05 Eindejaarspremie (West- en Oost-Vlaanderen met uitzondering van het land van Waas)

Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-02.00, 209.00.00-03.00

Bijwerking: 05/04/2024
Geldig vanaf: 01/07/2017

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 15 januari 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake eindejaarspremie voor de provincies Oost- en West-Vlaanderen (nr. 145052/CO/209).

De bepalingen van de cao gelden niet :

• voor het Land van Waas ; voor de regels van toepassing in het Land van Waas (zie het hoofdstuk 5 onder SPC 209.00.00-05.00);
• op de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren;
• op VOLVO CARS GENT NV/Gent en VOLVO EUROPA TRUCK NV/Oostakker.

De collectieve arbeidsovereenkomsten van 18 mei 2020 (nr. 159524/CO/209), 20 januari 2021 (nr. 163269/CO/209), 8 maart 2021 (nr. 164890/CO/209), 14 juni 2021 (nr. 166439/CO/209), 11 oktober 2021 (nr. 167822/CO/209), 14 februari 2022 (nr. 173459/CO/209) en 25 april 2022 (nr. 174558/CO/209) betreffen de tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2020, 2021 en 2022 (zie punt 9).

In het Paritair Comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd op 19 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen (nr. 185714/CO/209).

1. Toekenningsvoorwaarden

Hebben recht op een eindejaarspremie:

• de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden die 
• in dienst zijn op 30 november van het jaar waarop de premie betrekking heeft, behalve in geval van:
  • overlijden;
  • vertrek met SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag);
  • pensioen.
    • Commentaar:
      • de gebaremiseerde bedienden zijn de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de categorieën van de functieclassificatie en die betaald worden aan het barema;
      • de baremiseerbare bedienden zijn de bedienden waarvan de functie voorkomt in de functieclassificatie of waarvan de functie erin zou kunnen komen maar die niet noodzakelijk betaald worden aan het barema.              
• een aantal effectief gepresteerde dagen kunnen aantonen gedurende het referteperiode:
  • in voltijdse tewerkstelling:
    • vijfdagenweek: bedienden die 60 arbeidsdagen effectief gepresteerd hebben gedurende de referteperiode behalve igv:
      • overlijden
      • SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)
      • pensioen
    • andere dan vijfdagenweek: bedienden die een aantal arbeidsdagen effectief gepresteerd hebben (behalve igv overlijden en van vertrek met SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of met pensioen) gelijk aan het resultaat van de volgende bewerking:
      • 60 x (aantal arbeidsdagen/week) /5
        • bv: een bediende werkt voltijds in een weekendploeg op zaterdag en zondag. Hij moet een aantal arbeidsdagen bewijzen op basis van de volgende formule: 60 x 2/5 = 24 arbeidsdagen
  • in deeltijdse tewerkstelling (met vast of variabel uurrooster) die tijdens de referteperiode een aantal arbeidsuren presteren gelijk aan een pro rata van het aantal arbeidsuren te presteren door een voltijder gedurende 60 arbeidsdagen en dit verhoudingsgewijze naar zijn deeltijdse tewerkstelling:
    • bv: een bediende werkt 20 uren per week. Een voltijder werkt 38 uren per week. Een voltijder werkt op 60 arbeidsdagen 456 uren. De deeltijdse bediende moet een aantal arbeidsuren bewijzen op basis van de volgende formule: 20 x 456/38 = 240 uren

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

De eindejaarspremie wordt betaald uiterlijk op 31 januari van het jaar volgend op het jaar waarop de premie betrekking heeft, voor zover de bediende in dienst is op 30 november van de referteperiode of bij de uitdiensttreding van de bediende.

4. Bedrag

Een dertiende maand. 

Meer bepaald, de individuele brutomaandwedde van de maand juli van de referteperiode aan 100 % (=de individuele brutomaandwedde zonder enige mogelijke toeslag).

5. Referteperiode

Van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het jaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft.

