In het paritair comité voor de kunststofverwerkende nijverheid werd een provinciaal akkoord 2019-2021 gesloten voor de provincie West-Vlaanderen.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op belangrijkste voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden. Voor het volledige overzicht verwijs ik u graag naar het desbetreffende hoofdstuk van de sectorale documentatie.
I. WERKZEKERHEID
De werkgever die wil overgaan tot ontslag om economische redenen zal informatie verstrekken aan de syndicale delegatie, of bij ontstentenis ervan aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis ervan aan het CPBW alvorens over te gaan tot ontslag.
De werkgever onderzoekt welke maatregelen deze ontslagen kunnen milderen (zoals SWT, tijdskrediet…).
II. UITZENDARBEID
De ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging maandelijks ingelicht over de tewerkstelling van uitzendkrachten. Welke info precies meegedeeld moet worden, vindt u terug in de tekst van de CAO.
Indien de uitzendkracht wordt aangeworven bij de gebruiker wordt de anciënniteit overgenomen onder de volgende voorwaarden:
- Minstens 120 dagen prestaties hebben geleverd bij de gebruiker 12 maanden voorafgaand aan de aanwerving:
- Per 20 dagen effectieve prestaties tijdens deze referteperiode wordt 1 maand anciënniteit toegekend.
III. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
In overeenstemming met de nationale regeling worden de wettelijke stelsels voorzien tot en met 30/6/2021.
Bij werkhervatting: aanvullende vergoeding door te betalen door de werkgever. De werknemers verwittigen hun (ex)werkgevers over hun werkhervatting.
IV. TIJDSKREDIET
Voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering wordt uitgebreid tot
- 51 maanden voor de zorgmotieven (mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming)
- 36 maanden voor het motief opleiding (mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming)
Vanaf de leeftijd van 50 jaar
- Vermindering van voltijdse betrekking met 1/5 in het kader van een landingsbaan
- mits beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar
Recht op uitkeringen landingsbaan:
- vanaf 57 jaar gebracht voor vermindering tot een halftijdse betrekking;
- vanaf 55 jaar gebracht voor vermindering met 1/5 ;
En die
- Ofwel erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als werknemer kan rechtvaardigen en
- ofwel minstens 5 jaar tewerkgesteld was in een zwaar beroep in de 10 voorgaande jaren;
- ofwel minstens 7 jaar tewerkgesteld zijn in een zwaar beroep in de 15 voorgaande jaren.
- ofwel minimaal 20 jaar tewerkgesteld zijn in een regime van nachtarbeid
De drempel bedraagt 5% van het werknemersbestand. De cao voorziet uitzonderingen die niet worden aangerekend op deze drempel.
V. MAALTIJDCHEQUES
Er zullen maaltijdcheques toegekend worden aan de werknemers per effectief gepresteerde dag. De werkgeversbijdrage wordt vanaf 1/11/2019 verhoogd tot 6,91 EUR per dag. De werknemersbijdrage bedraagt 1,09 EUR.
Voor werkgevers die op 1/11/2019 een hogere werkgeversbijdrage toekennen zijn volgende regels van toepassing:
- wanneer de verhoging met 0,30 EUR van de werkgeversbijdrage 6,91 EUR niet overschrijdt, wordt de verhoging met 0,30 EUR toegepast;
- wanneer de verhoging met 0,30 EUR van de werkgeversbijdrage 6,91 EUR wel overschrijdt, wordt de werkgeversbijdrage verhoogd tot maximaal 6,91 EUR. Het resterende gedeelte van de 0,30 EUR word toegekend als een effectieve verhoging van het maandloon. De verhoging is gelijk aan het gedeelte van de werkgeversbijdrage dat 6,91 EUR overschrijdt x 16,31.
Indien het systeem van maaltijdcheques wordt beëindigd, zal de werkgeversbijdrage worden omgezet in een verhoging van het effectieve maandloon. De verhoging zal gelijk zijn aan de werkgeversbijdrage x 16,31.
VI. KOOPKRACHT
Lonen
Vanaf 1/11/2019
- Verhoging van de bruto basismaandwedde met € 32,9327 bruto;
- Reeds toegekende verhogingen in 2019 mogen in mindering worden gebracht;
- De verhogingen die enkel steunen op de verplichting om het minimumbarema te eerbiedigen, komen niet in mindering.
- Deze verhoging vervangt de verhoging van het nationaal akkoord van 26 juni 2019;
Bruto-premie
- éénmalige bruto-premie van 110 EUR;
- met de loonafrekeing van januari 2020;
- pro rata in dienst/uit dienst;
- pro rata het arbeidsregime.
