In het paritair comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 26 juni 2019 een sectoraal akkoord voor 2019-2020 gesloten (PC 215).
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.
Verhoging van de lonen
- Vanaf 1 september 2019, worden de baremieke en effectieve brutolonen verhoogd met 0,85% voor de baremiseerbare bedienden.
- Behalve indien in de onderneming de effectieve brutolonen worden verhoogd, worden de effectieve brutolonen verhoogd met het bedrag dat overeenstemt met het verschil tussen het oude barema en het nieuwe barema van de bediende.
Maaltijdcheque
- Vanaf 1 september 2019, zal de nominale waarde van een maaltijdscheque op sectorniveau 4,30 EUR bedragen.
- Het werkgeveraandeel wordt in de maaltijdcheques verhoogd met 0,50 EUR.
- In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet onder de vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat het maximum toegelaten bedrag van 8 EUR reeds bereikt is, worden de effectieve en baremieke brutolonen ter compensatie met 1,1% in plaats van 0,85% of worden gelijkwaardige voordelen toegekend.
- In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet onder de vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat het bedrag van de maaltijdcheques 7,5 EUR reeds overschrijdt, worden de effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met een percentage dat het saldo van de 1,1% vertegenwoordigt of worden gelijkwaardige voordelen toegekend.
Mobiliteit
- Vanaf 1 september 2019, wordt een fietsvergoeding van 0,10 EUR per kilometer voor de afstand woon-werkverkeer ingevoerd.
Vorming
- De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2018 betreffende vorming en tewerkstelling/risicogroepen zal worden verlengd tot 31 december 2020.
- Er wordt voorzien in een sectorale opleidingsinspanning gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent.
- De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal opleidingsdagen te verhogen:
- 2019 – 2020: 2,2 opleidingsdagen (verhoging van 10%);
- 2020: vast te leggen in het sectoraal akkoord 2021-2022.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag
- SWT op 62 jaar;
- SWT op 59 jaar na 40 jaar loopbaan;
- SWT op 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid;
- SWT 59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.