Vanaf 1 januari 2023 is het toepassingsgebied van het Paritair comité voor de tuinbouwbedrijf (PC 145) niet meer beperkt tot arbeiders van ondernemingen met deze activiteit maar wordt het uitgebreid tot bedienden van ondernemingen met deze activiteit.
Er zijn twee mogelijke scenario's:
- of er zijn alleen maar arbeiders in dienst die onder PC 145 vallen;
- of er zijn arbeiders in dienst die onder de bevoegdheid van de PC 145 en een ander paritair comité van arbeiders vallen.
Werkgevers met arbeiders die onder het PC 145 vallen
Vanaf 1 januari 2023:
- bedienden die op 31 december 2022 al in dienst zijn en momenteel onder de paritaire commissie voor werknemers vallen, worden overgeheveld naar de PC 145 in plaats van de PC 200.
De overzetting van uw bedienden naar het PC 145 heeft geen impact op de bepalingen, regels en minimumbedragen die u tot nu toe voor hen in acht moest nemen in het kader van het PC 200.
Als u op ondernemingsvlak collectieve overeenkomsten hebt afgesloten die verwijzen naar overeenkomsten of akkoorden van het PC 200, dan worden ze voortaan geacht te verwijzen naar het PC 145. Op dit vlak moet u dus niets veranderen.
- bedienden die vanaf 1 januari 2023 in dienst zijn, geldt geen in cp 200 of cp 145 gesloten cao van toepassing. Zij vallen alleen onder de collectieve overeenkomsten van de CNT (bijv. cct 43 over het nationale minimumloon, cct 19/9 over de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten). Maar het staat de werkgever vrij om gunstiger voorwaarden toe te passen op zijn werknemers.
Werkgevers met arbeiders die onder het PC 145 en een ander PC arbeiders vallen (bv.: PC 124)
Vanaf 1 januari 2023 moeten uw werknemers voor wie u momenteel onder CP 200 valt, overgaan naar CP 145 in plaats van hun huidige CP, op voorwaarde dat zij een activiteit uitoefenen waarvoor u voor uw werknemers onder CP 145 valt.
Indien uw onderneming verschillende activiteiten heeft waarvoor u arbeiders tewerkstelt die zowel onder het PC 200 als onder een ander paritair comité arbeiders vallen, moet u uw bedienden enkel overbrengen naar het PC 145:
- als de activiteiten van uw onderneming in duidelijk van elkaar gescheiden afdelingen worden uitgeoefend en deze bedienden werken voor de afdeling van de onderneming die onder het PC 145 valt;
- als de activiteiten van uw onderneming niet in duidelijk van elkaar gescheiden afdelingen worden uitgeoefend maar deze bedienden het merendeel van hun tijd werken voor de ondernemingsactiviteit die onder het PC 145 valt.
In de andere gevallen moet er niets worden gedaan: uw bedienden vallen niet onder het PC 145 en blijven onder hun huidig paritair comité vallen (bv: PC 200 als het over arbeiders van PC 124 gaat). In geval van twijfel kan altijd een bevoegdheidsonderzoek worden aangevraagd bij de FOD WASO.
Als uw bedienden momenteel onder het PC 200 vallen en naar het PC 145 (zie hierboven) moeten worden overgezet, dan heeft deze overzetting geen impact op de bepalingen, regels en minimumbedragen die u tot nu toe voor hen in acht moest nemen in het kader van het PC 200, behalve voor de bedienden die vanaf 1 januari 2023 in dienst zijn en die de voorwaarden van NAR zullen moeten volgen (zie hierboven).
Als u op ondernemingsvlak collectieve overeenkomsten hebt afgesloten die verwijzen naar overeenkomsten of akkoorden van een ander paritair comité, dan worden ze voortaan geacht te verwijzen naar het PC 145. Op dit vlak moet u dus niets veranderen.
Wij zullen zo spoedig mogelijk verder communiceren over de praktische aspecten van deze wijziging.