minimumbarema's.

Ze hebben tot 31 december 2021 de tijd om op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg deze ondernemings-cao neer te leggen.

Als ze uiterlijk op 17/12/2021 geen ondernemings-cao hebben afgesloten:

  • 1 januari 2022: verhoging van de bedrijfsbarema’s en reële lonen met 0,4% met een minimum van 7 eurocent per uur voor de arbeiders en met 11,55 euro per maand voor de bedienden.
  • Januari 2022: toekenning van een eenmalige ecocheque (of een gelijkwaardig alternatief met dezelfde loonkost) ter waarde van 150 euro (pro rata van de prestaties in de periode januari-december 2021, met gelijkstelling van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid overmacht corona).
  • December 2021: toekenning van een coronapremie (consumptiecheque).

Coronapremie:

  • Bedrag: 200 euro.
  • Werknemers die hebben gewerkt tijdens de periode van 13/03/2020 tot en met 30/06/2021.
  • Pro rata in functie van het arbeidsregime en tewerkstellingsperiodes tijdens de referte periode (13/3/2020 – 30/06/2021).
  • Aftrek van de vrijwillige periodes van schorsing arbeidsovereenkomst.
  • Aftrek van het bedrag van de niet-recurrente financiële voordelen die werden toegekend vanaf 13/03/2020 in het kader van de coronacrisis.
  • Uitsluiting van de verplichting tot toekenning van de coronapremie: ondernemingen die een tussenkomst genoten hebben van het Fonds in het kader van de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor de eindejaarspremie 2020.

3. Bestaanszekerheid (tijdelijke werkloosheid)

1 januari 2022 : 6,65 euro per dag (hoofdstuk 2002).

4. Eindejaarspremie 2021

Tijdelijke werkloosheid overmacht corona zal geassimileerd worden, met tussenkomst van het Fonds voor de bedrijven die voldoen aan de criteria opgenomen in de cao van 2020 (hoofdstuk 05).

5. Mobiliteit

  • Fietsvergoeding (hoofdstuk 1201) : 0,20 euro/km vanaf 1 november 2021 (begrensd tot 40 km enkel traject).).

6. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van de volgende stelsels tot 30 juni 2023 (nu 60 jaar):

  • SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
  • SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
  • SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.

7. Tijdskrediet

1 januari 2021 – 30 juni 2023:

  • Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.

8. Ancienniteitsverlof (hoofdstuk 1002)

Vanaf 2022, wordt het ancienniteitsverlof toegekend vanaf 10 jaar in dienst (en niet langer 15 jaar).

9. Syndicale premie

Syndicale premie (bedienden): 120 euro (2021) – 130 euro (vanaf 2022).

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.

Terug