| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023-2024
|
<p>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 15 december 2023: koopkracht, lonen en premies, sociale fondsen, sociaal overleg, eindeloopbaanregeling, outplacement, arbeidsduur bedienden, seizoenwerknemers, omzetting ecocheques in maaltijdcheques, flexijobs, loonbetaling, compensatieregeling voor de bloemisterij, fruitboomkwekerijen, bijzondere afspraken voor de tuinaanleg, fietsvergoeding, Prevent Agri, plan eerlijke concurrentie, gemeenschapsdienst. </p>
|
05/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Werkgevers die bijdrageplichtig zijn aan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf en die voor hun arbeiders behoren tot de subsector van de bloementeelt, hebben het kengetal 494.
</p>
</div> |
06/09/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van <strong>de arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>5 categorieën </strong>(+<strong> </strong>seizoen- en gelegenheidspersoneel).</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
22/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden- Seizoen- en gelegenheidswerk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden<strong> (regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Conventionele verhoging van het minimum uurloon van de gelegenheidswerknemers.</p>
<p>Indexatie van 1,83% op de minimum- en effectieve lonen.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0405
|
éénmalig sociaal voordeel ter gelegenheid van de invoering van de Euro
|
|
18/10/2001
|
01/07/2001
|
31/01/2002
|
|
0406
|
Betalingswijze van het loon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Betaling van hand tot hand</strong></li>
</ul>
<p><strong>Principe</strong>: de werkgever moet het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.</p>
<p><strong>Sectorale afwijking</strong>: van toepassing op seizoen - en gelegenheidsmedewerkers tot 30 september 2022.</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Inhouding op het loon</strong></li>
</ul>
<p><strong>Principe</strong>: de werkgever mag slechts in een beperkt aantal gevallen eenzijdig sommen geld op het loon van de werknemer inhouden. De lijst met toegelaten inhoudingen op het loon van de werknemer kan worden uitgebreid door de Koning door middel van een Koninklijk Besluit. Hiertoe is evenwel eerst het initiatief vereist van een bevoegd paritair comité.</p>
<p><strong>Sectorale uitbreiding</strong>: het verschaffen van huisvesting en nutsvoorzieningen.</p>
</div>
|
08/11/2022
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
050101
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 6,25 % van het brutoloon verdiend in het refertejaar</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul>
<li>prestaties in de sector geleverd hebben tijdens het refertejaar;</li>
<li>de (brug)gepensioneerden in de loop van het refertejaar;</li>
<li>de rechtsverkrijgenden van arbeiders die in de loop van het refertejaar overleden zijn;</li>
<li>de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst in de loop van het refertejaar werd beëindigd met een opzeggingstermijn;</li>
<li>of met een verbreking van de arbeidsovereenkomst en uitbetaling van een verbrekingsvergoeding</li>
<li>of van wie de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord werd beëindigd;</li>
<li>de arbeiders verbonden met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk die een einde neemt in de loop van de referteperiode.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december volgend op het refertejaar waarop de premie berekend wordt.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 1/07 van het vorig jaar tot en met 30/06 van het jaar waarin de premie wordt uitbetaald.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div> |
22/12/2020
|
01/01/2000
|
31/12/2999
|
|
050102
|
Eindejaarspremie (seizoen- en gelegenheidspersoneel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 227,43 EUR</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: minstens 50 dagen arbeid aangegeven op de plukkaart</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: het Fonds.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 1/01 tot 31/12.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: nee.</p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Bijkomend vakantiegeld
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong><span lang="NL-BE"><span lang="FR-BE">het bijkomend vakantiegeld wordt toegekend aan de werklieden die in het refertejaar prestaties in de sector bloemisterij hebben geleverd.</span></span></p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 6,25% van het brutoloon dat de betrokken werkman of werkster verdiend heeft in het refertejaar</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> december</p>
</div>
|
06/05/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Getrouwheidspremie (Gelegenheidspersoneel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bedrag: <strong>0,5 EUR </strong>per gewerkte dag.</p>
<p>Deze getrouwheidspremie wordt ten laste genomen <strong>door het waarborg- en sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf</strong></p>
</div> |
19/07/2023
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Forfaitaire premies reguliere werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2024):</strong> 70,06 EUR</p>
<p><strong>Datum van betaling: </strong>01/07</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong> voltijds werknemers met een volledige referteperiode</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/07 tot 30/06</p>
<p><strong>Pro rata: </strong>ja</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja mits het afsluiten van een CAO neergelegd uiterlijk op 01/05</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Forfaitaire premie seizoenarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
