| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023-2024
|
<p>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 15 december 2023: koopkracht, lonen en premies, sociale fondsen, sociaal overleg, eindeloopbaanregeling, outplacement, arbeidsduur bedienden, seizoenwerknemers, omzetting ecocheques in maaltijdcheques, flexijobs, loonbetaling, compensatieregeling voor de bloemisterij, fruitboomkwekerijen, bijzondere afspraken voor de tuinaanleg, fietsvergoeding, Prevent Agri, plan eerlijke concurrentie, gemeenschapsdienst. </p>
|
05/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>RSZ-kengetallen:</h3>
<ul>
<li><strong>094</strong>: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf <strong>nr. 145.04</strong>, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen";</li>
<li><strong>194</strong>: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, die bijdrageplichtig zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"; betreft de tuinbouwbedrijven, met uitzondering van die welke de activiteit bestaat uit de inplanting van parken en tuinen, de bloementeelt en de witloofteelt</li>
<li><strong>294</strong>: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf <strong>nr. 145.04</strong>, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen"; ingevolge hun semi-publiek karakter zijn ze de bijdrage die bestemd is voor betaald educatief verlof niet verschuldigd</li>
<li><strong>494</strong>: Werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"; betreft de bedrijven waarvan de activiteit bestaat uit <strong>bloementeelt</strong>, met uitzondering van de andere tuinbouwbedrijven, de inplanting van parken en tuinen, de witloofteelt</li>
<li><strong>594</strong>: Werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, die een bijdrage verschuldigd zijn aan het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf"; betreft de bedrijven waarvan de <strong>witloofteelt</strong> 3/4 van de omzet van het vorige kalenderjaar uitmaakt en die de intentie hebben om een beroep te doen op occasionele werknemers gedurende een periode van meer dan 65 dagen tot maximum 100 dagen; met uitzondering van de andere tuinbouwbedrijven, de inplanting van parken en tuinen, de bloementeelt</li>
</ul>
</div>
|
17/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie van de bedienden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in 4 categorieën.</p>
</div>
|
25/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
22/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden - Erkende rijscholen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Erkende rijscholen (uitgezonderd erkende rijscholen opgericht onder de vorm van een vzw)</h2>
<ul>
<li>Lesgever theorie = wedden volgens de schalen klasse D, kan niet lager zijn dan bezoldiging lesgever praktijk (onverminderd gunstiger regeling op het niveau van de onderneming)</li>
<li>Lesgever praktijk = wedden volgens de schaal klasse C met 26 jaar beroepservaring (onverminderd gunstiger regeling op het niveau van de onderneming).</li>
</ul>
<p>De geactualiseerde bedragen van de minimumwedden vindt u terug in onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.</p>
</div> |
08/07/2019
|
01/04/2015
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 januari 2024 -Bedienden die overkomen van het PC 200
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexatie<strong> (01/01/2024): </strong>1,84 % op de minimum- en effectieve lonen</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</li>
</ul>
</div>
|
13/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Vanaf 01/04/2022</h2>
</div>
<table>
<tbody>
<tr>
<th>
<p><strong>Bij aanwerving</strong></p>
</th>
<th>
<p><strong>Na zes maanden dienst</strong></p>
</th>
<th>
<p><strong>Na twaalf maanden dienst</strong></p>
</th>
</tr>
<tr>
<th>
<p><strong>18 jaar</strong></p>
</th>
<th>
<p><strong>19 jaar</strong></p>
</th>
<th>
<p><strong>20 jaar</strong></p>
</th>
</tr>
<tr>
<td>1.758,52 EUR *</td>
<td>1.805,18 EUR *</td>
<td>1.825,92 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> <strong>* Pas op !</strong> Deze sector heeft zijn eigen GGMMI. Na vergelijking blijkt dat dit bedrag onder het nationale GGMMI ligt. Op het einde van het jaar (of van de arbeidsovereenkomst) moet nagegaan worden of de gemiddelde maandelijkse bezoldiging van de werknemer het GGMMI haalt.</p>
|
14/04/2022
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten in de CAO, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2022.</strong></p>
</div>
|
26/04/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: premie gelijk aan het maandloon.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: geen. </p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen hetzij in december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bedrag</h2>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2024: </strong>313,58 EUR</li>
<li><strong>2023:</strong> 307,94 EUR</li>
<li><strong>2022</strong>: 277,22 EUR</li>
<li><strong>2021</strong>: 267,64 EUR</li>
<li><strong>2020: </strong>265,12 EUR</li>
<li><strong>2019:</strong> 263,02 EUR</li>
<li><strong>2018:</strong> 257,46 EUR</li>
<li><strong>2017:</strong> 252,83 EUR</li>
<li><strong>2016:</strong> 250 EUR</li>
</ul>
<h2>Voorwaarden</h2>
<ul class="list--blue">
<li>volledige referteperiode (01/06-31/05);</li>
</ul>
<p class="exclamation">Opgelet! Ofschoon de bedienden pas vanaf 1/1/2023 ressorteren onder het PC 145, wordt er voor de berekening van de jaarlijkse premie in <strong>juni 2023</strong> toch nog rekening gehouden met hun tewerkstelling onder het PC 200 in de periode van 1/6/2022 tot en met 31/12/2022.</p>
<ul class="list--blue">
<li>niet van toepassing op bedienden die een effectieve verhoging van het loon en/of andere gelijkwaardige voordelen in koopkracht toegekend krijgen;</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten</h2>
<ul class="list--blue">
<li>Jaarlijkse premie uitbetaald in de loop van de maand juni.</li>