Ploegenpremie
De baremiseerbare werknemers die voor hun prestaties in opéénvolgende ploegen vergoed worden met een basis maandloon + een afzonderlijke ploegenpremie, ontvangen een ploegenpremie die minstens gelijk is aan de premies voor ploegwerk voor de arbeiders als bepaald in art. 20 van de cao van 9 september 2019 tot vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders van de kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen.
VII. ANCIENNITEITSVERLOF
Als voorafname op een eventueel toekomstige arbeidsduurverkorting, worden een aantal anciënniteitsdagen vanaf 1/01/2020 toegekend:
- 1ste anciënniteitsdag vanaf 5 jaar anciënniteit in de onderneming,
- 2e anciënniteitsdag vanaf 12 jaar anciënniteit in de onderneming,
- 3e anciënniteitsdag vanaf 18 jaar anciënniteit in de onderneming,
- 4e anciënniteitsdag vanaf 24 jaar anciënniteit in de onderneming,
- 5e anciënniteitsdag vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming,
- 6e anciënniteitsdag vanaf 36 jaar anciënniteit in de onderneming.
Vanaf 1/01/2020 behouden de werknemers die overstappen naar een vorm van landingsbaan, tijdskrediet of thematisch verlof het aantal anciënniteitsverlofdagen zoals zij die hebben opgebouwd in hun vorige arbeidsregime.
De verdere opbouw gebeurt rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk op het ogenblik van de toekenning.
VIII. LEEFTIJDSVERLOF
Vanaf 1/01/2020:
- één leeftijdsdag vanaf 59 jaar voor werknemers die voltijdse werken.
- deeltijdse werknemers: in verhouding tot hun arbeidsprestaties
IX. 1/10 OUDERSCHAPSVERLOF
De werkgevers verbinden zich ertoe om de opnamemogelijkheden van het 1/10 ouderschapsverlof te bespreken op ondernemingsvlak.
X. VORMING
De doelstelling van de wet werkbaar en wendbaar werk wordt geconcretiseerd door een opleidingsinspanning van gemiddeld 4 dagen per jaar per voltijds equivalent, waarbij alle ondernemingen dienen bij te dragen.
Er wordt gestreefd naar een spreiding van de vormingsinspanningen over de verschillende beroepscategorieën, met een bijzondere aandacht voor de kort geschoolden. Jaarlijks wordt voorzien in een evaluatie en bespreking van het programma in de ondernemingsraad of bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging, waarbij tevens de spreiding van de vormingsinspanningen over de verschillende beroepscategorieën gerapporteerd zal worden.
XI. WERKGROEP VEREENVOUDIGING
Er wordt een werkgroep opgericht ter vereenvoudiging van de sectorale CAO’s i.v.m. de kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen van arbeiders/bedienden. Er wordt een inventaris gemaakt tegen 30/6/2019.
XII. MOBILITEIT
Sociaal abonnement
De bijdrage blijft gekoppeld aan de prijs van de treinkaart van de NMBS en bedraagt vanaf 1/02/2020 100% van de prijs van de treinkaart. De bijdrage wordt toegekend ongeacht het vervoersmiddel en ongeacht de afstand.
De bijdrage wordt jaarlijks aangepast op 1 februari.
Voor de bepaling van de bijdrage wordt een verplaatsing van minder dan 1 kilometer gelijkgesteld met een verplaatsing gelijk aan 1 kilometer.
Fietsvergoeding
Er wordt een werkgroep opgericht om de eventuele invoering van een fietsvergoeding te onderzoeken.
Op ondernemingsvlak wordt de mogelijkheid voorzien om overleg te plegen met de ondernemingsraad of de syndicale delegatie over een fietsvergoeding.
XIII. BESTAANSZEKERHEID
Aanvullende werkloosheidsuitkeringen in geval van gedeeltelijke werkloosheid: 11,50 EUR per dag economische werkloosheid (vanaf 1/11/2019).
Afwijkende regeling op de sectorale regeling:
- de aanvullende werkloosheidsuitkering wordt toegekend voor alle dagen economische werkloosheid;
- alle dagen economische werkloosheid worden gelijkgesteld met werkelijke arbeid voor de opbouw van de eindejaarspremie.
XIV. WERKBAAR WERK
De werkgevers verbinden zich ertoe om de nationale cao van 17 september 2019 voor de bedienden vna de scheikundige nijverheid betreffende werkbaar werk te bespreken in de onderneming.
XV. SOCIALE VREDE
De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.