Jaarlijkse premie voor de bedienden die ressorteren onder het PC 145

05/07/2023

In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 24 mei 2023 een cao afgesloten inzake de jaarlijkse koopkrachtpremie (2015-2016).

Deze cao herneemt volledig de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2015 die werd afgesloten in het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden (PC 200) in het kader van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de jaren 2015-2016 betreffende de koopkracht - jaarlijkse premie (op het vlak van onder andere het bedrag, de berekeningsmodaliteiten, de mogelijkheid van omzetting etc...).

Toepassingsgebied

Deze cao is enkel van toepassing op de bedienden die ressorteren onder het PC 145 en dit zowel op de bedienden die op 1 januari 2023 zijn overgegaan van het PC 200 naar het PC 145 als op de bedienden die vanaf 1/1/2023 in dienst zijn getreden. Zij is niet van toepassing op de arbeiders en de gelegenheidswerknemers.

Bedrag

Voor 2023 bedraagt de jaarlijkse premie 307,94 euro voor de voltijdse bedienden die een volledige referteperiode hebben gewerkt. Het bedrag van de premie wordt jaarlijks geïndexeerd.

Berekeningsmodaliteiten

Referteperiode

Er moet rekening gehouden worden met effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode die loopt van juni van het voorgaande jaar tot en met mei van het jaar van uitbetaling.

Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof en moederschapsverlof.

Pro rata berekening

Een pro rata berekening is voorzien voor:

• de deeltijdse bedienden in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsregeling;
• de bedienden die in dienst zijn gekomen tijdens de referteperiode of uit dienst zijn gegaan vóór de betaling van de premie in juni op basis van hun effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de referteperiode met uitzondering van de bedienden die worden ontslagen omwille van een dringende reden. Op hen is de jaarlijkse premie niet van toepassing.

Praktisch voor de berekening van de premie in juni 2023

• Voor de bedienden die op 1/1/2023 zijn overgegaan van het PC 200 naar het PC 145, wordt er voor de berekening van de jaarlijkse premie in juni 2023 ook nog rekening gehouden met hun tewerkstelling onder het PC 200 in de periode van 1/6/2022 tot en met 31/12/2022.
• Voor de bedienden die pas vanaf 01/01/2023 zijn in dienst gekomen, zal de premie van juni 2023 worden berekend in functie van de effectieve en gelijkgestelde prestaties die zij hebben verricht vanaf hun datum van indiensttreding in 2023 tot en met 31 mei 2023.

Mogelijkheid van omzetting

De jaarlijkse premie is niet van toepassing op bedienden volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en/of andere gelijkwaardige voordelen in koopkracht toegekend krijgen.

Opmerkingen:

• Voor de bedienden die op 1/1/2023 zijn overgegaan van het PC 200 naar het PC 145 en voor wie de premie op dat ogenblik reeds werd omgezet in een ander gelijkwaardig voordeel op basis van de cao afgesloten in het PC 200, is de jaarlijkse premie niet van toepassing. Zij blijven m.a.w. het omgezet gelijkwaardig voordeel verder genieten zonder dat zij recht hebben op een jaarlijkse premie op basis van de cao afgesloten in het PC 145.
• Voor de bedienden die vanaf 1/1/2023 in dienst treden bij een werkgever ressorterend onder het PC 144 die voor zijn bedienden die reeds in dienst waren op 31/12/2022 en op 1/1/2023 zijn overgegaan van het PC 200 naar het PC 145, de jaarlijkse premie op dat ogenblik reeds had omgezet in een ander gelijkwaardig voordeel, is de jaarlijkse premie niet van toepassing. Zij zullen m.a.w. vanaf hun indiensttreding recht hebben op hetzelfde gelijkwaardig voordeel als de op 1/1/2023 reeds in dienst zijnde bedienden zonder dat zij recht hebben op een jaarlijkse premie op basis van de cao afgesloten in het PC 145.

Moment van betaling

De premie wordt elk jaar in de loop van de maand juni betaald behalve in geval uitdiensttreding vóór de betaling van de premie in juni in welk geval de jaarlijkse premie moet worden uitbetaald op het ogenblik van de uitdiensttreding samen met de normale loonafrekening.

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0601 van de sectorale documentatie.