<li>Voor de deeltijdse bedienden en diegenen die in de loop van de referteperiode voor de uitbetaling uit dienst zijn gegaan (behalve omwille dringende reden) = pro rata regeling.</li>
<li>Effectieve en gelijkgestelde dagen = de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald + vaderschapsverlof/moederschapsverlof.</li>
<li>De jaarlijkse premie wordt geïndexeerd.</li>
<li>De jaarlijkse premie kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel.</li>
</ul>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Tijdelijke jaarpremie in aanloop naar een aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bedrag</h2>
<ul>
<li>
<p>Een eenmalige premie ten belope van het brutomaandloon (november 2019) x 5,5% (1,1 % x 5 maanden) wordt toegekend aan de bedienden in dienst op 1/9/2019 <strong>met het loon van december 2019</strong> pro rata van de prestaties geleverd gedurende de referteperiode 1/9/2019 - 31/12/2019;</p>
</li>
<li>
<p>Vanaf het jaar 2020 wordt een tijdelijke jaarpremie toegekend ten belope van het brutomaandloon (november refertejaar) x 15,31 % (1,1 % x 13,92). Deze premie wordt uitbetaald <strong>met het loon van december </strong>aan de bedienden in dienst op 1/9/2019 pro rata van de prestaties geleverd gedurende de referteperiode 1/1 - 31/12.</p>
</li>
</ul>
<h2>Toekenningsvoorwaarden</h2>
<p>Van toepassing op de bedienden van de werkgevers, die zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen in dezelfde ondernemingsactiviteit én:</p>
<ul>
<li>waarbij de arbeiders genieten van een aanvullende pensioenregeling die hetzij ingericht is op sectoraal niveau (in het spiegel paritair (sub)comité) hetzij ingericht is op ondernemingsvlak op grond van een opting out van het sectoraal pensioenstelsel of op basis van een zgn. buiten toepassingsgebied van de betrokken sectorale cao tot inrichting van een aanvullend pensioenstelsel voor de arbeiders (de bijlage van deze cao kan gebruikt worden om uit te maken of de werkgever valt onder deze situatie);</li>
<li>én die bovendien geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben voor de bedienden dan de pensioenregeling die van toepassing is op hun arbeiders in dezelfde ondernemingsactiviteit.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten</h2>
<p>Het bedrag van de tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof en moederschapsverlof.</p>
<p>De pro rata regeling geldt eveneens voor de bedienden welke in de loop van de referteperiode voor de uitbetaling van de premie uit dienst zijn gegaan.</p>
<p>De tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie zijn niet van toepassing voor de bedienden die op 31 augustus 2019 worden betaald aan het minimumbarema.</p>
<p>Voor bedienden die op 31 augustus 2019 minder dan 1,1% boven het minimumbarema worden betaald, wordt op 1 september 2019 het brutoloon verhoogd tot het minimumbarema van toepassing na de verhoging met 1,1 %. Deze bedienden ontvangen ook de tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie, met dien verstande dat voor hen deze premies gelijk zijn aan respectievelijk:</p>
<p>- 13,92 x het percentage betaald boven het minimumbarema op 31 augustus 2019 x het brutomaandloon van november van het refertejaar, wat betreft de tijdelijke jaarpremie;</p>
<p>- 5 x het percentage betaald boven het minimumbarema op 31 augustus 2019 x het brutomaandloon van november 2019, wat betreft de eenmalige premie;</p>
<p>In de ondernemingen <strong>met een syndicale afvaardiging </strong>zal de werkgever de syndicale delegatie tegen uiterlijk de loonbetaling van september 2019 de nodige toelichting verschaffen in geval de bijzondere regeling op de onderneming van toepassing is.</p>
<p>In de ondernemingen <strong>zonder syndicale afvaardiging</strong>, informeert de werkgever de bedienden schriftelijk en individueel in geval de bijzondere regeling op de onderneming van toepassing is, op het ogenblik van de betaling van het loon van september 2019.</p>
<h2>Uitzonderingen </h2>
<p>De tijdelijke jaarpremie moet niet langer betaald worden aan de bedienen die ressorteren onder het PC 200 én waarvoor de werkgever:</p>
<ul>
<li>ofwel krachtens de kader-cao van 12 mei 2022 tot inrichting van een aanvullend pensioen voor de PC 200 bedienden in de ondernemingsactiviteit "steenbakkerij" (nr. 174187/CO/200) een aanvullend pensioen heeft voorzien dat minstens gelijkwaardig is aan het sectoraal aanvullend pensioen van de PC 114 arbeiders. Deze uitzondering geldt vanaf 2022;</li>
<li>ofwel valt onder het toepassingsgebied van de cao van 8 december 2022 tot inrichting van een sectoraal aanvullend pensioen voor de PC 200 bedienden in de ondernemingsactiviteit "bouw" (nr. 177842/CO/200). Deze uitzondering geldt vanaf 2023. </li>
</ul>
</div>
|
29/03/2022
|
18/11/2021
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, met ten minste 5% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019;</li>
<li>250 EUR indien de omzet (code 70), of de brutomarge (code 9900) indien de omzet niet beschikbaar is, met ten minste 10% is gestegen in 2020 ten opzichte van 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid : </strong>Neen</p>
|
02/02/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0606
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<p>Een werknemer waarvan de onderneming “hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van:</p>
<ul>
<li>minimum 200 euro in ondernemingen die die gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte of die geen jaarrekening neerleggen;</li>
<li>minimum 250 euro in ondernemingen die geen gebruik maken van de forfaitaire belastingaangifte en die een jaarrekening neerleggen.</li>
</ul>
<p>Een werknemer waarvan het bedrijf “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 400 euro.</p>
<p><strong>Uitsluiting: </strong>seizoens- en gelegenheidswerknemers.</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk 31 maart 2024.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen. </p>
|
