In het Paritair Comité voor het Tuinbouwbedrijf werd op 4 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het Werkgelegenheidsplan voor oude werknemers.
- De werknemers van 45 jaar en ouder met 10 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector worden in 2019 tot 2021 inbegrepen, 1 dag vrij gesteld van prestatie met behoud van loon .
- De werknemers van 50 jaar en ouder met 15 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector worden in 2019 tot 2021 inbegrepen, 2 dagen vrij gesteld van prestatie met behoud van loon.
- De werknemers van 55 jaar en ouder met 15 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector worden in 2019 tot 2021 inbegrepen, 3 dagen vrijgesteld van prestatie met behoud van loon.
Modaliteiten:
- Het recht wordt bepaald op 1 januari van het lopende jaar;
- De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;
- De anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 1 juli van het lopende kalenderjaar.
- Gedurende deze dagen vrij gesteld van prestatie, kunnen de werknemers deelnemen aan één van de cursussen uit het specifieke vormingsaanbod. Er is geen verplichting om aan de cursussen deel te nemen en kunnen de werknemers ook opteren voor een vrije betaalde dag .
- Voor wie deeltijds werkt worden de dagen waarin men vrijgesteld is van prestaties toegekend in verhouding tot de tewerkstellingsbreuk.
Betaling:
- Door de werkgever - Terugbetaling door het Fonds.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 10 van de sectorale documentatie.