<p class="exclamation">Opgelet! Sinds 1/1/2022 wordt deze forfaitaire premie geïntegreerd in een eindejaarspremie en betaald door het fonds (zie hoofdstuk 050102 van de sectorale documentatie). </p>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0604
|
Forfaitaire premie - dan 30 dagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze CAO heft tot van een forfaitaire premie op.</p>
<p> </p>
</div> |
12/10/2018
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
0605
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag :</strong> 150 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum : </strong>uiterlijk 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid : </strong>Nee</p>
</div>
|
14/01/2022
|
01/10/2021
|
31/12/2022
|
|
0606
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<p>Een werknemer waarvan de onderneming “hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van:</p>
<ul>
<li>minimum 200 euro in ondernemingen die die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte of die geen jaarrekening neerleggen;</li>
<li>minimum 250 euro in ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen.</li>
</ul>
<p>Een werknemer waarvan het bedrijf “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 400 euro.</p>
<p><strong>Uitsluiting: </strong>seizoens- en gelegenheidswerknemers.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk 31 maart 2024.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen. </p>
|
04/03/2024
|
15/12/2023
|
31/12/2023
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur gemiddeld per week op jaarbasis. </p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren. </p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers). </p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers). </p>
</div>
|
03/03/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
070201
|
Structurele overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p>
</div>
|
03/04/2024
|
28/03/2024
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>45 jaar en + en 10 jaar anciënniteit: 1 dag van prestatie/jaar;</li>
<li>50 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 2 dagen van prestatie/jaar;</li>
<li>55 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 3 dagen van prestatie/jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>het recht wordt bepaald op 01/01van het lopende jaar;</li>
<li>de leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;</li>
<li>de anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 01/07 van het lopende kalenderjaar.</li>
</ul>
</div>
|
18/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: 5 km.</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>per begonnen arbeidsdag 70% van 1/65 van de effectieve prijs aan 139% voor de driemaandelijkse treinkaart. (max. 65/65<sup>e</sup> per 3 maanden);</li>
<li>carpooling: tussenkomst in het driemaandelijks sociaal abonnement gebracht op 139%.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag : 0,27 EUR/km vanaf 1 januari 2024.</li>
</ul>
</div>
|
07/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
21/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
13/08/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
1501
|
Vrijstelling van schriftelijke vaststelling van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van schriftelijke vaststelling van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk :</p>
<ul>
<li>Hiermee bedoelt men meer bepaald de gelegenheidsarbeiders die tewerkgesteld worden gedurende maximaal 65 dagen per kalenderjaar en uitsluitend voor de 65 piekdagen die de werkgever aanduidt in het aanwezigheidsregister.</li>
<li>Een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten moet m.a.w. hoe dan ook schriftelijk worden vastgesteld.</li>
</ul>
</div> |
03/10/1996
|
01/04/1995
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzegtermijnen tot 31 december 2013
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
I. Ontslag om een ander motief dan brugpensioen
</h2>
<p>
Vanaf 16 maart 2012 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag om een ander motief dan brugpensioen :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
<p align="left">
<strong>Ancienniteit</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
<p align="center">
</p>
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
Minder dan 6 maanden
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
(1)
</td>
<td valign="top">
28 (7) kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
(2)
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="left">
14 (3) kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
(3)
</td>
<td valign="top">
40 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
(2)
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="left">
14 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
(3)
</td>
<td valign="top">
42 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
(2)
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="left">
14 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
(3)
</td>
<td valign="top">
56 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
(2)
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="left">
14 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
(3)
</td>
<td valign="top">
84 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
(2)
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="left">
14 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 130px;" valign="top">
20 jaar en minder dan 25 jaar
</td>
<td style=" width: 51px;" valign="top">
(3)
</td>
<td valign="top">
112 kalenderdagen
</td>
<td style=" width: 37px;" valign="top">
(2)
</td>
<td style=" width: 231px;" valign="top">
<p align="left">
28 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<h2>
II. Ontslag met het oog op brugpensioen
</h2>
<p>
Vanaf 20 juni 2001 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van opzegging met het oog op brugpensioen.