04/03/2024
|
15/12/2023
|
31/12/2023
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: gemiddelde arbeidsduur van 38 uur/week op jaarbasis. </p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren. </p>
<p>Rusttijden: 11 uren (12 uren jonge werknemers). </p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers). </p>
<p> </p>
</div>
|
19/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
070201
|
Structurele overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p>
</div>
|
03/04/2024
|
28/03/2024
|
31/12/2050
|
|
0703
|
Recuperatie van overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>de periode voor recuperatie wordt verlengd tot een periode van maximum één jaar (in principe een burgerlijk jaar);</li>
<li>de overschrijvingen zullen bij voorkeur worden gecompenseerd door volledige rustdagen.</li>
</ul>
</div> |
25/04/2017
|
01/07/2016
|
31/12/2999
|
|
07030202
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit): nachtarbeid en zaterdagwerk in de subsector "inplanten en onderhouden van parken en tuinen"
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
|
03/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0801
|
Arbeid op zondag - Inhaalrust
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bijzondere regeling voor inhaalrust</h2>
<p>De inhaalrust waarop de bedienden recht hebben die 's zondags tewerkgesteld worden door de ondernemingen die deelnemen aan nationale en internationale jaarbeurzen en tentoonstellingen, die langer duren dan een week of minstens gespreid worden over twee weekends, wordt verleend binnen de eerste 4 weken die op deze zondag volgen.</p>
</div> |
23/03/2015
|
29/04/1985
|
31/12/2999
|
|
0802
|
Tewerkstelling van sommige leerlingen-stagiairs op zondag en 's nachts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De jongere mag tijdens de stage die voorzien wordt in het leerprogramma gedurende drie zondagen per schooljaar en/of 's nachts tot 22 uur of tot 24 uur binnen de door artikel 3 van het koninklijk besluit vastgelegde beperkingen en voorwaarden arbeid verrichten.
</p>
<p>
Om 's nachts te kunnen werken, moet de jongere ouder dan 16 jaar zijn.
</p>
<p>
Krachtens artikel 32, § 3 van de Arbeidswet, mag de jongere in geen geval meer dan één zondag op twee arbeid verrichten, behalve met voorafgaande toelating van de Sociale Inspectie.
</p>
<p>
Krachtens artikel 33, § 2 van de Arbeidswet, heeft de jongere die op zondag arbeid heeft verricht recht op een wekelijkse onbetaalde inhaalrust van minimum 36 opeenvolgende uren.
</p>
</div> |
10/10/2002
|
01/09/2002
|
31/12/2999
|
|
09
|
Feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgevers <strong>mogen</strong> met de afgevaardigden van de syndicale organisaties of, bij ontstentenis daarvan, met de betrokken bedienden <strong>overeenkomen dezelfde toekenningsmodaliteiten toe te passen als deze voorzien voor de werklieden</strong> van de onderneming.</p>
</div> |
27/04/2017
|
01/07/2016
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>45 jaar en + en 10 jaar anciënniteit: 1 dag van prestatie/jaar;</li>
<li>50 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 2 dagen van prestatie/jaar;</li>
<li>55 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 3 dagen van prestatie/jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p>
<ul>
<li>het recht wordt bepaald op 01/01van het lopende jaar;</li>
<li>de leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;</li>
<li>de anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 01/07 van het lopende kalenderjaar.</li>
</ul>
</div>
|
18/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: 5 km.</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>per begonnen arbeidsdag 70% van 1/65 van de effectieve prijs aan 139% voor de driemaandelijkse treinkaart. (max. 65/65<sup>e</sup> per 3 maanden);</li>
<li>carpooling: tussenkomst in het driemaandelijks sociaal abonnement gebracht op 139%.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>0,22 EUR/km;</li>
<li><strong>vanaf 01/12/2020: </strong>0,24 EUR/km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
05/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024 - Bedienden die overkomen van het PC 200
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Mobiliteitsvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2024) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li> 0,0666 EUR/km;</li>
<li>voor wat werven of werken betreft die op een afstand van + dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20%.</li>
</ul>
</div>
|
11/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
11/01/2022
|
25/07/2021
|
31/12/2999
|
|
14
|
Gerechtvaardigde afwezigheid om familiale redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze afwezigheid geeft geen recht op loon.</p>
<p>De betrokken bedienden moeten al de nodige schikkingen treffen om de directie van de ondernemingen tijdig op de hoogte te stellen en, desgevallend, rechtvaardigingen te verstrekken.</p>
</div> |
26/04/2017
|
01/07/2016
|
31/12/2999
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het technisch werkplaatspersoneel en het technisch laboratoriumpersoneel, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden aan wie werkkleding wordt verstrekt, ontvangen eveneens een dergelijke kleding.</p>
</div> |
14/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
190101
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Waarborg- en Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf.</p>
<p><strong>Adres:</strong> 3000 Leuven, Diestsevest 32 bus 6A.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten - Parken en tuinen
|
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen.</p>
<p><strong>Adres: </strong>1000 Brussel, Anspachlaan 111 bus 13.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong><strong>: </strong>1,15% van de loonmassa.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong><strong>: </strong>1,15% van de loonmassa.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
