1. Principes

De werknemers die een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, kunnen vanaf de leeftijd van 60 jaar (sinds 1 januari 2017) in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag stappen.

Dit type SWT moet bepaald zijn in een sector-cao die werd gesloten in toepassing van en in overeenstemming met de modaliteiten en voorwaarden die in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad werden vastgesteld.

De leeftijd van 60 jaar is niet van toepassing indien voldaan is aan de volgende voorwaarden:

• er is een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, die een lagere leeftijdsgrens voorziet en die van kracht is gedurende de periode 01/01/2019 – 30/06/2021, zonder dat de leeftijdsgrens lager mag zijn dan 59 jaar;

• een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst moet afgesloten zijn (en bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaard) waarbij uitdrukkelijk gesteld wordt dat deze cao afgesloten is in toepassing van de nationale cao.

Voor de periode 2019-2020 heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 gesloten. Voor de periode 01/01/2021 – 30/06/2021 heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 gesloten.

De werkgever moet gebonden zijn door een sectorale cao gesloten ter uitvoering van cao nr. 135 en 142 om het systeem vanaf 59 jaar te activeren.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Opgelet: we raden u aan te letten op de geldigheidsperiode van de cao.

2. PC 148

2.1. Voorwaarden

Er wordt een regeling van aanvullende vergoeding voorzien voor de werknemers die voor de periode van 1 januari 2019 tot 30 juni 2021:

• ontslagen worden behoudens wegens dringende reden;
• de leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken;
• het vereiste beroepsverleden  (= 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende);
• voldoen aan alle andere wettelijke bepalingen terzake;
• de werknemers die zich willen beroepen op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, moeten ten minste 15 jaar anciënniteit bewijzen bij de werkgever die hem ontslaat. Indien de werknemer dit bewijs niet kan leveren, dient hij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem ontslaat.

2.2. Aanvullende vergoeding

De aanvullende vergoeding gelijk zijn  aan 50% van het verschil tussen  werkloosheidsuitkering en het netto referteloon van  de werknemers. De aanvullende vergoeding wordt maandelijks L'indemnité complémentaire est payée uitbetaald.

De bedrijfstoeslag (of voorheen genoemd "aanvullende vergoeding"), zoals bepaald in artikel 6 is gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van  de consumptieprijzen, zoals dat is voorzien:

• in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 1993 tot vaststelling van de loon- en  arbeidsvoorwaarden, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de haarsnijderijen (nr.032498);

• en met ingang van 1 april 2014 in de collectieve  arbeidsovereenkomst betreffende de koppeling  van de lonen van het indexcijfer der consumptieprijzen, afgesloten in het Paritair  Comité voor het Bont-en Kleinvel (nr. 121161).