Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf" kent per reguliere werknemer die in de champignonteelt tewerkgesteld, is een bijzondere tewerkstellingspremie toe aan de werkgever en dit rekening houdende met volgende randvoorwaarden:
- de premie wordt toegekend voor zover de betrokken werknemer tenminste 6 maanden in dienst is van de werkgever en tewerkgesteld is als vaste werknemer;
- het bedrag van de bijzondere tewerkstellingspremie bedraagt 1 500 EUR voor zover de betrokken werknemer tenminste 12 maanden tewerkgesteld was bij de werkgever en voltijds heeft gewerkt met een maximum van 15 000 EUR voor wat de onderneming betreft gelet op de toepassing van de "de minimis" regel.
De werkgever die in aanmerking wenst te komen voor de toekenning van de bijzondere tewerkstellingspremie richt hiervoor een aanvraag tot het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf".
Bij deze aanvraag voegt de werkgever, in aanvulling bij de gegevens die reeds ter beschikking zijn van het waarborg- en sociaal fonds, per werknemer die bij hem als reguliere werknemer tewerkgesteld is :
- een overzicht van de prestaties en de verloning voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2016 door middel van een kopie van de individuele rekening;
- een kopie van de arbeidsovereenkomst.
Daarnaast wordt een overzicht van de tewerkstelling voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2016 voor alle werknemers toegevoegd.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 43 van de sectorale documentatie.