190301
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15% berekend op het volledige loon van de werknemers.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
</div>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2023
|
|
190302
|
Risicogroepen - Parken en tuinen
|
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,20 % berekend op het volledige loon van de werknemers.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2023
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: langdurige ziekte (voorwaarden).</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (terugbetaling door het Fonds).</p>
</div>
|
17/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
210101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
26/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210102
|
SWT 62 jaar - Parken en tuinen
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
26/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210201
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210202
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
210301
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210302
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210401
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210402
|
SWT 60 jaar- 40 jaar loopbaan - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210501
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
210502
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen - Parken en tuinen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Waarborg van vereffening van de aanvullende vergoeding SWT door het sociaal fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Wanneer de werkgever in gebreke blijft de aanvullende vergoeding te betalen aan de bediende in het SWT, waarborgt het sociaal fonds van het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden de betaling.</p>
<p>Dit fonds keert zich vanzelfsprekend nadien tegen de werkgever om het bedrag van de aanvullende vergoeding verhoogd met de gemaakte kosten te recupereren.</p>
</div> |
27/01/2021
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
27/01/2021
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
28/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting: </strong></p>
In ondernemingen waar 35 werknemers of meer tewerkgesteld zijn, kan een syndicale afvaardiging opgericht worden.</div>
|
12/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2401
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden:</strong></p>
<p>De begunstigden die bedoeld worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst en die in aanmerking komen voor de syndicale vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").</p>
<p><strong>Krediet: </strong></p>
<p>In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.</p>
<p>Dit quotum wordt als volgt vastgelegd: het aantal effectieve werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar vastgesteld.</p>
</div>
|
12/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2501
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>globaal jaarlijks bedrag: 145,00 EUR;</li>
<li>per 1/12<sup>de</sup>: 12,08 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: de werknemer die op 30/06 van de referteperiode, terzelfder tijd en dit gedurende minstens 12 maanden:</p>
<ul>
<li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ;</li>
<li>krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een onderneming die ressorteert onder het PC 145.</li>
</ul>
</div>
|
14/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<p><strong>Aanbeveling</strong>: wanneer bijzondere economische omstandigheden tot het ontslaan van bedienden nopen, is het aanbevolen om een orde van voorrang in acht te nemen, waarbij o.m. wordt gelet op de bekwaamheid, de verdienste, de leeftijd, de dienstjaren en de gezinslast. Bij wederindienstneming zal evenzo voorrang gegeven worden aan ontslagen bedienden, maar dan in omgekeerde orde als voorzien voor het ontslag.</p>
|
27/05/2021
|
01/01/1989
|
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
<strong>Datum CAO</strong>
</h2>
<p>
10/07/2014 (nr. 122991/CO/218)
</p>
<h2>
<strong>Geldigheid:</strong>
</h2>
<p>
01/01/2014 – onbepaalde duur (met uitzondering van Afdeling III welke in werking treedt op 10 juli 2014)
</p>
<h2>
<strong>Samenvatting:</strong>
</h2>
<p>
De nieuwe cao bestaat uit 3 afdelingen:
</p>
<h3>
Afdeling I – Bijzondere regeling van outplacement voor de bedienden van minstens 45 jaar – neemt de artikelen van de cao van 19 juni 2008 integraal en onveranderd over.
</h3>
<ul>
<li>
Dit betekent dat de bestaande regeling cf. de cao ANPCB van 19 juni 2008 in het kader van de cao 82 onveranderd behouden blijft voor de bedienden met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken voor zover zij 45+ jaar zijn (standaardregeling 12 maanden begeleiding);
</li>
<li>
De bestaande “outplacement-light-versie” van maximum 6 maanden begeleiding voor bedienden tussen 35 en 45 jaar blijft ook behouden voor de bedienden met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken (deze regeling is –zoals in het verleden- niet opgenomen in de cao maar is het resultaat van een beslissing van de Raad van bestuur van Cevora);
</li>
<li>
zie modelbrief in bijlage van de CAO.
</li>
</ul>
<h3>
Afdeling II is voorzien voor de bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken.
</h3>
<ul>
<li>
Bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van 30 weken of meer - vanaf nu ook bedienden die minder dan 45 jaar zijn - volgen de reeds bestaande standaardregeling van 12 maanden begeleiding welke is voorzien voor Afdeling I, mits rekening te houden met de specifieke wettelijke bepalingen die voor deze groep zijn voorzien, zoals o.m. de procedure;
</li>
<li>
Eventuele verdere praktische uitwerking van deze principes zal desgevallend gebeuren door de raad van bestuur van Cevora;
</li>
<li>
zie modelbrief in bijlage van de CAO.