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienniteit</strong>
</td>
<td valign="top">
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Minder dan 6 maanden
</td>
<td valign="top">
<a designtimeurl="#_edn1" href="#_edn1" name="_ednref1" id="_ednref1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
7 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
<a designtimeurl="#_edn2" href="#_edn2" name="_ednref2" id="_ednref2">(2)</a>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar
</td>
<td valign="top">
<a designtimeurl="#_edn3" href="#_edn3" name="_ednref3" id="_ednref3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
20 jaar en meer
</td>
<td valign="top">
(3)
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
56 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
(2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
<a designtimeurl="#_ednref1" href="#_ednref1" name="_edn1" id="_edn1">(1)</a> De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
<a designtimeurl="#_ednref2" href="#_ednref2" name="_edn2" id="_edn2">(2)</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
<a designtimeurl="#_ednref3" href="#_ednref3" name="_edn3" id="_edn3">(3)</a> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
16/03/2012
|
16/03/2012
|
31/12/2013
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vergoeding</strong> <strong>(01/01/2024): </strong>4,64 EUR.</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf.</p>
<p><strong>Adres:</strong> 3000 Leuven, Diestsevest 32 bus 6A.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage
|
<p><strong>Bijdrage: </strong>8,45 % van de loonmassa.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15% berekend op het volledige loon van de werknemers.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2023
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid <span lang="NL-BE">economisch, technisch, slecht weer en overmacht.</span></p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal: </strong>
<ul>
<li>economisch werkloosheid: 5 EUR/dag gedurende max. 40 dagen (!!10 jaar anciënniteit) - 3 EUR vanaf 41<sup>ste</sup> dag;</li>
<li>technisch en slecht weer werkloosheid: 3 EUR/dag - onbeperkte;</li>
<li>overmacht werkloosheid: 5,65 EUR/dag - onbeperkte.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (!!niet van toepassing in pc 145)</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.<strong> </strong></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>:</p>
<ul>
<li>tijdelijke werkloosheid <span lang="NL-BE">economisch, technisch, slecht weer en wettelijk supplement: door de </span>werkgever;</li>
<li>tijdelijke werkloosheid overmacht: door de werkgever en terugbetaling door het Fonds.</li>
</ul>
</div>
|
01/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: langdurige ziekte.</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (terugbetaling door het Fonds).</p>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
210101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
26/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210201
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210301
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210401
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210501
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Aanvullende vergoeding in geval van conventioneelbrugpensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Ingeval de werknemer overgaat van een loopbaanvermindering of een halftijdse betrekking in het kader van CAO nr.77bis, naar het systeem van conventioneel brugpensioen op basis van de CAO nr.17 en de voormelde collectieve arbeidsovereenkomsten van 29 juli 2005, gebeurt de berekening van de aanvullende vergoeding op basis van het voltijds netto-referteloon en van de werkloosheidsuitkeringen voor alle dagen van de week.</li>
<li>Ingeval de werknemer overgaat van een volledige schorsing van de arbeidsprestaties in het kader van het tijdskrediet zoals voorzien in CAO nr.77bis op het systeem van het conventioneel brugpensioen op basis van voormelde CAO's, gebeurt de berekening van de aanvullende vergoeding op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de schorsing van de arbeidsprestaties.</li>
</ul>
</div> |
26/01/2021
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
22/04/2014
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting:</strong></p>
<p>In ondernemingen waar 35 werknemers of meer tewerkgesteld zijn, kan een syndicale afvaardiging opgericht worden.</p>
</div>
|
12/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden:</strong></p>
<p>De begunstigden die in aanmerking komen voor de syndicale vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").</p>
<p><strong>Krediet:</strong></p>
<p>In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.</p>
<p>Dit quotum wordt als volgt vastgelegd: het aantal effectieve werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar vastgesteld.</p>
<p> </p>
</div>
|
