In het Paritair Subcomité voor het koetswerk werd op 26 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2019-2020.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. Verhoging van de lonen:
- Op 1 juli 2019 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1%.
- Op 1 juli 2019 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe, voor 30 september 2019.
2. Mobiliteit:
- De bijdrage van de werkgever in de kosten van openbaar vervoer wordt vanaf 1 oktober 2019, voor onbepaalde duur, verhoogd naar 80 %.
3. Tijdskrediet en loopbaanvermindering:
- Voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 kan het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 24 maanden, op ondernemingsvlak bij cao worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief zorg en tot 36 maanden voor het tijdskrediet met motief opleiding.
- De leeftijd wordt op 55 jaar gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5 en wordt de leeftijd op 57 gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
4. SWT:
- SWT 59 jaar na 40 jaar loopbaan;
- SWT 59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep;
- SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid;
- SWT 59 jaar na 33 jaar loopbaan in zwaar beroep.
5. Outplacement
-
Voor de periode vanaf 1 oktober 2019 tot 30 juni 2021 zullen de sociale partners overgaan tot het collectiviseren van outplacement, onder volgende voorwaarden:
- 1300 EUR wordt ten laste genomen door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector koetswerk en 500 EUR wordt betaald door de onderneming;
- De kwaliteitsbewaking gebeurt door Educam;
- De collectivisering is niet van toepassing bij ontslag wegens medische overmacht;
- De collectivisering geldt niet wanneer de arbeider wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken lonen.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.