</li>
</ul>
<h3>
Afdeling III voorziet een specifieke regeling voor de bedienden met een verbrekingsvergoeding van 30 weken en meer:
</h3>
<ul>
<li>
Het gaat om een vrijwillige regeling voor de werkgever (de werkgever kan dus ook een regeling buiten de Cevoraregeling kiezen);
</li>
<li>
Indien de werkgever de regeling van Cevora kiest kan de bediende geen andere outplacementregeling opeisen;
</li>
<li>
De Cevora-outplacementbegeleiding bestaat uit 3 categorieën afhankelijk van het jaarloon van de bediende:
<ol style=" list-style-type: lower-alpha;">
<li>
Categorie I: waarde van € 3000 voor bedienden met 1/12e jaarloon van € 3000 of minder;
</li>
<li>
Categorie II: waarde van € 4.200 voor bedienden met 1/12e jaarloon tussen € 3.001 en € 4200;
</li>
<li>
Categorie III: waarde van € 5.500 voor bedienden met 1/12e jaarloon van € 4.201 en meer.
</li>
</ol>
</li>
<li>
<strong>De werkgever betaalt 1/12e jaarloon (min. € 1800 en maximum € 5500) cf. wettelijk regeling aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in cf. wettelijke regeling</strong>;
</li>
<li>
Bediende ontvangt een kostenvergoeding van € 70 per tranche van 20 uren voltooide begeleiding - maximum 60 uren = maximum € 210;<br>
Deze specifieke regeling treedt in werking op 10 juli 2014, maar voor ontslagen die zich hebben voorgedaan vanaf 1 januari 2014 kan de werkgever die nog een outplacement moet aanbieden van deze specifieke regeling gebruik maken.
</li>
<li>
Deze specifieke regeling komt voor deze bedienden – voor zover zij 45+ zijn - in de plaats van de bestaande cao-regeling voor de bedienden 45+ jaar van Afdeling I; Dit betekent dat men voor deze groep bedienden geen mogelijkheid heeft om de standaardregeling van Afdeling I 45+ jaar te kiezen in plaats van de specifieke regeling voor deze bedienden. Tijdens een overgangsperiode is deze keuzemogelijkheid echter wel voorzien, namelijk wanneer de verbreking van de individuele arbeidsovereenkomst plaatsvindt voor 1 september 2014;
</li>
<li>
zie modelbrief in bijlage van de CAO.
</li>
</ul>
<h2>
Overzichtstabel:
</h2>
<table class="msotablegrid" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style=" border-collapse: collapse; border: none; width: 1106px;">
<tr>
<th colspan="5" style=" border: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 689px; text-align: center; vertical-align: middle;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif; text-align: center;">
ARBEIDSOVEREENKOMST BEEINDIGD MET EEN<br>
VERGOEDING DIE OVEREENSTEMT MET DE<br>
DUUR VAN EEN OPZEGGINGSTERMIJN
</p>
</th>
<th colspan="5" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 587px; text-align: center; vertical-align: middle;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
ARBEIDSOVEREENKOMST BEEINDIGD DOOR<br>
MIDDEL VAN EEN OPZEGGINGSTERMIJN
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 356px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>- 30 weken</strong>
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 334px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>30 weken en meer</strong>
</p>
</td>
<td colspan="3" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 311px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>- 30 weken</strong>
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 276px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>30 weken en meer</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 35 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 81px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Tussen 35 en 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 178px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 168px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 167px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 35 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Tussen 35 en 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 128px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 142px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 135px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Geen recht op outplacement
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 81px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Cevora
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
(buiten CAO)
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 178px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 168px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen georganiseerd door CEVORA en <strong>betaalt 1/12e jaarloon</strong> aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 167px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen georganiseerd door CEVORA en <strong>betaalt 1/12e jaarloon</strong> aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Geen recht op outplacement
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Cevora
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
(buiten CAO)
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 128px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen<br>
georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 142px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
De werkgever doet uiterlijk 4 weken schriftelijk aan de rechthebbende bediende een<br>
outplacementaanbod georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 135px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
De werkgever doet uiterlijk 4 weken schriftelijk aan de rechthebbende bediende een<br>
outplacementaanbod georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
<h2>
<strong>Adres van het Fonds of instelling die zich met outplacement bezig houdt:</strong>
</h2>
<p>
<strong>CEVORA<br></strong>E. Plaskylaan, 144<br>
1030 Brussel
</p>
<p>
www.cevora.be
</p>
<p>
tel. : 02/734.62.11<br>
fax : 02/734.52.32<br>
E-mail : contactcenter@cefora.be
</p>
</div> |
22/02/2023