12/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2501
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>globaal jaarlijks bedrag: 145,00 EUR;</li>
<li>per 1/12<sup>de</sup>: 12,08 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: de werknemer die op 30/06 van de referteperiode, terzelfder tijd en dit gedurende minstens 12 maanden:</p>
<ul>
<li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ;</li>
<li>krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een onderneming die ressorteert onder het PC 145.</li>
</ul>
</div>
|
14/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2502
|
Syndicale premie (seizoen- en gelegenheidswerk)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen: </strong>24,16 EUR (vanaf 01/01/2023).</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat aangesloten is bij één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf</p>
</div>
|
19/07/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
26
|
Werkzekerheid-Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>Geheel van begeleidende diensten en adviezen die worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.</li>
</ul>
<h2>Rechthebbenden:</h2>
<ul>
<li>Werknemers die op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar oud zijn en minimum 1 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de onderneming en die recht hebben op een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding.</li>
</ul>
<p><em>Opm : een tussenkomst in het kader van de algemene outplacementregeling (minstens 30 weken opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding) maakt voorlopig nog deel uit van de sectorale onderhandelingen </em></p>
<h2>Verplichtingen:</h2>
<ul>
<li>De werkgever is verplicht op eigen initiatief een outplacementaanbod te doen binnen de 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. Bij gebrek aan aanbod van de werkgever, dient de werknemer zelf het initiatief te nemen om een outplacementaanbod te vragen.</li>
</ul>
<h2>Kosten:</h2>
<ul>
<li>145.04 : 80% van de reëel gemaakte kosten ten laste van de sector en 20% ten laste van de werkgever (met een maximum van 600 euro exclusief BTW)</li>
<li>PC 145 : 60% ten laste van het sociaal- en waarborgfonds voor het tuinbouwbedrijf en 40% ten laste van de werkgever (met een maximum van 960 euro exclusief BTW)</li>
</ul>
<h2>Organisator:</h2>
<ul>
<li>Voor Wallonië en Franstalig Brussel :<br>
Mission Wallonne des secteurs verts a.s.b.l.<br>
Rue du Roi Albert 87<br>
7370 Dour<br><a href="mailto:info@secteursverts.be">info@secteursverts.be</a><br>
Tél. : 065/61.13.70<br>
Fax : 065.61.13.79<br>
</li>
<li>Voor Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel :<br>
Eduplus<br>
‘s Gravenstraat 195<br>
9810 Nazareth<br><a href="http://www.eduplus.be/">www.eduplus.be</a><br><a href="mailto:info@duplus.be">info@duplus.be</a><br>
Tel. : 09.245.28.40</li>
</ul>
</div> |
03/04/2019
|
01/09/2007
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
|
18/10/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
280301
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet</strong> <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
15/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280302
|
Tijdskrediet (aanvullende vergoeding)
|
<p>Ten laste van het fonds een aanvullende vergoeding bij een vermindering met 1/5 in het kader van een landingsbaan wordt toegekend.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2806
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
10/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
36
|
Diversiteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgevers- en werknemersorganisaties verbinden zich ertoe om alle mogelijke initiatieven die gericht zijn op een evenredige arbeidsdeelname en op diversiteit in de ondernemingen te ondersteunen en te begeleiden:</p>
<ul>
<li>diversiteitplan</li>
<li>non discriminatiecode</li>
</ul>
</div> |
11/01/2007
|
01/07/2005
|
31/12/2999
|
|
4001
|
Deeltijdse arbeid: variabele werkroosters
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Wie?</h2>
<ul>
<li>Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen</li>
<li>Werknemers met een deeltijdse arbeidsovereenkomst</li>
<li>Niet van toepassing op de ondernemingen die als hoofdactiviteit de champignonteelt hebben.</li>
</ul>
<h2>Wat?</h2>
<ul>
<li>Termijn van 48 uren om de dagelijkse werkroosters aan de deeltijdse tewerkgestelde werknemers mee te delen.</li>
</ul>
</div>
|
15/09/2023
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
4002
|
Deeltijdse arbeid : regeling gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
|
|
25/02/2010
|
01/07/2009
|
30/06/2011
|
|
4003
|
Deeltijdse werknemers - behandeling van bijkomende prestaties
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Het krediet aan meeruren van gemiddeld 3 uren per week voor deeltijdse werknemers, wordt voor de werknemers waarvoor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van ten minste 24 uren per week van toepassing is verhoogd naar gemiddeld 5 uren per week.</li>
