Op 22 juni 2017 werd een cao betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden gesloten in het Paritair comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking (PC 222).
We houden eraan uw aandacht te vestigen op bepaalde voordelen die in het kader van deze cao aan uw bedienden moeten worden toegekend.
- Minimummaandlonen:
Op 01/01/2018 worden de sectorale minimummaandlonen verhoogd met 1,1 %.
- Werkelijke lonen:
- In uw onderneming bestaat er geen verschil tussen arbeiders en bedienden op het vlak van groepsverzekering/andere extralegale voordelen:
De werkelijke lonen worden op 01/01/2018 verhoogd met 1,1 % tenzij u de norm van 1,1 % uiterlijk tegen 31/12/2017 invult op ondernemingsvlak door een voordeel toe te kennen dat minstens gelijk is aan deze loonsverhoging.
Hoe de norm op ondernemingsvlak invullen?
Bij ondernemings-cao die u uiterlijk op 31 december 2017 moet neerleggen op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Bij gebrek aan dergelijk ondernemingsakkoord worden de werkelijke lonen op 01/01/2018 verhoogd met 1,1 %.
- In uw onderneming bestaat er een verschil tussen arbeiders en bedienden op het vlak van groepsverzekering/andere extralegale voordelen:
De werkelijke lonen worden op 01/01/2018 verhoogd met 1,1 % tenzij u de norm van 1,1 % volgens een van de onderstaande scenario's invult:
- Eerste scenario:
Het sluiten van een ondernemings-cao die u uiterlijk op 31 december 2017 moet neerleggen op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en die het volgende bepaalt:
- de aanwending per werknemer van een enveloppe van 0,4% x maandloon x 13 voor de harmonisering van de groepsverzekering met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2017;
EN
- de aanwending van een enveloppe van 0,8% voor andere voordelen. Bij gebrek aan alternatieve invulling van de 0,8% worden de werkelijke lonen op 01/01/2018 verhoogd met 0,8% .
- Tweede scenario:
Het sluiten van een ondernemings-cao die u uiterlijk op 31 december 2017 moet neerleggen op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en die het volgende bepaalt:
- de aanwending van een enveloppe van 0,3% voor andere harmonisatiemaatregelen als de groepsverzekering (vb. harmonisatie van de extralegale voordelen) met terugwerkende kracht vanaf 01/01/2017;
EN
- de aanwending van een enveloppe van 0,8% voor andere voordelen. Bij gebrek aan alternatieve invulling van de 0,8% worden de werkelijke lonen op 01/01/2018 verhoogd met 0,8% .
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0401 van de sectorale documentatie.