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 24/36/51 maanden.</p>
|
16/02/2023
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
12/01/2022
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
12/01/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
280301
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet</strong> <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
15/04/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280302
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (aanvullende vergoeding) - Parken en tuinen
|
<p>Ten laste van het fonds een aanvullende vergoeding bij een vermindering met 1/5 in het kader van een landingsbaan wordt toegekend.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
280303
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (aanvullende vergoeding)
|
<p>Ten laste van het fonds een aanvullende vergoeding bij een vermindering met 1/5 in het kader van een landingsbaan wordt toegekend.</p>
|
15/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div>
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong> (bedienden die een 1/5e landingsbaan starten, voor zover zij de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, worden niet toegerekend op de drempel van 5 %)</p>
</div>
|
26/10/2021
|
01/07/2019
|
31/12/2021
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
|
29/10/2019
|
01/07/2019
|
30/06/2021
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
08/04/2021
|
01/07/2019
|
30/06/2021
|
|
280602
|
Tijdskrediet (toeslag van het Sociaal Fonds)
|
<div>
<p><strong>Begunstigers:</strong> bedienden die vanaf 55 jaar of later een 1/5e landingsbaan starten</p>
<p><strong>Bedrag (01/01/2023):</strong> 86,05 EUR</p>
</div>
|
22/02/2023
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
280603
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
07/09/2017
|
01/07/2017
|
30/06/2019
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
|
09/04/2015
|
01/01/1998
|
31/03/2015
|
|
35
|
Kleine flexibiliteit en nieuwe arbeidsregelingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>1. KLEINE FLEXIBILITEIT (art. 20bis wet 16/03/1971)</h2>
<p>In de ondernemingen waar de gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis per week 38 uur of minder bedraagt mag de normale arbeidsduur worden verkort of verlengd en mag het normale uurrooster worden vervangen door bijzondere uurroosters.</p>
<p>Bijzonderheden:</p>
<ul>
<li>de referteperiode waarin de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet worden bereikt, is een kalenderjaar (of een andere periode van een jaar bepaald op ondernemingsvlak);</li>
<li>de dagelijkse arbeidsduur mag maximaal met 1 uur worden vermeerderd;</li>
<li>de wekelijkse arbeidsduur mag maximaal met 5 uur worden vermeerderd;</li>
<li>de bijzondere uurroosters moeten opgenomen worden in het arbeidsreglement via de wettelijke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.</li>
</ul>
<h2>2. NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN</h2>
<h2>2.1. ZONDAG- EN FEESTDAGARBEID</h2>
<p>Mogelijkheid om gedurende 6 zon- of feestdagen per kalenderjaar personeel te werk te stellen met recht op een inhaalrust die gelijk is aan 50 % van de op zon- of feestdag gepresteerde arbeidstijd.</p>
<h2>2.2. REGIME VAN 10 UUR/DAG EN 4 DAGEN/WEEK</h2>
<p>Mogelijkheid om gedurende een bepaalde periode een arbeidsregime van 10 uur dagprestaties te organiseren met maximaal 4 dagen per week (behalve op zondagen), binnen de grenzen en volgens de modaliteiten voorzien in deze CAO.</p>
<p>De ondernemingen mogen evenwel <strong>een vijfde dag </strong>laten werken op voorwaarde dat:</p>
<ul>
<li>een weekgrens van 50 uur wordt in acht genomen,</li>
<li>de oproeping van de werknemers een prestatie van ten minste 5 uur omvat,</li>
<li>voor zover voor het aantal gewerkte uren een bijkomende compensatie wordt toegekend volgens de regels voorzien in de CAO.</li>
</ul>
<h2>2.3. REGIME VAN 12 UUR/DAG EN 3 DAGEN/WEEK</h2>
<p>Mogelijkheid om een arbeidsregime van 12 uur per dag in te voeren gespreid over drie dagen per week met recht op een voltijds loon.</p>
<p>Indien in dit systeem een 12 urenprestatie op zondag valt (of op een feestdag met inbegrip van de feestdag die valt op een zondag), bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 28 uur per week; deze arbeidsduur geeft recht op een<br />
voltijds loon. In dit geval kan het werk niet georganiseerd worden binnen een cyclus korter dan 2 weken.</p>
<h2>2.4. INFORMATIE MEDE TE DELEN AAN DE WERKNEMERS</h2>
<p>De werkgever moet voorafgaandelijk aan de OR, bij gebrek, de VA, bij gebrek, de werknemers schriftelijke informatie verstrekken omtrent het soort van arbeidssysteem en omtrent de factoren die de invoering ervan rechtvaardigen.</p>
<h2>2.5. PROCEDURE TOT WIJZIGING VAN HET ARBEIDSREGLEMENT</h2>
<p>De werkgever dient de juiste modaliteiten van deze nieuwe dienstregeling vast te leggen in overleg met de syndicale delegatie of, bij ontstentenis hiervan, met de betrokken bedienden. Het arbeidsreglement wordt automatisch in overeenstemming gebracht met de nieuwe arbeidsregeling (zonder dat de wettelijke procedure tot wijziging moet gevolg worden).</p>
<h2>2.6. RECUPERATIE OP JAARBASIS</h2>
<p>De periode voor recuperatie van overschrijdingen van de arbeidsduur wordt verlengd tot een periode van maximum één jaar (= het kalenderjaar of een andere periode van één jaar bepaald op ondernemingsvlak).</p>
<h2>3. INSTELLING VAN ANDERE AFWIJKENDE REGIMES</h2>
<p>Andere arbeidsregimes dan deze voorzien in de CAO kunnen worden ingesteld op ondernemingsvlak, na onderhandeling overeenkomstig de termijnen en procedures voorzien in de wet van 17 maart 1987 en na voorlegging van deze akkoorden aan het paritair comité.</p>
</div>
|
06/02/2017
|
01/07/2016
|
31/12/2999
|
|
3801
|