6. Prorata eindejaarspremie

De bediende heeft recht op een pro rata eindejaarspremie ten belope van 1/12de van de eindejaarspremie per gepresteerde maand tijdens de referteperiode:

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Ja
Ontslagen MET dringende reden ?	nee
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Ja
Beëindiging in onderling akkoord ?	Ja
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Ja
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Ja
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Afhankelijk van de manier van beëindigen, behandelen als een ontslag zonder dringende reden, ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

De eindejaarspremie wordt per niet-gelijkgestelde dag verminderd met 1/261ste van het brutobedrag van de premie.

AARD VAN DE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Adoptieverlof	nee
Arbeidsongeval	ja
Beroepsziekte	nee
Educatief verlof	nee
Feestdagen	ja
Feestdagen - Extralegale	nee
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering	ja
Inhaalrust voor overuren	ja
Klein verlet	ja
Militaire dienst	nee
Moederschapsrust	ja	de eerste 2 periodes van afwezigheid gedurende de referteperiode waarvoor GWL werd betaald (vereiste van GWL geldt niet bij zwangerschapsverlof) met een maximum duur van 6 maanden
Ongewettigde afwezigheid	nee
Ongeval (privé)	ja	de eerste 2 periodes van afwezigheid gedurende de referteperiode waarvoor GWL werd betaald (vereiste van GWL geldt niet bij zwangerschapsverlof) met een maximum duur van 6 maanden
Overmacht	ja	Vanaf de toekenning in 2023, worden de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (tijdelijke werkloosheid als gevolg van de toepassing van de volgende artikels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: 26,1 ste lid -gevallen van overmacht-, met uitzondering van de door staking veroorzaakte werkloosheidsdagen waarvan de vergoedingsvoorwaarden in de CAO worden bepaald en 28, 1°, werkloosheid in geval van sluiting van de onderneming tijdens de jaarlijkse vakantie) gelijkgesteld met arbeidsdagen.
Politiek verlof	nee
Profylactisch verlof	nee
Schorsing in onderling akkoord	nee
Sociale promotie	nee
Sollicitatieverlof	ja
Staking en lock-out	nee
Syndicale vorming	nee
Thematisch verlof	nee
Tijdskrediet	nee
Vaderschapsverlof	nee
Vakantie - Europese	ja
Vakantie - Extralegale	nee
Vakantie - Jaarlijkse	ja
Vakantie - Jeugd en Senior	ja
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	ja	indien betaald
Verlof zonder wedde	nee
Voorlopige hechtenis	nee
Werkloosheid economische redenen	ja	onder dezelfde voorwaarden als bij tijdelijke werkloosheid voor de arbeiders opm: ondernemingen in ernstige economische en/of financiële moeilijkheden kunnen afwijkingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedingen mits het bekomen van een bedrijfsovereenkomst die nadien bekrachtigd wordt door het bevoegd paritair comité
Werkloosheid slechts weer	nee
Werkloosheid technische stoornis	nee
Ziekte (privé)	ja	de eerste 2 periodes van afwezigheid gedurende de referteperiode waarvoor GWL werd betaald (vereiste van GWL geldt niet bij zwangerschapsverlof) met een maximum duur van 6 maanden

8. Bijzondere opmerkingen/afwijkingen

Deze bepalingen gelden niet :

• voor het Land van Waas ; voor de regels van toepassing in het Land van Waas (zie het hoofdstuk 5 onder SPC 209.00.00-05.00).
• op de ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren
• op VOLVO CARS GENT NV/Gent en VOLVO EUROPA TRUCK NV/Oostakker

De in de ondernemingen bestaande overeenkomsten en gebruiken, met betrekking tot de berekeningswijze en de toekennings- en betalingsmodaliteiten van de eindejaarspremie, die reeds vóór de ondertekening van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst bestonden; blijven onverminderd van toepassing zelfs indien deze gebruiken en overeenkomsten minder gunstig zijn dan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

De in de ondernemingen bestaande overeenkomsten en gebruiken, met betrekking tot de hoogte/het bedrag van de eindejaarspremie (uren, percentages, enz) die gunstiger zijn dan de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven van toepassing.

Ondernemingen in ernstige economische en/of financiële moeilijkheden kunnen afwijkingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst bedingen mits het bekomen van een bedrijfsovereenkomst die nadien bekrachtigd wordt door het bevoegd paritair comité.

