In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 17 juli 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor bedienden van de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd op de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder het nr. 95564/CO/207.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende het tijdskrediet.

CAO van 17 juli 2009

Artikel 1 - Algemene bepaling

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van het uitzonderlijk akkoord voor de onderhandelingen op sector- en ondernemingsvlak in de période 2009-2010 van 18 december 2008 en van het nationaal akkoord 2009-2010
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid van 1 april 2009.

Artikel 2 - Toepassingsgebied

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de baremiseerbare bedienden, in de ondernemingen gelegen in de provincie West-Vlaanderen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de
scheikundige nijverheid uit hoofde van hun bedrijvigheid inzake verwerking van kunststof.

(...)

Artikel 3 - Geldigheidsduur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2009 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2011, 

(...)

Maatregelen inzake tijdskrediet/vorming

Art. 6 - Tijdskrediet
§ 1. Het recht op tijdskrediet, voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten op 19 december 2001 in de Nationale Arbeidsraad, tôt invoering, vanaf 1 januari 2002, van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tôt een halftijdse betrekking, wordt, in navolging van het nationaal akkoord van 1 april 2009 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid, uitgebreid tôt een duur van maximum 5 jaar over de gehele loopbaan. 
Tijdens het eerste jaar dient de uitoefening van dit recht op tijdskrediet, overeenkomstig voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, te gebeuren per minimumperiode van 3 maanden. Behoudens andere afspraken op het vlak van de onderneming dienen, van het tweede tôt en met het vijfde jaar, de volgende cumulatieve voorwaarden
nageleefd te worden:

- het tijdskrediet moet uitgeoefend worden per période van éénjaar 

- de bedienden die van dat recht op tijdskrediet gebruik wensen te maken dienen minstens vijf jaar anciënniteit bereikt te hebben.

§ 2. De drempel voor de gelijktijdige uitoefening van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de
arbeidsprestaties tôt een halftijdse betrekking conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt vastgelegd op 5 pet. van het bediendenbestand in de onderneming.
§ 3. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tôt een halftijdse betrekking toegekend vanaf de leeftijd van 50 jaar en dit boven de drempel bepaald in § 2.

§ 4. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het recht op een l/5deloopbaanvermindering toegekend vanaf de leeftijd van 52 jaar en dit boven de drempel bepaald in § 2.
§ 5. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt, de mogelijkheid voorzien op een vermindering van de arbeidsprestaties tôt een halftijdse betrekking vanaf de leeftijd van 55 jaar en mits de toekenning van een bruto bestaanszekerheidvergoeding van 150 EUR per maand ten laste van de werkgever. Deze vergoeding wordt betaald tôt op het ogenblik van het bereiken van de leeftij d van 60 j aar.
§ 6. De uitoefening van de rechten voorzien in de voorgaande paragrafen mag geen verstoring van de arbeidsorganisatie met zich meebrengen. Aile partijen zullen hierbij streven naar een evenwichtige oplossing om te komen tôt een goede werkorganisatie.
§ 7. Voor de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt het referteloon voor de berekening van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever in het kader van conventioneel brugpensioen voor de bedienden die genieten van
een vermindering van de arbeidsprestaties tôt een halftijdse betrekking of een 1/5 loopbaanvermindering overeenkomstig voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis berekend op basis van voltijdse arbeidsprestaties.

(...)