Collectief ontslag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: versturen van een kopie van de kennisgeving naar de voorzitter van het PC 200 die normaal enkel aan de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst moet meegedeeld worden.</p>
</div>
|
06/11/2020
|
01/07/2016
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid in de erkende rijscholen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toepassingsgebied</h2>
<p>Van toepassing op rijscholen die door de bevoegde regionale Ministers erkend zijn, met uitzondering van de erkende rijscholen die organisaties zijn die geen winstgevend doel nastreven, en op alle bedienden die in dienst zijn van deze werkgevers, of die laatste nu natuurlijke personen dan wel handelsvennootschappen zijn.</p>
<h4>Een erkende rijschool opgericht onder de vorm van een vzw zal dus niet onder het toepassingsgebied van deze cao vallen.</h4>
<h2>Afwijking op de 1/3 norm voor deeltijdse werknemers</h2>
<ul>
<li>het is mogelijk om voor de deeltijdse en losse medewerkers een wekelijkse arbeidsduur overeen te komen die lager ligt dan een derde van de arbeidsduur van de voltijdse werknemers;</li>
<li>geldt voor de werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid in dienst genomen werden en die hetzij:
<ul>
<li>lesgever theorie en/of praktijk zijn;</li>
<li>administratieve kracht zijn.</li>
</ul>
</li>
<li>De werknemers moeten in dienst genomen zijn met een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde duur en bovendien dient er gemiddeld een weekprestatie van tenminste 6 uren voorzien te zijn.</li>
<li>Voor de losse medewerkers kan eveneens afgeweken worden van de 1/3 regel; voor hen geldt geen minimum aan gemiddelde weekprestaties.</li>
<li>Het totaal aantal gepresteerde uren mag niet meer bedragen dan 25 pct. van het totaal volume aan werkuren dat in totaliteit in de betrokken rijschool wordt verricht. Dit percentage moet berekend worden rekening houdende met alle uitbatingszetels waaruit de rijschool bestaat</li>
</ul>
<h2>Flexibele arbeidsregeling en variabel uurrooster</h2>
<p>Voor de deeltijdse werknemers en de losse medewerkers wordt de referteperiode voor de berekening van de gemiddelde arbeidsduur bij variabele deeltijdse arbeidsovereenkomsten vastgelegd op een jaar. Voor wat het bereiken van dit gemiddelde betreft, neemt "het jaar" een aanvang op 1 oktober en loopt dit tot 30 september van het daaropvolgende jaar.</p>
<h2>Meerurenkrediet in het kader van een flexibele deeltijdse arbeidsregeling</h2>
<p>Voor de deeltijds tewerkgestelde werknemers die prestaties leveren in het kader van een flexibele deeltijdse arbeidsregeling wordt een krediet aan meeruren voorzien en dit op de volgende wijze:</p>
<ul>
<li>
<p>Er wordt een krediet aan meeruren voorzien van gemiddeld 3 uren per week. Dit krediet kan gebaseerd worden over dezelfde periode als deze waarin de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet gerespecteerd worden dit wil zeggen op jaarbasis. Het jaarlijks beschikbaar meeruren krediet bedraagt dan ook 156 uren.</p>
</li>
<li>
<p>Het jaar is de periode van 1 oktober tot 30 september.</p>
</li>
<li>
<p>Het krediet aan meeruren wordt aangewend wanneer ten minste vijf werkdagen vooraf bekend gemaakte uurroosters overschreden worden alsook bij overschrijding van de (in toepassing van de geldende flexibele deeltijdse arbeidsregeling) gehanteerde gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.</p>
</li>
</ul>
<h2>Meerurenkrediet in het kader van een vaste deeltijdse arbeidsregeling in het kader van een cyclus</h2>
<p>Voor wat de werknemers betreft die deeltijdse prestaties leveren in het kader van een vaste deeltijdse arbeidsregeling (al dan niet gecombineerd met een vast dan wel een variabel uurrooster) of in het kader van een cyclus, wordt het krediet aan overschrijdingsuren van de bekendgemaakte uurroosters vastgesteld op 12 uren per periode van 4 weken.</p>
<h2>Minimumduur van de werkperiodes</h2>
<p>De beschikkingen aangaande de minimumnorm worden als volgt aangepast:</p>
<ul>
<li>elke werkperiode mag niet korter zijn dan twee uren;</li>
<li>voor zover er voor dezelfde werknemer meerdere, niet aaneensluitende werkperiodes van twee uren voorzien worden, mag het tijdvak tussen twee opeenvolgende werkperiodes niet meer bedragen dan twee uren behalve indien deze onderbreking tenminste vier uren bedraagt.</li>
</ul>
<p>Per kalenderdag mogen er maximum twee niet aaneensluitende werkperiodes worden verricht per werknemer.</p>
</div> |
06/08/2019
|
01/04/2015
|
31/12/2999
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<p>De sociale partners van het paritair comité van het tuinbouwbedrijf vragen unaniem de gedeeltelijke uitsluiting van de sector van de tuinbouw van het toepassingsgebied van de flexi-jobs bij een in de Ministerraad overlegd koninklijk besluit. Er wordt een uitsluiting gevraagd voor alle ondernemingen met uitzondering van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.</p>
|
04/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Beroepsopleiding met uitzondering van parken en tuinen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ondernemingen met minstens 20 werknemers:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Opleidingsinspanning van <strong>6 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2023 en 2024.</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 werknemers en minder dan 20 werknemers:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4,5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2023 en 2024.</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2023 en 2024.</li>
</ul>
</div>
|
18/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
4802
|
Beroepsopleiding - Parken en tuinen
|
<p><strong>Ondernemingen met minstens 20 werknemers:</strong></p>