In multizetelondernemingen met exploitatiezetels in verschillende provincies en/of regio's, waarvan er minstens één valt onder het toepassingsgebied van de CAO nr. 185714 van 19 december 2023, kan het regionaal toepassingsgebied uitgebreid worden via ondernemings-cao.

9. Aanvulling eindejaarspremie 'Corona'

• Bedrag supplement EJP 'Corona': 7,50 EUR per arbeidsdag waarop de werknemer tjidelijk werkloos was wegens overmacht "Corona" ("OMC") van 1 maart 2020 tot 30 juni 2022.
• Betalingsdatum: gelijktijdig met de EJP.
• Maximum: de aanvulling wordt beperkt tot maximaal:
  •  65 arbeidsdagen OMC (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) 
  • 100 arbeidsdagen OMC (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) OMC. De arbeidsdagen die reeds gelijkgesteld worden in een regionale C.A.O.
• Deeltijdse werknemers:
  • voor deeltijdse werknemers wordt deze regeling pro rata toegepast. Het aantal uren tijdelijke werkloosheid worden daarvoor omgerekend naar voltijdse arbeidsdagen.
  • Het maximum van 65 arbeidsdagen (van 1 maart 2020 tot 31 december 2020) en 100 arbeidsdagen (van 1 januari 2021 tot 30 juni 2022) wordt verminderd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsregeling.
• Aanvullende vergoedingen toegekend op ondernemingsvlak:
  • ondernemingen die vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid "Corona" toekennen bovenop de 12,07 euro voorzien in de C.A.O. van 27 maart 2020, brengen deze vergoedingen in mindering van de aanvulling bij de eindejaarspremie
    • bv. een onderneming die per arbeidsdag OMC een vergoeding betaald heeft van 5 EUR zal bijgevolg nog een aanvulling bij de eindejaarspremie per arbeidsdag verschuldigd zijn van 2,50 EUR (7,50 EUR - 5 EUR).
    • bv. een onderneming die een aanvulling betaalt op basis van de aantal uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid (6-dagen telling) 
      • arbeider (in een 5-dagenweek) met 22 arbeidsdagen tijdelijke werkloosheid Corona. Hij ontvangt 26 uitkeringen tijdelijke werkloosheid
      • de aanvullende EJP bedraagt 7,50 EUR X 22 arbeidsdagen = 165 EUR. 
      • de werkgever kent bovenop de sectorale verplichte aanvulling van 12,07 EUR, een aanvullende uitkering toe van 5 EUR per uitkering, meer bepaald, 5 EUR x 26 = 130 EUR. Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvullende EJP. Er blijft een bedrag van 35 EUR verschuldigd (= 165 EUR - 130 EUR).

OPGELET: overeenkomstig de interpretatie van de bevoegde instanties, wordt onder tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" zowel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van de Coronapandemie als van het conflict in Oekraïne (ook indien deze voor 1 april 2022 zou zijn gelegen) begrepen. 

Deze regels zijn niet van toepassing op de ondernemingen die afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid OMC voor de eindejaarspremie.

10. Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen

10.1. Voorwaarden

De eindejaarspremie in toepassing van de voormelde provinciale of regionale collectieve arbeidsovereenkomsten, kan worden omgezet in vrije dagen of aangewend voor fietslease onder de volgende cumulatieve voorwaarden:

• de omzetting mag maximum de helft van de eindejaarspremie betreffen ;
• de omzetting is slechts mogelijk indien dit wordt bevestigd in een ondernemings-cao ;
• de omzetting dient steeds te gebeuren op basis van vrijwilligheid (individueel akkoord van de werknemer bovenop bedrijfs-cao) ;
• de omzetting dient te gebeuren op basis van kostenneutraliteit (de omzetting van een deel van de eindejaarspremie mag geen kostenbesparing inhouden) ;
• de werknemers moeten voorafgaandelijke informatie ontvangen over de gevolgen van de omzetting van de eindejaarspremie.

10.2. Kostenneutraliteit

Met het oog op de kostenneutraliteit van de omzetting, moet bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, rekening gehouden worden met alle werkgeverskosten van de eindejaarspremie.

