Sectorakkoord 2023-2024

11/12/2023

In het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 30 november 2023 een sectoraal akkoord voor 2023-2024 gesloten (PC 201).

De cao’s werden officieel op 30 november 2023 ondertekend. Ze moeten nog neergelegd worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.

1. Koopkrachtpremie

1.1. Definities en bedragen

Het gunningscriterium is de stijging van het bedrijfsresultaat (code 9901) 2022 in vergelijking met het gemiddelde van de vorige boekjaren (2019 - 2020 - 2021).

Een onderneming heeft een hoge winst gemaakt in 2022 als de bedrijfswinst (code 9901) in 2022 positief is en met 5% tot minder dan 25% is gestegen ten opzichte van zijn gemiddelde over de jaren 2019-2021. Als dit het geval is:

• bedraagt de premie 75 euro voor werknemers in non-foodbedrijven, gespecialiseerde voedingsbedrijven en bakkerijen;
• bedraagt de premie 150 euro voor de werknemers in supermarkten.

Een onderneming heeft een uitzonderlijk hoge winst gemaakt in 2022 als de bedrijfswinst (code 9901) in 2022 positief is en met minstens 25% is gestegen ten opzichte van het gemiddelde van de jaren 2019-2021. Als dit het geval is:

• het bedrag van de premie is 150 euro voor werknemers in non-foodbedrijven, gespecialiseerde voedingsbedrijven en bakkerijen;
• het bedrag van de premie is 250 euro voor werknemers in supermarkten.

Met 2022, wordt verwezen naar het boekjaar waarvan de meeste maanden zich in 2022 bevinden. Wanneer het boekjaar afsluit op 30 juni, wordt verwezen naar het boekjaar dat afsluit in 2022.

Bedrijven die niet bestonden gedurende de hele periode 2019-2021 zullen het gemiddelde berekenen over de boekjaren waarin ze wel bestonden.

1.2. Toekenningsvoorwaarden

De premie wordt toegekend aan werknemers die:

• op 31 oktober 2023 en op het moment van uitbetaling van de premie een arbeidsovereenkomst hebben,
• naar rato van de effectieve of gelijkgestelde arbeidsprestaties tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023 (overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie),
• aan de deeltijdse werknemers naar rato van hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Deze eenmalige premie wordt tegelijk met de eindejaarspremie uitbetaald, maar wordt niet meegeteld bij de berekening ervan.

1.3. Vorm

De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen.

2. Vervoerskosten

1 januari 2024:

• Eigen vervoer (hoofdstuk 1201): een werkgeversbijdrage is verplicht. Deze bijdrage is vastgesteld op 50% van de prijs van de maandelijkse treinkaart in de 2e klas, en voor een gelijkwaardige afstand. De vergoeding wordt betaald vanaf de eerste km en is beperkt tot het bedrag dat overeenkomt met een reis van 10 km (heen). De vergoeding wordt evenredig verdeeld op basis van het aantal gewerkte dagen.
• Fiets (hoofdstuk 1201): het bedrag van de vergoeding wordt verhoogd tot 0,27 euro/km.

3. Eindejaarspremie

Vanaf 2024 (hoofdstuk 05):

Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd voor afwezigheden wegens het opnemen van vakantieverlof, wettelijke feestdagen, in de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde dagen van inactiviteit, arbeidstijdverkorting, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval.

Voor een maximum van 60 dagen per jaar afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsverlof of vaderschapsverlof voor een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin verlaagd.

4. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van de volgende stelsels tot 30 juni 2025:

• SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
• SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.

5. Tijdskrediet

• Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan (tot 30 juni 2025);
• Tijdskrediet met motief: verlenging tot 31 december 2025 van de vorige cao (zie hoofdstuk 2801 en 20802).  

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.