<ul>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>6 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2023 en 2024.</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minstens 10 werknemers en minder dan 20 werknemers:</strong></p>
<ul>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4,5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2023 en 2024.</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen met minder dan 10 werknemers:</strong></p>
<ul>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2023 en 2024.</li>
</ul>
|
18/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
5201
|
Algemeen: Aanvullend pensioen bedienden ter vervanging van de tijdelijke jaarpremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er wordt aanbevolen om zo snel mogelijk een aanvullende pensioenregeling uit te werken.</p>
<p>Dit gebeurt door middel van het sluiten van een cao in PC 200 die van toepassing zal zijn op de werkgevers en hun bedienden die onder het toepassingsgebied vallen van de bijzondere regeling en die behoren tot de betrokken ondernemingsactiviteit.</p>
<p>Het is de bedoeling om daartoe vanaf 1/1/2021 het budget van de Tijdelijke Jaarpremie aan te wenden voor een aanvullend pensioenstelsel dat van toepassing zal zijn op de bedienden van de betrokken ondernemingsactiviteit.</p>
<p>Indien slechts een deel van het budget van de Tijdelijke Jaarpremie moet worden aangewend om het volledige verschil met het sectoraal aanvullend pensioen van de arbeiders weg te werken, waarbij dit deel eenduidig bepaald wordt in de tekst van het pensioenreglement, blijft het resterende saldo verder bestaan als Tijdelijke Jaarpremie of kan het desgevallend een gelijkwaardig voordeel worden.</p>
<p>Zulk eventueel saldo wordt bepaald op het ogenblik van de inrichting van het aanvullend pensioen door de sociale partners van de betrokken ondernemingsactiviteit, of in het kader van ondernemingspensioenstelsels.</p>
<p>Indien op 31/12/2022 wordt vastgesteld dat voor de betrokken ondernemingsactiviteit geen cao gesloten werd in PC 200, met uiterlijk uitwerking op 1/1/2025, om een aanvullende pensioenregeling toe te passen, vervalt voor de werkgever de verplichting om de Tijdelijke Jaarpremie te betalen vanaf 1/1/2025 en moet de werkgever het budget van de jaarpremie aanwenden voor een aanvullend pensioen in het kader van de harmonisering arbeiders- bedienden.</p>
</div>
|
10/07/2019
|
01/01/2019
|
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen voor de bedienden in de bouwsector
|
<p><strong>Inrichter:</strong> Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen Bouwbedrijf (fbzp-fsep Constructiv)</p>
<p><strong>Beheerder:</strong> Pensio B</p>
<p><strong>Bijdrage:</strong> patronale bijdrage van 1,30 % </p>
<p><strong>Wie int de bijdragen:</strong> RSZ</p>
|
07/02/2023
|
08/12/2022
|
|
|
5203
|
Aanvullend pensioen voor de bedienden in de ondernemingsactiviteit steenbakkerij
|
<p>Kader-CAO waarbij werkgevers die voor hun bedienden die ressorteren onder het PC 200 én arbeiders tewerkstellen die ressorteren onder het PC 114 (steenbakkerij), verplicht worden om vanaf 1 januari 2022 voor de bedienden die actief zijn in de ondernemingsactiviteit "steenbakkerij" een aanvullend pensioen te voorzien dat minstens gelijkwaardig is aan het sectoraal aanvullend pensioen van de PC 114 arbeiders. </p>
|
09/02/2023
|
01/01/2022
|
|
|
5401
|
Ecocheques met uitzondering van onderhoud van parken en tuinen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li><strong>voltijdse werknemers: </strong>er worden jaarlijks elektronische ecocheques aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode toegekend ter waarde van 250 EUR ten laste van de werkgever;</li>
<li><strong>deeltijdse werknemers</strong>: voor de deeltijdse werknemers met een volledige referteperiode worden de ecocheques betaald volgens de volgende schijven:
<ul>
<li>vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: 250 euro;</li>
<li>vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking: 200 euro;</li>
<li>vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking: 150 euro;</li>
<li>minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking: 125 euro. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van juli van het voorgaande kalenderjaar t.e.m. juni van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in december samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever. De berekening, bestelling en coördinatie gebeurt door het sociaal fonds.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p>
</div>
|
01/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
5402
|
Ecocheques: onderhoud van parken en tuinen
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul>
<li><strong>voltijdse werknemers: </strong>er worden jaarlijks elektronische ecocheques aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode toegekend ter waarde van 250 EUR ten laste van de werkgever;</li>
<li><strong>deeltijdse werknemers</strong>: voor de deeltijdse werknemers met een volledige referteperiode worden de ecocheques betaald volgens de volgende schijven:
<ul>
<li>vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: 250 euro;</li>
<li>vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking: 200 euro;</li>
<li>vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking: 150 euro;</li>
<li>minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking: 125 euro. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van juli van het voorgaande kalenderjaar t.e.m. juni van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in december samen met de getrouwheidspremie.</p>
<p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever. De berekening, bestelling en coördinatie gebeurt door het sociaal fonds.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p>
|
01/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
04/05/2020
|
30/04/2020
|
|