Daaronder worden minstens begrepen:

• de trimestriële werkgeversbijdragen aan de RSZ;
• de werkgeversbijdragen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid;
• de werkgeversbijdragen aan het sectoraal aanvullend pensioen (voor aangesloten werkgevers);
• de eventuele werkgeversbijdragen aan een aanvullend pensioenplan op ondernemingsvlak.

Bij de vaststelling van het budget dat kan aangewend worden voor fietslease en/of voor vrije dagen, kan eveneens rekening gehouden worden met de reële kosten voor de werkgever verbonden aan de fietslease of de toekenning van vrije dagen. Deze kosten voor de werkgever dienen gedetailleerd en transparant meegedeeld te worden.

10.3. Ondernemings-cao

De ondernemings-cao bevat minstens:

• de precieze berekeningswijze van het budget voor de fietslease en/of de omzetting in vrije dagen;
• een gedetailleerde omschrijving van de berekeningswijze van de kost van de fietslease en/of van vrije dagen;
• welke werknemers kunnen kiezen om in te stappen.

Deze bepaling is evenwel niet van toepassing indien een ondernemings-cao  werd afgesloten vóór 19 december 2023.

10.4. Overleg

De modaliteiten en gevolgen van de fietslease en/of de omzetting in verlof worden besproken met de bevoegde syndicale afvaardiging. Bij ontstentenis van syndicale afvaardiging gebeurt deze bespreking met de werknemers, die de mogelijkheid hebben om zich daarbij te laten bijstaan door een vakbondssecretaris.

Dit betreft alle relevante aspecten van het aanbod van de werkgever en heeft minstens betrekking op de mogelijke duurtijden van de fietslease en de afspraken bij vroegtijdige beëindiging.

De modaliteiten moeten op een niet-discriminerende wijze toegepast worden op alle werknemers die gebruik maken van het aanbod.

Alle werknemers worden hierover op volledige en duidelijke wijze geïnformeerd.

10.5. Individuele overeenkomst

Tussen de werknemer die wenst in te stappen in het aanbod van fietslease en de werkgever, zal een individuele overeenkomst worden afgesloten die de belangrijkste modaliteiten vastlegt. Deze mogen niet in strijd zijn met de ondernemings-cao.

Daaronder wordt minstens begrepen:

• het bedrag waarmee de eindejaarspremie wordt verminderd ;
• het moment van effectieve ingang en de duurtijd van de fietslease ;
• de afspraken over de afhandeling bij het einde van de leaseperiode ;
• de afspraken bij vroegtijdige beëindiging van de lease ;
• het engagement van de werknemer om de fiets te gebruiken voor woon-werkverkeer.

10.6. Moment van keuze

De werknemer kiest individueel en op vrijwillige basis om wel of niet gebruik te maken van de aangeboden mogelijkheid tot omzetting van een deel van de eindejaarspremie in een alternatief voordeel.

De momenten waarop de werknemers deze keuze kunnen uitoefenen worden vastgelegd op ondernemingsvlak.

De mogelijkheid tot omzetting in een alternatief voordeel kan voor het eerst worden toegepast op de eindejaarspremie 2023.

Met betrekking tot de daaropvolgende eindejaarspremies kan deze keuzemogelijkheid worden voorzien uiterlijk tot het einde van de betrokken referteperiode.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 18/05/2020	Registratienr 159524	Geldig van 01/03/2020	Geldig tot 31/12/2020
Neerleggingsdatum 15/06/2020		Registratiedatum 17/07/2020
Reikwijdte Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake eindejaarspremie
Buiten bereik Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” voor de eindejaarspremie
Onderwerp Aanvulling bij de eindejaarspremie 2020
BS Bericht van neerlegging 11/08/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/03/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 22/04/2021
Keywords EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)

Datum CAO 20/01/2021	Registratienr 163269	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot 31/03/2021
Neerleggingsdatum 26/01/2021		Registratiedatum 17/02/2021
Reikwijdte Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale cao's
Buiten bereik Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht Corona voor de eindejaarspremie
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid overmacht Coronavirus en aanvulling bij de eindejaarspremie 2021
BS Bericht van neerlegging 03/03/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 01/07/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 18/08/2021
Keywords EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 25/02/2021

