040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk

Paritair (sub-)Comité nr.:
145.05.00-00.00

Bijwerking: 23/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024

In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 15 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers (nr. 186111/CO/145).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402 en voor de evolutie van premies Hfdst. 0502 en  Hfdst. 0603.

1. Toepassingsgebied

De werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen, en op hun als arbeider of arbeidster tewerkgesteld gelegenheidspersoneel.

2. Lonen

2.1.  18 jaar en ouder

Vanaf 1 januari 2024 is het volgende minimumloon van toepassing : 12,64 EUR.

2.2. Jonger dan 18 jaar

Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werklieden en werksters als volgt vastgesteld:

• 17 jaar: 85%;
• 15 en 16 jaar: 70%.

Hierbij mag het bekomen uurloon niet lager liggen dan hetgeen de jongere zou ontvangen indien hij als reguliere werknemer zou werken. Dit mag er dan weer niet tot leiden dat het loon van de minderjarige gelegenheidsarbeider hoger zou worden dan dit van een meerderjarige gelegenheidsarbeider.

2.3. Indexering

De loonbarema's worden jaarlijks, telkens op 1 januari gekoppeld aan de evolutie van de levensduurte in uitvoering van de cao van 15 december 2023.

3. Premies

Deze premies worden ten laste genomen door het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf.

3.1. Eindejaarspremie

Het gelegenheidspersoneel dat in loop van het kalenderjaar minstens 50 dagen arbeid aangegeven heeft op de plukkaart bij één of meerdere ondernemingen, heeft recht op een eindejaarspremie en een koopkrachtpremie die op 1 januari 2024 samen 227,43 EUR bedragen.

3.2. Getrouwheidspremie

Het gelegenheidspersoneel dat in de loop van het kalenderjaar minstens 30 dagen aangegeven heeft op de plukkaart in één of meerdere ondernemingen, heeft recht op een belastbare getrouwheidspremie van 0,50 EUR per gewerkte dag.

3.3. Syndicale premie

Het gelegenheidspersoneel dat aangesloten is bij één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, heeft recht op een syndicale premie van 1/12de van de syndicale premie van de reguliere werknemers in de tuinbouw per 20 dagen tewerkstelling.

4. Feestdagvergoeding (cao nr. 174200)

4.1. Vergoeding

Vanaf 1 mei 2022, hebben seizoen- en gelegenheidswerknemers die arbeid verrichten op een feestdag, bovenop het gewone loon voor de effectief gewerkte uren, recht op een feestdagvergoeding.

4.2. Berekening

De feestdagvergoeding wordt berekend als volgt: het aantal op de feestdag gepresteerde uren x het uurloon.

4.3. Betaling

De feestdagvergoeding wordt betaald bij de eerste loonafrekening volgend op de gepresteerde feestdag.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 15/12/2023	Registratienr 186111	Geldig van 01/01/2024	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2023		Registratiedatum 15/02/2024
Reikwijdte seizoens- en gelegenheidspersoneel
Buiten bereik Parken en tuinen
Onderwerp Vaststelling van de loon en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers
BS Bericht van neerlegging 11/03/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 23/04/2024

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
01/07/2023	31/12/2023	040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2023	30/06/2023	040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2022	31/12/2022	040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2021	31/12/2021	040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2020	31/12/2020	040102 Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
01/07/2019	31/12/2019	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2018	30/06/2019	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/09/2017	31/12/2017	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2017	31/08/2017	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2016	31/12/2016	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2017	31/12/2016	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2014	31/12/2015	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2013	31/12/2013	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2014	31/12/2013	040102 Loonvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk
01/01/2011	31/12/2012	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)
01/01/2009	31/12/2010	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)
01/01/2007	31/12/2008	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)
01/04/2006	31/12/2006	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)
01/01/2005	31/03/2006	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)
01/01/2001	31/12/2004	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)
01/01/1999	31/12/2001	040102 Loonvoorwaarden (seizoen- en gelegenheidswerk)