040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
Paritair (sub-)Comité nr.:
145.07.00-00.00
Bijwerking: 23/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 15 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers (nr. 186111/CO/145).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402 en voor de evolutie van premies Hfdst. 0502 en Hfdst. 0603.
1. Toepassingsgebied
De werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen, en op hun als arbeider of arbeidster tewerkgesteld gelegenheidspersoneel.
2. Lonen
2.1. 18 jaar en ouder
Vanaf 1 juli 2023 is het volgende minimumloon van toepassing : 11,82 EUR.
2.2. Jonger dan 18 jaar
Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werklieden en werksters als volgt vastgesteld:
- 17 jaar: 85%;
- 15 en 16 jaar: 70%.
Hierbij mag het bekomen uurloon niet lager liggen dan hetgeen de jongere zou ontvangen indien hij als reguliere zou werken. Dit mag er dan weer niet tot leiden dat het loon van de minderjarige gelegenheidsarbeider hoger zou worden dan dit van een meerderjarige gelegenheidsarbeider.
2.3. Indexering
De loonbarema's worden jaarlijks, telkens op 1 januari gekoppeld aan de evolutie van de levensduurte in uitvoering van de cao van 15 december 2023.
3. Premies
Deze premies worden ten laste genomen door het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf.
3.1. Eindejaarspremie
Het gelegenheidspersoneel dat in loop van het kalenderjaar minstens 50 dagen arbeid aangegeven heeft op de plukkaart bij één of meerdere ondernemingen, heeft recht op een eindejaarspremie en een koopdrachtpremie die op 1 januari 2024 samen 227,43 EUR bedragen.
3.2. Getrouwheidspremie
Het gelegenheidspersoneel dat in de loop van het kalenderjaar minstens 30 dagen aangegeven heeft op de plukkaart in één of meerdere ondernemingen, heeft recht op een belastbare getrouwheidspremie van 0,50 EUR per gewerkte dag.
3.3. Syndicale premie
Het gelegenheidspersoneel dat aangesloten is bij één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, heeft recht op een syndicale premie van 1/12de van de syndicale premie van de reguliere werknemers in de tuinbouw per 20 dagen tewerkstelling.
4. Feestdagvergoeding (cao nr. 174200)
4.1. Vergoeding
Vanaf 1 mei 2022, hebben seizoen- en gelegenheidswerknemers die arbeid verrichten op een feestdag, bovenop het gewone loon voor de effectief gewerkte uren, recht op een feestdagvergoeding.
4.2. Berekening
De feestdagvergoeding wordt berekend als volgt: het aantal op de feestdag gepresteerde uren x het uurloon.
4.3. Betaling
De feestdagvergoeding wordt betaald bij de eerste loonafrekening volgend op de gepresteerde feestdag.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
15/12/2023 |
Registratienr
186111 |
Geldig van
01/01/2024 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
21/12/2023 |
Registratiedatum
15/02/2024 |
||
Reikwijdte
seizoens- en gelegenheidspersoneel |
|||
Buiten bereik
Parken en tuinen |
|||
Onderwerp
Vaststelling van de loon en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers |
|||
BS Bericht van neerlegging
11/03/2024 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
- |
|||
Tekst aangepast op
23/04/2024 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2024 | 31/12/2050 | 040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk |
01/07/2023 | 31/12/2023 | 040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2023 | 30/06/2023 | 040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2022 | 31/12/2022 | 040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2021 | 31/12/2021 | 040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2020 | 31/12/2020 | 040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk |
01/07/2019 | 31/12/2019 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2018 | 30/06/2019 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/09/2017 | 31/12/2017 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2017 | 31/08/2017 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2013 | 31/12/2013 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2014 | 31/12/2013 | 040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |
01/04/2006 | 31/12/2006 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |
01/01/2005 | 31/03/2006 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |
01/01/2001 | 31/12/2004 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk) |