Datum CAO 08/03/2021	Registratienr 164890	Geldig van 01/04/2021	Geldig tot 30/06/2021
Neerleggingsdatum 10/05/2021		Registratiedatum 26/05/2021
Reikwijdte Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale cao's inzake eindejaarspremie
Buiten bereik Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” voor de eindejaarspremie
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” en aanvulling bij de eindejaarspremie 2021
BS Bericht van neerlegging 24/06/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/08/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 23/09/2021
Keywords EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID
Tekst aangepast op 29/05/2021

Datum CAO 14/06/2021	Registratienr 166439	Geldig van 01/07/2021	Geldig tot 30/09/2021
Neerleggingsdatum 19/07/2021		Registratiedatum 13/08/2021
Reikwijdte Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen
Buiten bereik Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” voor de eindejaarspremie
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” en aanvulling bij de eindejaarspremie 2021
BS Bericht van neerlegging 24/08/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/10/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 23/11/2021
Keywords EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 21/08/2021

Datum CAO 15/01/2018	Registratienr 145052	Geldig van 01/07/2017	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/01/2018		Registratiedatum 06/03/2018
Onderwerp eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 15/03/2018		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 14/10/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 30/10/2018
Keywords EINDEJAARSPREMIE

Datum CAO 03/07/2017	Registratienr 140869	Geldig van 01/07/2017	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 12/07/2017		Registratiedatum 07/08/2017
Onderwerp eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 23/08/2017		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 23/02/2018		Gepubliceerd in het B.St. van 08/03/2018
Keywords EINDEJAARSPREMIE

Datum CAO 11/10/2021	Registratienr 167822	Geldig van 01/10/2021	Geldig tot 31/12/2021
Neerleggingsdatum 18/10/2021		Registratiedatum 19/10/2021
Reikwijdte Ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van sectorale regionale cao's
Buiten bereik Ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor de eindejaarspremie
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid coronavirus aanvulling bij de eindejaarspremie 2021
BS Bericht van neerlegging 04/11/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/01/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 07/04/2022
Keywords EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), DEELTIJDSE ARBEID, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 22/10/2021

Datum CAO 14/02/2022	Registratienr 173459	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot 31/03/2022
Neerleggingsdatum 22/03/2022		Registratiedatum 17/06/2022
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid overmacht 'Corona' en aanvulling bij de eindejaarspremie 2022
BS Bericht van neerlegging 27/06/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 19/01/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/03/2023
Keywords EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 18/06/2022

Datum CAO 25/04/2022	Registratienr 174558	Geldig van 01/04/2022	Geldig tot 30/06/2022
Neerleggingsdatum 25/05/2022		Registratiedatum 24/08/2022
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid overmacht "Corona" en aanvulling bij de eindejaarspremie 2022
BS Bericht van neerlegging 12/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/02/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 24/04/2023
Keywords EINDEJAARSPREMIE, DEELTIJDSE ARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 26/08/2022

Datum CAO 14/11/2022	Registratienr 176748	Geldig van 01/07/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/11/2022		Registratiedatum 24/11/2022
Onderwerp Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
BS Bericht van neerlegging 13/12/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/06/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 01/09/2023
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)
Tekst aangepast op 26/11/2022

Datum CAO 19/12/2023	Registratienr 185714	Geldig van 01/09/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2023		Registratiedatum 01/02/2024
Onderwerp Omzetting van de eindejaarspremie in andere voordelen
BS Bericht van neerlegging 20/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 03/02/2024

Historiek
01/07/2017	31/12/2050	05 Eindejaarspremie (West- en Oost-Vlaanderen met uitzondering van het land van Waas)
01/07/2017	30/06/2017	05 Eindejaarspremie (West- en Oost-Vlaanderen met uitzondering van het land van Waas)
01/01/2012	30/06/2017	05 Eindejaarspremie (West- en Oost-Vlaanderen met uitzondering van het land van Waas)
01/07/2004	31/12/2011	05 Eindejaarspremie (West- en Oost-Vlaanderen met uitzondering van het land van Waas)