2102 SWT 58 jaar - 35 jaar in een zwaar beroep

Oudere werknemers van 58 jaar en ouder bij het einde van de arbeidsovereenkomst die op dat ogenblik 35 loopbaanjaren als werknemer kunnen bewijzen en in het kader van een zwaar beroep waren tewerkgesteld, kunnen genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag indien zij werden ontslagen.

Van deze 35 jaar moeten :

• ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;

• ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Het begrip « zwaar beroep » kan 3 situaties behelzen:

1. Werk in wisselende ploegen.

Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd: 

• 2 ploegen van minstens 2 werknemers die elkaar in de loop van de dag zonder onderbreking opvolgen;
• overlapping tussen twee ploegen is mogelijk gedurende maximaal ¼ van hun dagtaak;
• de werknemer moet van ploeg wisselen: bijvoorbeeld, week 1: alle voormiddagen; en week 2: alle namiddagen.

2. Werk in onderbroken diensten.

Hieronder verstaat men het werk dat als volgt is georganiseerd:  

• de werknemer moet permanent in deze regeling tewerkgesteld zijn: de onderbroken dienst moet de gewone arbeidsregeling zijn en mag niet occasioneel zijn;
• er moeten minstens 11 uur verstrijken tussen het begin van de prestaties en het einde van de arbeidsdag;
• er moet een onderbreking van minstens 3 uur zijn tussen 2 diensten;

• de minimale duur van de arbeidsprestaties van een dag moet minstens 7 uren bedragen.

3. Werk (in ploegen) met nachtprestaties.

Hieronder verstaat men de werknemer die tewerkgesteld is in een arbeidsregeling in ploegen met nachtprestaties, alsook andere vormen van arbeid met nachtprestaties in de zin van de cao nr. 46 op de nachtarbeid.

De SWT moet worden toegekend in toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst die op niveau van de sector of de onderneming werd gesloten.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 7 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT").  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nr. 132053/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2016.

Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verwijzen wij u naar onze brochure.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid.

Onder "bedienden" wordt verstaan mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Artikel 2 - Doel

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van artikel 17 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015 betreffende het nationaal akkoord 2015-2016 (registratieprocedure lopende).

(...)

Artikel 4 - SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar beroep

In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 113 van 27 april 2015, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt voor 2015 en 2016 de leeftijd bepaald op 58 jaar voor de collectieve arbeidsovereenkomsten die daaromtrent op ondernemingsvlak bestaan.

(...)

Artikel 6 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur.  Zij treedt in werking op 7 december 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016.