De cao van 9 juli 2015 afgesloten in het PC 200 voert vanaf 2016 een jaarlijkse premie in van 250 euro voor elke voltijdse bediende met volledige prestaties tijdens een referteperiode die loopt vanaf 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. Deze premie dient door de werkgever betaald te worden in de maand juni van elk jaar.
Er wordt tevens in de mogelijkheid voorzien om deze jaarlijkse premie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel op ondernemingsvlak. De cao voorziet daaromtrent geen deadline tegen dewelke dergelijke beslissing dient genomen te worden.
Opteert de werkgever voor een omzetting in maaltijdcheques, dan is het van belang om zekerheid te hebben dat deze door de RSZ niet als een vervanging of een omzetting van een bestaand loon worden beschouwd en dat zij dus vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen.
In dat kader heeft de RSZ bevestigd dat zij geen sociale zekerheidsbijdragen zal opeisen op maaltijdcheques die als alternatieve koopkrachtverhoging van de jaarlijkse premie van PC 200 zouden worden toegekend op voorwaarde dat de werkgever de beslissing tot toekenning ervan heeft genomen vóór 1 juni 2016.
Wanneer de beslissing tot toekenning van maaltijdcheques genomen zou zijn na 1 juni 2016, dan zou de jaarlijkse premie al moeten betaald geweest zijn vóór deze beslissing. In dat geval wordt de toekenning van de maaltijdcheques wel als een vervanging van een bestaand loon beschouwd en zouden de maaltijdcheques dus wel onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen.
Ook in het geval wanneer de werkgever in juni 2016 de jaarlijkse premie heeft betaald en de jaarlijkse premie die moet worden betaald in juni 2017 wenst om te zetten in maaltijdcheques vanaf januari 2017, gelden bovenstaande principes. De RSZ zal deze maaltijdcheques bijgevolg onderwerpen aan sociale zekerheidsbijdragen.
Dezelfde redenering dient ook te worden gevolgd wanneer de werkgever de jaarlijkse premie wenst om te zetten in ecocheques (in het geval hij de ecocheques die hij dient toe te kennen op basis van de cao van 16/07/2009 heeft omgezet in een gelijkwaardig voordeel) of in sport- en cultuurcheques. Net als maaltijdcheques mogen ecocheques en sport- en cultuurcheques niet worden toegekend ter vervanging of omzetting van een bestaand voordeel opdat zij vrijgesteld zouden zijn van sociale zekerheidsbijdragen.
Wenst de werkgever de jaarlijkse premie om te zetten in een ander voordeel dan maaltijdcheques, ecocheques of sport- en cultuurcheques (bvb. hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...), dan is de datum van 1 juni 2016 niet bepalend. Werkgevers hebben dan nog de mogelijkheid om de jaarlijkse premie die zij in 2017 dienen te betalen, in 2017 om te zetten in een ander gelijkwaardig voordeel.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 06 van de sectorale documentatie.