</ul>
</div> |
06/07/2016
|
01/01/2016
|
30/06/2017
|
|
41
|
Teller Dimona
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In het Plan ter bevordering van de Eerlijke concurrentie in de Groene sectoren, is afgesproken dat er voor de seizoenarbeid in de tuinbouw een teller zou ontwikkeld worden aan de hand waarvan de werkgever het aantal dagen seizoenarbeid zou kunnen consulteren in de dimona-databank.</p>
</div> |
10/07/2018
|
01/07/2018
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<p>De sociale partners van het paritair comité van het tuinbouwbedrijf vragen unaniem de gedeeltelijke uitsluiting van de sector van de tuinbouw van het toepassingsgebied van de flexi-jobs bij een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit. Er wordt een uitsluiting gevraagd voor alle ondernemingen met uitzondering van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.</p>
|
04/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
43
|
Gelegenheidsarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In de land- en tuinbouwsector geldt een specifiek systeem van gelegenheidsarbeid. Het is erop gebaseerd dat de bijdragen voor gelegenheidsarbeiders niet worden berekend op het werkelijke loon, maar op een forfaitair dagloon.</p>
</div>
|
25/07/2022
|
01/07/2016
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Beroepsopleiding (in het bedrijf)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Organisatie:</h2>
<p>De sociale partners kunnen cursussen sociaal-economische en professionele vorming en vorming inzake veiligheid en gezondheid op het werk inrichten.</p>
<ul>
<li>Betaling ten laste van de werkgever</li>
<li>Terugbetaling door het Fonds</li>
</ul>
</div> |
13/09/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen: sociaal sectoraal pensioenplan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Opdrachten</strong>: d<font>e invoering, wijziging of opheffing een sociaal sectoraal pensioenplan.</font></p>
<p align="LEFT"><font><strong>Financiering</strong>: b<font>ijdragen worden geïnd en ingevorderd door de RSZ.</font></font></p>
</div> |
21/10/2008
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen: bijdragen
|
<p><span><span><span><span><strong>Organisator:</strong> Fonds tweede pijler CP 145</span></span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span><span>Bijdrage:</span></span></span></span></strong></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>vanaf 01/01/2022:</span></span></span></span>
<ul>
<li><span><span><span><span>% geldend voor de pensioentoezegging: 2,05% van het referteloon;</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>% geldend voor de solidariteitstoezegging: 0,15% van het referteloon;</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>% te innen door de RSZ: 2,20% van het referteloon;</span></span></span></span></li>
</ul>
</li>
<li><span><span><span><span>vanaf 01/01/2023:</span></span></span></span>
<ul>
<li><span><span><span><span>% geldend voor de pensioentoezegging: 2,10% van het referteloon;</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>% geldend voor de solidariteitstoezegging: 0,10% van het referteloon;</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>% te innen door de RSZ: 2,20% van het referteloon;</span></span></span></span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="paragraphe-encadre">
<p><sub>* De RSZ-bijdrage van 8,86 % wordt op dit percentage toegepast.</sub></p>
<p><span><span><span><span><strong>Wie int de bijdragen:</strong> RSZ</span></span></span></span></p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
54
|
Electronische ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li><strong>voltijdse werknemers: </strong>er worden jaarlijks elektronische ecocheques aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode toegekend ter waarde van 250 EUR ten laste van de werkgever;</li>
<li><strong>deeltijdse werknemers</strong>: voor de deeltijdse werknemers met een volledige referteperiode worden de ecocheques betaald volgens de volgende schijven:
<ul>
<li>vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: 250 euro;</li>
<li>vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking: 200 euro;</li>
<li>vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking: 150 euro;</li>
<li>minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking: 125 euro. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van juli van het voorgaande kalenderjaar t.e.m. juni van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in december samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever. De berekening, bestelling en coördinatie gebeurt door het sociaal fonds.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p>
</div>
|
01/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
57
|
Innovatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p>
</div> |
08/01/2015
|
07/11/2014
|
31/12/2999
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div> |
27/07/2015
|
01/09/2013
|
|
