200201 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00, 209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00, 209.00.00-04.01, 209.00.00-04.02, 209.00.00-05.00, 209.00.00-06.01, 209.00.00-06.02, 209.00.00-07.00, 209.00.00-08.00, 209.00.00-09.00, 209.00.00-10.00

Bijwerking: 09/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 30/09/2023

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 4 juli 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de coördinatie betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken (nr. 174720/CO/209).

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 14 november 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (nr.176748/CO/209).

Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis ( te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessionneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis. 

1. Uitkering

- Economische werkloosheid bedienden.

- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Onder tijdelijke werkloosheid wegens overmacht  wordt begrepen de tijdelijke werkloosheid als gevolg van de toepassing van de volgende artikels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten:

• 26,1 ^ste lid (gevallen van overmacht), met uitzondering van de door staking veroorzaakte werkloosheidsdagen waarvan de vergoedingsvoorwaarden nader worden bepaald;
• 28, 1° ( werkloosheid in geval van sluiting van de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie).

De tijdelijke werkloosheid als gevolg van een staking wordt vergoed onder volgende voorwaarden: 

- de werkloosheid als gevolg van een gedeeltelijke staking in de onderneming wordt vergoed op voorwaarde dat de eis waarvan de verwerping ten grondslag ligt aan de staking geen schending van de collectieve arbeidsovereenkomst vormt en dat de van kracht zijnde verzoeningsprocedure nageleefd werd, 

- de werkloosheid als gevolg van een staking buiten de onderneming wordt slechts vergoed volgens de beslissing van het college van de woordvoerders van de werkgevers en werknemersorganisaties die deel uitmaken van het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikantennijverheid.

2. Bedrag

2.1. Economische werkloosheid bedienden

De bediende die onderworpen is aan een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de werkgever ten belope van 12,34 EUR per dag werkloosheid.

Daarenboven ontvangt hij ten laste van de werkgever 1,30 EUR:

• per dag in een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken;
• per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt.

Afwijkingen zijn enkel mogelijk mits collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op ondernemingsvlak. In ieder geval moet het supplement minstens gelijk zijn aan de hierboven vermelde bedragen.

Elke 2 jaar in het tweede kwartaal zullen de sociale partners de aanpassing van de toeslag onderzoeken.

Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse tijdelijke werkloosheidsuitkeringen verhoogd met de toegekende toeslagen mag de 100% van het bruto belastbaar maandloon niet overschrijden.

Onder maandloon wordt verstaan het jaarloon waarop RSZ-bijdragen verschuldigd zijn, gedeeld door 12.

In geval van deeltijdse tewerkstelling van de bediende zullen de aanvullingen op dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse bediende een bruto belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel gelijk is aan wat een voltijdse bediende zou ontvangen.

2.2. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

Elke bedienden in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ontvangt ten laste van de werkgever een aanvullende vergoeding ten belope van 12,34 EUR bruto per dag werkloosheid. 

Desgevallend zal de bediende ten laste van de werkgever de helft van deze aanvullende vergoeding ontvangen per halve werkloosheidsdag. 

3. Gelijkstelling

De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische redenen  en voor de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de toepassing van:

• de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld);
• het recht op ecocheques;
• de eindejaarspremie, onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke werkloosheid voor de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw ;
• buitenwettelijke hospitalisatieverzekeringen;
• alle andere gelijkstellingen die aan de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw worden toegekend in geval van tijdelijke werkloosheid.

Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp uitmaken van het voorafgaand overleg op ondernemingsvlak.

N.B: Wat tijdelijke werkloosheid door overmacht betreft zal de gelijkstelling voor ecocheques en eindejaarspremie plaatsvinden vanaf de toekenning in 2023.

4. Tabel

Economische werkloosheid + tijdelijke werkloosheid wegens overmacht	12,34 EUR/dag	Werkgever
Aanvulling per schijf van 50 EUR (alleen economische werkloosheid)	1,30 EUR	Werkgever

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 04/07/2022	Registratienr 174720	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot 30/09/2023
Neerleggingsdatum 05/07/2022		Registratiedatum 29/08/2022
Onderwerp Regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
BS Bericht van neerlegging 12/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 03/07/2023
Keywords ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE
Tekst aangepast op 30/08/2022

Datum CAO 14/11/2022	Registratienr 176748	Geldig van 01/07/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/11/2022		Registratiedatum 24/11/2022
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
BS Bericht van neerlegging 13/12/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 01/09/2023
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)
Tekst aangepast op 26/11/2022

Historiek
01/10/2023	31/12/2050	200201 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2022	30/09/2023	200201 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/07/2019	31/12/2021	200201 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)