0601 Getrouwheidspremie

In het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel werd op 3 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de periode 2023-2024 (nr. 181534/CO/211).

Het werkliedenpersoneel heeft recht op een getrouwheidspremie gelijk aan:

• na 1 jaar dienst: 20 u;
• na 2 jaren dienst: 31 u;
• na 3 jaren dienst: 42 u;
• na 4 jaren dienst: 53 u;
• na 5 jaren dienst: 66 u;
• na 6 jaren dienst: 75 u;
• na 7 jaren dienst: 84 u;
• na 8 jaren dienst: 93 u;
• na 9 jaren dienst: 102 u;
• na 10 jaren dienst: 112 u;
• na 11 jaren dienst: 121 u;
• na 12 jaren dienst: 130 u;
• na 13 jaren dienst: 139 u;
• na 14 jaren dienst: 148 u;
• na 15 jaren dienst: 158 u;
• na 16 jaren dienst: 163 u;
• na 17 jaren dienst: 168 u;
• na 18 jaren dienst: 173 u;
• na 19 jaren dienst: 178 u;
• na 20 jaren dienst: 184 u;
• na 21 jaren dienst: 185 u;
• na 22 jaren dienst: 186 u;
• na 23 jaren dienst: 187 u;
• na 24 jaren dienst: 188 u;
• na 25 jaren dienst: 189 u;
• na 26 jaren dienst: 190 u;
• na 27 jaren dienst: 191 u;
• na 28 jaren dienst: 192 u;
• na 29 jaren dienst: 193 u;
• na 30 jaren dienst: 194 u;
• na 31 jaren dienst: 195 u;
• na 32 jaren dienst: 196 u;
• na 33 jaren dienst: 197 u;
• na 34 jaren dienst: 198 u;
• na 35 jaren dienst: 199 u.

De jaren dienst nemen een aanvang op het ogenblik van de aanwerving van de werkman, rekening houdend met de bepalingen inzake opbouw dienstanciënniteit.

Voor de werklieden die in de loop van het jaar de onderneming verlaten of worden ontslagen, wordt de premie berekend overeenkomstig de normen voorzien voor de eindejaarspremie.

Voor de berekening van de dienstjaren, wordt rekening gehouden met het gerechtvaardigd werkverzuim ingevolge oorlogsomstandigheden (mobilisatie,krijgsgevangenschap, opeising, dienstplicht, enz.).

Schorsingen van de arbeidsovereenkomst omwille van palliatief verlof of voor de verzorging van een zwaar ziek familielid zullen worden gelijkgesteld met het werkregime waarin de werknemer actief was voor zijn schorsing, voor het berekenen van de getrouwheidspremie.

Voor de werklieden die bij gebrek aan werk ontslagen en later weer worden aangeworven, wordt, voor de berekening van het aantal dienstjaren, rekening gehouden met de vroegere tewerkstelling bij dezelfde firma.