100301 Extra verlofdagen
Paritair (sub-)Comité nr.:
211.00.00-01.00
Bijwerking: 20/06/2023
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 30/12/2022
Aantal extra verlofdagen: minimum 3 dagen en maximum 6 dagen.
Toekenningsmodaliteiten:
- voor de voorbereiding van het examen van beroepscursussen;
- toekenning ondergeschikt aan het slagen na het examen;
- in dienst blijven één jaar na het examen.
In het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel werd op 25 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2021-2022 (nr. 171513/CO/117).
1. Extra verlofdagen
Aan de werklieden wordt betaald verlof verleend, dienende ter voorbereiding van het examen van beroepscursussen: minimum drie en maximum zes kalenderdagen.
2. Modaliteiten
Voorwaarden:
- objectieve criteria zullen paritair op het vlak van de onderneming worden vastgesteld ter bepaling van de duur van het desbetreffend verlof, op grond van de moeilijkheden van het af te leggen examen;
- het dient om een beroepsvervolmaking te gaan die verband houdt met de bedrijvigheid van de onderneming;
- de toekenning van dit voordeel is ondergeschikt aan het slagen in het examen;
- het werklid moet in dienst van dezelfde werkgever blijven één jaar na het examen;
- het bijwonen van de cursussen en, in de mate van het mogelijke, de toekenning van het verlof, mogen noch het werk in ploegen, noch de gewone of overwerken in het gedrang brengen.
Indien een dagwerkman reeds een beroepscursus is begonnen, zal men vermijden hem in shift te plaatsen om de voortzetting van deze cursus niet te onderbreken.
De werklieden die van het betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof genieten, kunnen dit niet cumuleren met de voordelen hierboven voorzien.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
25/01/2022 |
Registratienr
171513 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
28/01/2022 |
Registratiedatum
30/03/2022 |
||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
20/04/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/10/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
06/01/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM PERSOONLIJKE REDENEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, WACHTTIJD, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - VERGOEDING EN/OF RECUPERATIE, OVERUREN - QUOTUM, TELEWERK, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERSCHAPSVERLOF, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE PREMIE, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, OVERLOON, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, WERKKLEDIJ, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
02/04/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 100301 Extra verlofdagen (beroepscursussen) |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 100301 Extra verlofdagen (beroepscursussen) |
| 01/01/2021 | 30/12/2022 | 100301 Extra verlofdagen |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 100301 Extra verlofdagen |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 100301 32 Vorming en educatief verlof |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 100301 32 Vorming en educatief verlof |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 100301 32 Vorming en educatief verlof |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 100301 32 Vorming en educatief verlof |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 100301 32 Vorming en educatief verlof |